XXXXxxx有限公司
班组长培训方案
为提高基层管理人员的综合素质，科学管理员工，提高生产效率，加强成本控制，决定对全公司的班组长人员进行培训。
一、 培训目的
培养精兵强将，努力打造学习型组织。
二、 培训时间
2014年6月28日至2014年7月2日
三、 培养对象
全公司班组长。
四、 培训内容
1、 现场应急处置和自救互救；
2、 各车间根据生产工作内容安排不同内容的岗位技能培训；
3、 班组长的职责和作用；
4、 作业设备安全使用与管理；
5、 岗位危险有害因素及安全操作规程
五、 总结
1、 培训结束后由人力资源部进行效果评价调查，发放调查考
核表，对培训讲师和学员进行考核。
2、 每次培训结束后的考试由培训讲师负责出题，人力资源部
主持考试。
3、 每次培训开始前2天，培训讲师将试题和答案发送到人力
资源部。要求做好保密措施，严禁泄露试题。
4、 考试试题要求满分100分，答题时间为60分钟。
5、 考试完毕后由人力资源部统一阅卷，按考试成绩由高到低排名。
六、 要求
1、 公司所有班组长必须参加培训。
2、 在培训过程中，所有参加培训人员的手机一律调至静音或震动状态。
3、 参加培训人员请按要求签“培训签到表”。
4、 参加培训人员按要求参加考试，考试不合格者，通报批评，并参加下期培训班。
2014年6月10日
XXXXxxx有限公司
班组长培训方案
为提高基层管理人员的综合素质，科学管理员工，提高生产效率，加强成本控制，决定对全公司的班组长人员进行培训。
一、 培训目的
培养精兵强将，努力打造学习型组织。
二、 培训时间
2014年6月28日至2014年7月2日
三、 培养对象
全公司班组长。
四、 培训内容
1、 现场应急处置和自救互救；
2、 各车间根据生产工作内容安排不同内容的岗位技能培训；
3、 班组长的职责和作用；
4、 作业设备安全使用与管理；
5、 岗位危险有害因素及安全操作规程
五、 总结
1、 培训结束后由人力资源部进行效果评价调查，发放调查考
核表，对培训讲师和学员进行考核。
2、 每次培训结束后的考试由培训讲师负责出题，人力资源部
主持考试。
3、 每次培训开始前2天，培训讲师将试题和答案发送到人力
资源部。要求做好保密措施，严禁泄露试题。
4、 考试试题要求满分100分，答题时间为60分钟。
5、 考试完毕后由人力资源部统一阅卷，按考试成绩由高到低排名。
六、 要求
1、 公司所有班组长必须参加培训。
2、 在培训过程中，所有参加培训人员的手机一律调至静音或震动状态。
3、 参加培训人员请按要求签“培训签到表”。
4、 参加培训人员按要求参加考试，考试不合格者，通报批评，并参加下期培训班。
2014年6月10日
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