南通市达欣工程股份有限公司
达工股（2008）14号 ★
关于对财务人员工资报酬实施百分考核办法的通知
（试 行）
公司所属各分公司：
为进一步规范公司会计行为，切实加强财务管理工作，调动财务人员的积极性，真正发挥会计核算、会计监督职能作用。现将公司拟定的对公司委派的财务人员工资报酬试行办法发给你们，以便做到实行统一考核，集中分配。
一、 主办会计的薪酬
1、 基本工资：公司员工平均日工资值的1.5倍*365天。
2、 绩效工资:按内部考核指标总额为依据，100万以下，总额*5.5%； 100万-200万，总额*4%； 200万以上，总额*2.5%，考核指标完成不了的，按同比例扣减，欠缴额不作为计算工资基数。
3、 浮动工资：超额上交部分*8%。
4、 百分考核：考核办法见后。
二、 出纳会计的薪酬
1、 出纳人员的工资计算方式：由主办会计的工资（基本工资+绩效工资+浮动工资）*（70-75%）
2、 百分考核：考核办法见后
出纳人员在分公司任职，3年（含3年）之内按所在分公司主办会计工资的70%计算，3年以上按所在分公司主办会计工资的75%计算。
三、考核办法
1、主办会计和出纳会计基本工资按实计发，绩效工资50%由公司考核，50%由分公司考核，次年6月30日前完成考核并发放到位。
2、公司对出纳会计的考核：总分100分，采取倒扣分的办法，公司财务部年中对各分公司账册抽查，结合年末财务审计进行综合考核，每发现一笔次不符合考核要求的，按规定扣分值在总分中扣减，达到考核分95分的，兑现公司当年的考核工资，达不到95分的，每少一分，扣公司考核工资的2%，直至扣完为止。
3、公司对主办会计的考核：总分100分，采取倒扣分的办法，公司财务部年中对各分公司账册抽查，结合年末财务审计进行综合考核，每发现一笔次不符合考核要求的，按规定扣分值在总分中扣减，达到考核分95分的，兑现公司当年的考核工资，达不到95分的，每少一分，扣公司考核工资的2%，直至扣完为止。
为严肃分配纪律，各分公司要严格执行考核工资分配，实行年薪制的人员，可享受分公司的资金回笼奖分配，不得享受其它奖金分配。在常规检查或离任审计中，发现因工作失误造成损失的，在当事人岗位保证金中扣除损失额的30%，保证金不够扣除的，公司有权追溯，直至追究法律责任。
以上通知，希各分公司认真贯彻执行。
附：1. 主办会计百分考核及扣分办法
2. 出纳会计百分考核及扣分办法
二OO八年九月十二日
主办会计百分考核及扣分办法
主办会计百分考核及扣分办法
分公司负责人： 分公司会计: 公司财务：
检查时间：
分公司负责人： 分公司会计: 公司财务：
南通市达欣工程股份有限公司
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关于对财务人员工资报酬实施百分考核办法的通知
（试 行）
公司所属各分公司：
为进一步规范公司会计行为，切实加强财务管理工作，调动财务人员的积极性，真正发挥会计核算、会计监督职能作用。现将公司拟定的对公司委派的财务人员工资报酬试行办法发给你们，以便做到实行统一考核，集中分配。
一、 主办会计的薪酬
1、 基本工资：公司员工平均日工资值的1.5倍*365天。
2、 绩效工资:按内部考核指标总额为依据，100万以下，总额*5.5%； 100万-200万，总额*4%； 200万以上，总额*2.5%，考核指标完成不了的，按同比例扣减，欠缴额不作为计算工资基数。
3、 浮动工资：超额上交部分*8%。
4、 百分考核：考核办法见后。
二、 出纳会计的薪酬
1、 出纳人员的工资计算方式：由主办会计的工资（基本工资+绩效工资+浮动工资）*（70-75%）
2、 百分考核：考核办法见后
出纳人员在分公司任职，3年（含3年）之内按所在分公司主办会计工资的70%计算，3年以上按所在分公司主办会计工资的75%计算。
三、考核办法
1、主办会计和出纳会计基本工资按实计发，绩效工资50%由公司考核，50%由分公司考核，次年6月30日前完成考核并发放到位。
2、公司对出纳会计的考核：总分100分，采取倒扣分的办法，公司财务部年中对各分公司账册抽查，结合年末财务审计进行综合考核，每发现一笔次不符合考核要求的，按规定扣分值在总分中扣减，达到考核分95分的，兑现公司当年的考核工资，达不到95分的，每少一分，扣公司考核工资的2%，直至扣完为止。
3、公司对主办会计的考核：总分100分，采取倒扣分的办法，公司财务部年中对各分公司账册抽查，结合年末财务审计进行综合考核，每发现一笔次不符合考核要求的，按规定扣分值在总分中扣减，达到考核分95分的，兑现公司当年的考核工资，达不到95分的，每少一分，扣公司考核工资的2%，直至扣完为止。
为严肃分配纪律，各分公司要严格执行考核工资分配，实行年薪制的人员，可享受分公司的资金回笼奖分配，不得享受其它奖金分配。在常规检查或离任审计中，发现因工作失误造成损失的，在当事人岗位保证金中扣除损失额的30%，保证金不够扣除的，公司有权追溯，直至追究法律责任。
以上通知，希各分公司认真贯彻执行。
附：1. 主办会计百分考核及扣分办法
2. 出纳会计百分考核及扣分办法
二OO八年九月十二日
主办会计百分考核及扣分办法
主办会计百分考核及扣分办法
分公司负责人： 分公司会计: 公司财务：
检查时间：
分公司负责人： 分公司会计: 公司财务：