XXX自我批评意见
一、政策理论学习不够深入,业务知识素养不高。
没有把政策理论学习放在重要位置,学习存在片面性,忽视了理论、政策与实际工作的结合与指导关系,缺乏全面系统的学习,在用政治理论,政策分析具体问题解决具体问题的能力上比较欠缺。
业务知识素养不高,对自己分管的工作,只求过得去,完成任务了事,而不是高标准,严要求,学习业务知识,浅尝辄止,能够应付工作就行,没有往深层次、系统化,熟悉度上去多下功夫多钻研。
二、党性锻炼不够,艰苦奋斗精神不足。
这些年来,随着年龄的增长,自己的党性锻炼有所疲惫和放松,艰苦奋斗精神有所弱化,按照党员领导干部标准严格要求自己的自觉性有所降低,自我约束力不够强。自认为经济发展了,物质繁荣丰富了,工作条件比以往改善了,人生一世,草木一秋,于是滋生了一些享乐主义思想,艰苦奋斗、勤俭创业的精神不足。
三、深入基层少,对全县国土资源管理工作全局性认识不足。 随着工作的年限增加,年岁增长,深入基层国土所了解调查,帮助解决基层工作中的困扰问题越来越少,工作中只注重分管的工作,单打一,对全局性的工作关心少,建议少,帮助少,坐机关的时间多。
四、缺乏争拼挤精神,往上级业务机关汇报工作,主动争取支持差。
除了开会,基本不到省,市级主管部门主动汇报自己分管的工作,在争取上级业务部门对自己分管工作的支持上做得很不够,不便于上级领导机关了解基层县局的国土资源管理工作。没有很好的做到下情上达。
五、关心关怀职工做得不够。
作为单位副职,没有想下属之所想,急职工之所需,对职工的大事小事,生活中的困难问题,只是到场坐坐凑凑人头,主动过问少,具体帮助关心少,解决的办法措施欠缺,没有做到用感情动人、事业成人、待遇留人。
六、与班子成员沟通交流少,与干部职工没有打成一片。 江山易改,性格难移,虽工作几十年,有时仍任性固执。与班子领导成员交流工作认识、想法少,没有与职工打成一片,融为一体,工作中没有认真去考虑领导或职工的感受和想法,总觉得同志们的觉悟和境界都比较高,因此说话,做事,提想法难免有伤害和损伤同志脸面和感情的事时有发生。工作之余与职工的交往中,言语不慎,总认为是些玩笑话,让职工感觉不舒服的事情也时有发生,在树立形象,为人处世,谨言慎行,修身养性方面做得很不够。
XXX自我批评意见
一、政策理论学习不够深入,业务知识素养不高。
没有把政策理论学习放在重要位置,学习存在片面性,忽视了理论、政策与实际工作的结合与指导关系,缺乏全面系统的学习,在用政治理论,政策分析具体问题解决具体问题的能力上比较欠缺。
业务知识素养不高,对自己分管的工作,只求过得去,完成任务了事,而不是高标准,严要求,学习业务知识,浅尝辄止,能够应付工作就行,没有往深层次、系统化,熟悉度上去多下功夫多钻研。
二、党性锻炼不够,艰苦奋斗精神不足。
这些年来,随着年龄的增长,自己的党性锻炼有所疲惫和放松,艰苦奋斗精神有所弱化,按照党员领导干部标准严格要求自己的自觉性有所降低,自我约束力不够强。自认为经济发展了,物质繁荣丰富了,工作条件比以往改善了,人生一世,草木一秋,于是滋生了一些享乐主义思想,艰苦奋斗、勤俭创业的精神不足。
三、深入基层少,对全县国土资源管理工作全局性认识不足。 随着工作的年限增加,年岁增长,深入基层国土所了解调查,帮助解决基层工作中的困扰问题越来越少,工作中只注重分管的工作,单打一,对全局性的工作关心少,建议少,帮助少,坐机关的时间多。
四、缺乏争拼挤精神,往上级业务机关汇报工作,主动争取支持差。
除了开会,基本不到省,市级主管部门主动汇报自己分管的工作,在争取上级业务部门对自己分管工作的支持上做得很不够,不便于上级领导机关了解基层县局的国土资源管理工作。没有很好的做到下情上达。
五、关心关怀职工做得不够。
作为单位副职,没有想下属之所想,急职工之所需,对职工的大事小事,生活中的困难问题,只是到场坐坐凑凑人头,主动过问少,具体帮助关心少,解决的办法措施欠缺,没有做到用感情动人、事业成人、待遇留人。
六、与班子成员沟通交流少,与干部职工没有打成一片。 江山易改,性格难移,虽工作几十年,有时仍任性固执。与班子领导成员交流工作认识、想法少,没有与职工打成一片,融为一体,工作中没有认真去考虑领导或职工的感受和想法,总觉得同志们的觉悟和境界都比较高,因此说话,做事,提想法难免有伤害和损伤同志脸面和感情的事时有发生。工作之余与职工的交往中,言语不慎,总认为是些玩笑话,让职工感觉不舒服的事情也时有发生,在树立形象,为人处世,谨言慎行,修身养性方面做得很不够。