松江河林业集团有限公司第十五届四次
职工代表大会暨2015年经济工作会议材料
关于《集体合同》履约情况的报告
各位代表：
现将公司《集体合同》履约情况报告如下，请予审议。
一、 劳动用工和劳动合同方面
公司合理高效进行人力资源规划，不断优化劳动组合，适时修订完善劳动定额、定员标准，初步建立科学标准的劳动用工结构，切实保障公司2014年工作任务的顺利完成。 认真落实《松江河林业集团有限公司劳动用工管理规定》，进一步规范劳动用工行为，建立适应发展要求的劳动用工制度。不断完善劳动力的进出机制，依法进行劳动合同的签订、解除和终止，全年解除、终止劳动合同26人，充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了合同纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。
坚持公开、公平、公证的招聘程序，按专业需求对口招聘， 加大人才引进力度，全年累计新招聘和引进职工 17人，不断地优化了人才队伍结构。
二、职工劳动报酬和休息休假方面
公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资、绩效工资相结合的薪酬制度，实行向生产一线、技术含量高的工种岗位以及专业技术技能人员倾斜的分配政策。公司进一步完善岗位工资体系和绩效工资体系，以及
奖金内部分配办法，按时足额发放职工工资，充分保证职工工资水平不低于白山市最低工资标准。积极采取工资公开、奖金公开等措施，促进工资分配的公平公正。
公司结合生产作业特点，按照《劳动法》的规定和《集体合同》有关条款的约定，确保每周40小时工作制。合理安排职工工作时间，认真执行国家规定的法定休假日、婚丧假、产假、探亲假、年休假等带薪假期制度，充分保证职工的休息休假权利。
三、劳动安全与卫生方面
公司高度重视劳动安全卫生工作，认真贯彻执行《安全生产法》和《职业病防治法》等劳动安全卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动卫生条件，规范安全卫生管理，较好地落实了安全卫生管理措施，有效地防止和减少了安全事故及职业危害。一是成立了职业病防治领导小组，制定制定了职业安全卫生管理制度和操作规程，从组织上、制度上落实职业病防治，促进生产的可持续发展。二是积极开展职业卫生的培训和宣传，加强职业卫生工作的检查，切实做到安全生产，文明生产。三是健全职业危害防治设施。按要求配足劳保、防护器材、防暑降温和保暖防寒用品，做好防尘、毒、射线、噪声等防护设施的管理、使用、维护，保障员工职业健康。四是建立健全女职工职业健康档案。2014年，由公司拨专款8.57万元为779名女职工购买了2份团体安康保险；6月中旬，由公司工会聘请了万安药业妇科专家为公司女职工开展了妇女保健知识专题讲座，共计4场次，公司
各单位女职工200余人参加了讲座活动，切实保障职工的人身安全和职业健康。
四、社会保险与职工福利方面
公司按照法律法规和有关政策规定为职工建立了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，使职工的切身利益得到了保障。全年共计缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金5788.5万元。
公司及时了解职工生活状况，对特困职工进行慰问、补贴，使职工真正体会到公司的关怀。
五、员工培训方面
公司根据公司生产情况及“十二五”人力资源规划，结合特殊岗位（工种）需求情况，制定了职工教育培训计划表、安全教育时间表。全年安排各类培训累计3场次，共计300余人次。
六、民主参与民主管理方面
公司坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进一步加强和完善职工代表大会和平等协商集体合同机制，通过合理化建议、干部职工恳谈会等形式，不断推进民主管理和民主监督工作的发展，切实保障了职工的民主政治权利，推进了公司的可持续发展。
通过《集体合同》的签订、履行，稳定了职工队伍，增强了职工主人翁意识，增强了企业的凝聚力和向心力 ,从而在企业内部真正建立起和谐稳定的劳动关系,促进了公司又
快又好发展。
松江河林业集团有限公司第十五届四次
职工代表大会暨2015年经济工作会议材料
关于《集体合同》履约情况的报告
各位代表：
现将公司《集体合同》履约情况报告如下，请予审议。
一、 劳动用工和劳动合同方面
公司合理高效进行人力资源规划，不断优化劳动组合，适时修订完善劳动定额、定员标准，初步建立科学标准的劳动用工结构，切实保障公司2014年工作任务的顺利完成。 认真落实《松江河林业集团有限公司劳动用工管理规定》，进一步规范劳动用工行为，建立适应发展要求的劳动用工制度。不断完善劳动力的进出机制，依法进行劳动合同的签订、解除和终止，全年解除、终止劳动合同26人，充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了合同纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。
坚持公开、公平、公证的招聘程序，按专业需求对口招聘， 加大人才引进力度，全年累计新招聘和引进职工 17人，不断地优化了人才队伍结构。
二、职工劳动报酬和休息休假方面
公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资、绩效工资相结合的薪酬制度，实行向生产一线、技术含量高的工种岗位以及专业技术技能人员倾斜的分配政策。公司进一步完善岗位工资体系和绩效工资体系，以及
奖金内部分配办法，按时足额发放职工工资，充分保证职工工资水平不低于白山市最低工资标准。积极采取工资公开、奖金公开等措施，促进工资分配的公平公正。
公司结合生产作业特点，按照《劳动法》的规定和《集体合同》有关条款的约定，确保每周40小时工作制。合理安排职工工作时间，认真执行国家规定的法定休假日、婚丧假、产假、探亲假、年休假等带薪假期制度，充分保证职工的休息休假权利。
三、劳动安全与卫生方面
公司高度重视劳动安全卫生工作，认真贯彻执行《安全生产法》和《职业病防治法》等劳动安全卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动卫生条件，规范安全卫生管理，较好地落实了安全卫生管理措施，有效地防止和减少了安全事故及职业危害。一是成立了职业病防治领导小组，制定制定了职业安全卫生管理制度和操作规程，从组织上、制度上落实职业病防治，促进生产的可持续发展。二是积极开展职业卫生的培训和宣传，加强职业卫生工作的检查，切实做到安全生产，文明生产。三是健全职业危害防治设施。按要求配足劳保、防护器材、防暑降温和保暖防寒用品，做好防尘、毒、射线、噪声等防护设施的管理、使用、维护，保障员工职业健康。四是建立健全女职工职业健康档案。2014年，由公司拨专款8.57万元为779名女职工购买了2份团体安康保险；6月中旬，由公司工会聘请了万安药业妇科专家为公司女职工开展了妇女保健知识专题讲座，共计4场次，公司
各单位女职工200余人参加了讲座活动，切实保障职工的人身安全和职业健康。
四、社会保险与职工福利方面
公司按照法律法规和有关政策规定为职工建立了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，使职工的切身利益得到了保障。全年共计缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金5788.5万元。
公司及时了解职工生活状况，对特困职工进行慰问、补贴，使职工真正体会到公司的关怀。
五、员工培训方面
公司根据公司生产情况及“十二五”人力资源规划，结合特殊岗位（工种）需求情况，制定了职工教育培训计划表、安全教育时间表。全年安排各类培训累计3场次，共计300余人次。
六、民主参与民主管理方面
公司坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进一步加强和完善职工代表大会和平等协商集体合同机制，通过合理化建议、干部职工恳谈会等形式，不断推进民主管理和民主监督工作的发展，切实保障了职工的民主政治权利，推进了公司的可持续发展。
通过《集体合同》的签订、履行，稳定了职工队伍，增强了职工主人翁意识，增强了企业的凝聚力和向心力 ,从而在企业内部真正建立起和谐稳定的劳动关系,促进了公司又
快又好发展。