开展基层工会工作重在“四坚持”
陈丽丽(山西太原煤气化晋阳选煤厂山西太原030024)【摘要】如何开展基层工会工作，笔者认为开展基层工会工作需注重“四个坚持”才能充分发挥基层工会在生产和经营中的重要作用。
【关键词】基层工会重要作用四个坚持【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）09-0161-01__
基层工会是党联系群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要渠道。基层工会组织作为一级群众性组织在企业的日常生产、经营中发挥着不可替代的作用。加强基层工会工作是新时期发展的必然要求。如何做好基层工会工作是每一位基层工会干部必须研究的课题。笔者根据近九年的基层工会工作经验，认为开展基层工会工作需注重“四个坚持”，具体如下：一、开展基层工会必须坚持党的领导的原则基层工会工作是车间党支部工作的重要组成部分，必须坚持党的领导。党对工会工作的领导主要是政治上的领导，是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党要牢牢把握工会工作的政治方向上。工会组织要把对党负责和对职工群众负责统一起来，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把党支部的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。这就要求工会必须跳出自身圈子，坚持“依托党建带工建，加强工建助党建”的基本原则找准位置和切入点，在服务大局中发挥工会对广大职工群众思想的引导作用、精神凝聚作用和对生产发展的推动作用，全面促进各项工作任务的顺利进行。在社会主义条件下，尽管党和政府同工
人群众的根本利益是一致的，但由于经济条件的限制。
政策的不完善、不落实，使职工群众利益被忽视，甚至被侵害的事件依然存在，这就对工会工作进一步提出了维权的要求。如果工会不能履行维护职责，保障职工的切身利益，就将失去职工的信任、理解和支持，思想政治工作也就无从谈起。
二、开展基层工会必须坚持为经济建设服务的原则以经济建设为中心，是新时期党的基本路线的核心内容。
发展经济、保障职工经济利益，也是工会从根本上履行维护职责。因此，工会要围绕中心工作，教育职工摆脱陈旧观念束缚。
树立改革意识，发展意识，创新意识，积极组织职工参加各种形式的群众性生产技术活动，攻克技术难关，提高技术素质；在广大职工中开展生产性劳动竞赛，竞赛要目的明确，措施可行，考核严格，能够有效调动广大职工的生产热情和学习兴趣；要大力宣传本单位的奋斗目标，充分调动职工实现目标的积极性、创造性，通过多种形式将职工的积极性调动到经济发展上来。
形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良好氛围，为实现企业制定的各项经济、质量、安全、技术目标而努力工作。
三、开展基层工会工作必须坚持服务职工的原则新时期工会工作应该把全心全意为员工群众服务、满腔热情为员工办事、时刻与员工群众保持密切联系作为最高准则。
应牢记解员工之事、暖员工之心、办员工之事三句话，不断提高工会工作凝聚力和作用力。同时开展工作应当紧扣单位改革和发展的
方向，紧扣单位发展的目标任务，增加职工关心、欢迎的内容，激发职工的积极性和创造性，不断为职工鼓劲加油。
1、结合职工思想实际，理顺情绪，排忧解难。基层工会组织应经常深入职工群众倾听职工呼声，了解职工情绪，把握思想动态，讲清政策，疏导情绪，化解矛盾，提前做好思想政治工作。
将矛盾化解在萌芽状态。如果没有预防，矛盾激化，思想政治工作就会处于被动。思想政治工作不能停留在表面现象，要及时掌握国内外政治形势及企业的整体情况，深入细致地摸清职工所思所想，带着感情做好工作，动之以情，晓之以理，并经常做些换位思考，设身处地地分析职工思想，真正从维护职工切身利益出发，自然会获得职工的理解和支持，进而将职工思想行动统一到实现生产发展的目标上来。
2、结合职工自身实际，为实现自身价值创造条件。市场经济的发展、职工思想观念、心理状态发生了深刻变化，表现为主体意识增强，对实现自我价值的追求日益强烈，并普遍意识到工作的竞争、岗位的竞争是技能的竞争、知识的竞争，只有获得真才实学、过硬本领才能实现自身价值，才能有一个相对稳定的工作或比较适合其特长的工作岗位。工会要根据职工岗位需求变化，适时加以引导，进行择业观教育、再就业教育，并协助行政多途径、多角度为广大职工展示自我、寻求发展创造条件。
最大限度地发挥职工潜能；3、坚持以人为本，形成尊重人、关心人、理解人的工作氛围。思想政治工作应该坚持尊重人、理解人、
关心人的原则。通过努力，为职工创造一个宽松的工作环境。这不但能改变职工的工作态度，加强团队合作，而且能帮助职工消除和减少精神上的压力，激发其工作的主动性和创造性。工会领导干部要经常体察职工情绪，在感情上与职工沟通，依据《工会法》、《劳动法》等法律法规维护职工切身利益，化解矛盾，理清情绪；关心职工疾苦，帮助解决各种生活困难，扎扎实实为职工办实事办好事。通过维护职能来支持自身工作，充分发挥工会的服务职能作用。
四、开展基层工会工作必须坚持不断创新的原则创新是基层工会组织的灵魂，实践证明基层工会只有从实际出发，解放思想，在实践中不断创新，其工作才能得到逐步改进和加强。
1、不断创新基层工会民主管理运行机制。
新的历史条件下，对工会在组织机制、运行机制、工作内容上提出了新的要求，但机制创新的重点是制度建设。一要坚持职工代表大会制度，发挥好职工代表民主参与、民主决策、民主管理、民主监督的作用；二要坚持事务公开制度，及时公开职工关心的热点问题、与职工利益联系紧密的重大事项等情况；三是坚持工会维权制度，及时反应、解决任何侵害职工利益的问题事件，加强与各方的协调沟通，充分保障职工的切身利益。
2、不断引入技术创新活动机制。
企业在改革转制的发展过程中，会愈来愈需求多面型、复合型技术人才。基层工会应及时制定技术创新创效制度，开展一系列技术创新创效活动、合理化建议活动、劳动竞赛活动，并建立相关的活动激
励奖惩制度，与生产经营工作同步考核，同步兑现，双管齐下，充分调动职工的积极性，造就高素质的职工队伍，营造和谐向上的企业内部环境。
开展基层工会工作重在“四坚持”
陈丽丽(山西太原煤气化晋阳选煤厂山西太原030024)【摘要】如何开展基层工会工作，笔者认为开展基层工会工作需注重“四个坚持”才能充分发挥基层工会在生产和经营中的重要作用。
【关键词】基层工会重要作用四个坚持【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）09-0161-01__
基层工会是党联系群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要渠道。基层工会组织作为一级群众性组织在企业的日常生产、经营中发挥着不可替代的作用。加强基层工会工作是新时期发展的必然要求。如何做好基层工会工作是每一位基层工会干部必须研究的课题。笔者根据近九年的基层工会工作经验，认为开展基层工会工作需注重“四个坚持”，具体如下：一、开展基层工会必须坚持党的领导的原则基层工会工作是车间党支部工作的重要组成部分，必须坚持党的领导。党对工会工作的领导主要是政治上的领导，是政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党要牢牢把握工会工作的政治方向上。工会组织要把对党负责和对职工群众负责统一起来，把执行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把党支部的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。这就要求工会必须跳出自身圈子，坚持“依托党建带工建，加强工建助党建”的基本原则找准位置和切入点，在服务大局中发挥工会对广大职工群众思想的引导作用、精神凝聚作用和对生产发展的推动作用，全面促进各项工作任务的顺利进行。在社会主义条件下，尽管党和政府同工
人群众的根本利益是一致的，但由于经济条件的限制。
政策的不完善、不落实，使职工群众利益被忽视，甚至被侵害的事件依然存在，这就对工会工作进一步提出了维权的要求。如果工会不能履行维护职责，保障职工的切身利益，就将失去职工的信任、理解和支持，思想政治工作也就无从谈起。
二、开展基层工会必须坚持为经济建设服务的原则以经济建设为中心，是新时期党的基本路线的核心内容。
发展经济、保障职工经济利益，也是工会从根本上履行维护职责。因此，工会要围绕中心工作，教育职工摆脱陈旧观念束缚。
树立改革意识，发展意识，创新意识，积极组织职工参加各种形式的群众性生产技术活动，攻克技术难关，提高技术素质；在广大职工中开展生产性劳动竞赛，竞赛要目的明确，措施可行，考核严格，能够有效调动广大职工的生产热情和学习兴趣；要大力宣传本单位的奋斗目标，充分调动职工实现目标的积极性、创造性，通过多种形式将职工的积极性调动到经济发展上来。
形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良好氛围，为实现企业制定的各项经济、质量、安全、技术目标而努力工作。
三、开展基层工会工作必须坚持服务职工的原则新时期工会工作应该把全心全意为员工群众服务、满腔热情为员工办事、时刻与员工群众保持密切联系作为最高准则。
应牢记解员工之事、暖员工之心、办员工之事三句话，不断提高工会工作凝聚力和作用力。同时开展工作应当紧扣单位改革和发展的
方向，紧扣单位发展的目标任务，增加职工关心、欢迎的内容，激发职工的积极性和创造性，不断为职工鼓劲加油。
1、结合职工思想实际，理顺情绪，排忧解难。基层工会组织应经常深入职工群众倾听职工呼声，了解职工情绪，把握思想动态，讲清政策，疏导情绪，化解矛盾，提前做好思想政治工作。
将矛盾化解在萌芽状态。如果没有预防，矛盾激化，思想政治工作就会处于被动。思想政治工作不能停留在表面现象，要及时掌握国内外政治形势及企业的整体情况，深入细致地摸清职工所思所想，带着感情做好工作，动之以情，晓之以理，并经常做些换位思考，设身处地地分析职工思想，真正从维护职工切身利益出发，自然会获得职工的理解和支持，进而将职工思想行动统一到实现生产发展的目标上来。
2、结合职工自身实际，为实现自身价值创造条件。市场经济的发展、职工思想观念、心理状态发生了深刻变化，表现为主体意识增强，对实现自我价值的追求日益强烈，并普遍意识到工作的竞争、岗位的竞争是技能的竞争、知识的竞争，只有获得真才实学、过硬本领才能实现自身价值，才能有一个相对稳定的工作或比较适合其特长的工作岗位。工会要根据职工岗位需求变化，适时加以引导，进行择业观教育、再就业教育，并协助行政多途径、多角度为广大职工展示自我、寻求发展创造条件。
最大限度地发挥职工潜能；3、坚持以人为本，形成尊重人、关心人、理解人的工作氛围。思想政治工作应该坚持尊重人、理解人、
关心人的原则。通过努力，为职工创造一个宽松的工作环境。这不但能改变职工的工作态度，加强团队合作，而且能帮助职工消除和减少精神上的压力，激发其工作的主动性和创造性。工会领导干部要经常体察职工情绪，在感情上与职工沟通，依据《工会法》、《劳动法》等法律法规维护职工切身利益，化解矛盾，理清情绪；关心职工疾苦，帮助解决各种生活困难，扎扎实实为职工办实事办好事。通过维护职能来支持自身工作，充分发挥工会的服务职能作用。
四、开展基层工会工作必须坚持不断创新的原则创新是基层工会组织的灵魂，实践证明基层工会只有从实际出发，解放思想，在实践中不断创新，其工作才能得到逐步改进和加强。
1、不断创新基层工会民主管理运行机制。
新的历史条件下，对工会在组织机制、运行机制、工作内容上提出了新的要求，但机制创新的重点是制度建设。一要坚持职工代表大会制度，发挥好职工代表民主参与、民主决策、民主管理、民主监督的作用；二要坚持事务公开制度，及时公开职工关心的热点问题、与职工利益联系紧密的重大事项等情况；三是坚持工会维权制度，及时反应、解决任何侵害职工利益的问题事件，加强与各方的协调沟通，充分保障职工的切身利益。
2、不断引入技术创新活动机制。
企业在改革转制的发展过程中，会愈来愈需求多面型、复合型技术人才。基层工会应及时制定技术创新创效制度，开展一系列技术创新创效活动、合理化建议活动、劳动竞赛活动，并建立相关的活动激
励奖惩制度，与生产经营工作同步考核，同步兑现，双管齐下，充分调动职工的积极性，造就高素质的职工队伍，营造和谐向上的企业内部环境。