高技能人才评价工作详解
一、高技能人才评价工作意义、指导思想及工作原则
1、高技能人才评价工作意义：促使公司高技能人才结构与产品结构更加匹配，带动各级技能人才更好更快梯次发展。
2、高技能人才评价工作指导思想：是以职业能力为导向，以工作业绩为重点，对技能人才的核心能力、职业道德和职业知识、技能水平进行客观、科学、公正的考核评价。
3、高技能人才评价工作的原则是：坚持国家职业标准与公司生产实际需要相结合，职业能力考核与工作业绩评价相结合，评价结果与社会认可相结合。
二、高技能人才评价范围、对象及申报条件：
1、公司高技能人才评价的技术等级范围是：技师、高级技师。职业（工种）范围主要是在《中华人民共和国职业分类大典》范围内（不包括全国统考职业），股份公司规定的轨道交通工程、建筑工程、工业加工等主体技术性的职业（工种）。及《中国中铁股份有限公司高技能人才评价示范标准》，共计79个工种。
2、公司高技能人才评价对象是与公司签订劳动合同的职工（不含劳务派遣人员）。鼓励技术干部、工程技术人员参加评价，及双轨制。
3、申报条件：符合下列条件之一的施工生产一线员工（包含技术工人、工程技术人员、生产管理人员），可申请报考技师：
（一）取得本公司高级工职业资格后，连续从事本职业（工种）
工作满2年；
（二）高级技工学校高级工班、高等职业院校或普通高等大专院校本专业或相关专业毕业生，取得本职业高级工职业资格，连续从事本职业（工种）工作满3年；
（三）具有本专业或相关专业助理级及以上专业技术职务，从事本专业工作满2年；
（四）获得公司劳动模范、先进生产者（工作者）、生产岗位上的三八红旗手称号。
符合下列条件之一的施工生产一线员工（包含技术工人、工程技术人员、生产管理人员），可申请报考高级技师：
（一）取得本职业（工种）技师资格后，连续从事本职业（工种）工作满2年；
（二）取得本专业或相关专业中级专业技术职务后，从事本专业工作满1年，且经本职业高级技师正规培训达到40学时；
（三）取得本专业高级技术职务，现从事本职业工作的人员。
三、高技能人才评价程序
1.各单位人力资源部门要在每年12月底前向公司提报次年高技能人才（技师、高级技师）评价工作年度计划，经公司人力资源部审核、汇总并报集团公司批准后，统一下达各单位。
2.申报：各项目部、分公司人力资源部门根据公司下达的计划，受理本单位职工申报，并指导申报人员填写《高技能人才申报表》、《高技能人才主要业绩记录表》，其主要业绩应为任现职后取得。申
报人员资格经各单位人力资源部门初审后，于每年2月底前上报至公司人力资源部，经审查合格后，进入核心能力考核程序。
3.核心能力考核：由申报人员所在架子队（分部）、项目部或分公司人力资源部门通过“示范标准”中的《高技能人才评价核心能力考核表》对其核心能力进行量化考核，考核合格后进入业绩公示环节。
4.业绩公示：核心能力考核通过后，由申报人员从其《高技能人才主要业绩记录表》中选取最具技能水平代表性的关键业绩填写《高技能人才评价业绩公示表》，经各单位推荐小组核查后，在申报人员所在项目部进行公示，公示日期为五个工作日，公示结果要（照像）取证，同时申报人员需撰写《业绩总结报告》。公示期间有投诉或举报的，可向申报人员所在单位或者分公司评价推荐小组投诉或举报。公示期接到投诉或举报的，由所在单位人力资源部门或评价推荐小组有关人员进行查证核实。如发现申报人填写材料过程中弄虚作假的，取消其申报资格。
5.各单位的推荐小组会议要在4月20日前召开，人力资源部门要在会议召开前3天，将经上述程序审核通过人员的《高技能人才申报表》、《高技能人才主要业绩记录表》、《高技能人才评价业绩公示表》、《核心能力考核表》、《业绩总结报告》、《技师（高级技师）评审推荐表》等晋升职业技能资格评审材料送到各参会组员手中，以便其了解申报人员的情况。
6.推荐小组审议。推荐小组在听取组员审查意见的基础上，根据参评对象的评价对象工作能力、技能水平、工作效率、工作成果、
执行操作规范、完成生产任务数量和质量、师带徒及传授技艺情况、技术革新能力、专业知识掌握、工作业绩、成绩贡献和考核意见进行充分的讨论，发扬民主，畅所欲言，全面衡量，综合评价。
7.推荐小组表决。在充分酝酿，反复比较的基础上，以无记名投票的方式进行一次性表决。经参会组员三分之二及以上赞成，参评对象的职业技能资格方可向公司人力资源部推荐。未出席推荐会议的组员不得委托投票，更不准多次、反复投票。表决结果由推荐小组组长在推荐会议结束前公布。
8.推荐结果。推荐小组应对推荐会议情况出具书面意见，同时，在每个参评对象的《技师（高级技师）评审推荐表》中填写具体评审意见及投票结果，经组长签字或盖章后，加盖本单位公章。
9.推荐小组会议结束后，各单位人力资源部门要将组员们对评审材料提出的修改意见及时反馈给本人，并做好参评材料的修改完善工作。此项工作要求在推荐小组会议结束后5天内完成，各单位要在4月20日前将本单位的职评材料整理好，按单位统一上报公司人力资源部。
10.由公司人力资源部召集公司总工程师及有关专业专家召开高技能人才业绩评审推荐会，进行申报人员业绩评审。业绩评定优秀的（85分及以上），直接提交集团公司高技能人才评审委员会进行综合评审；合格的（60-84分），进入生产现场能力考核等其他程序；不合格的（60分以下），退出评审。
11、生产现场能力考核内容包括通用技能与结合公司生产实际的
关键职业能力。考核形式包括现场操作或情景模拟、笔试。生产现场能力考核成绩为优秀的（85分及以上），直接进入集团公司高技能人才评审委员会综合评审程序；成绩为合格的（60分-84分），进入理论知识考试程序；不合格的（60分以下），退出评审。
12.理论知识考试：理论知识考试由集团公司高技能人才评审委员会参照鉴定站有关考试要求和“示范标准”规定统一组织。考试成绩合格的（60分及以上），申报技师资格人员进入集团公司高技能人才评审委员会综合评审程序，申报高级技师资格人员进入技术答辩程序；不合格的（60分以下），退出评审。
13.技术答辩：申报高级技师人员的技术答辩环节由集团评委会办公室按照“示范标准”要求统一组织，答辩合格人员（60分及以上）进入集团公司高技能人才评审会员会综合评审程序，不合格的（60分以下）退出评审。申报技师人员不进行技术答辩。
14.综合评审：集团公司评委会办公室负责对公司报送的申报人员材料进行审查，公司将符合“示范标准”规定条件的申报人员资料报集团公司高技能人才评审委员会进行综合评审。综合评审时由专业考评小组对参评人员进行初评，再由评审委员会进行评审表决。评审表决时经参会委员三分之二及以上赞成，申报人员的任职资格方可获得通过。
四、高技能人才评价推荐小组工作准则及管理监督事项
1、推荐小组组员必须认真执行政策，正确掌握标准，切实做到作风正派、秉公办事，坚持原则，不徇私情，敢于发表意见，坚决抵
制不正之风，切实把好质量关。
2、各基层单位总工程师及推荐小组组员及要对当年晋升职业技能资格人员摸底情况、考试通过情况、申报材料填写质量情况、推荐小组会议组织情况、初评通过情况及基础资料负责，并严格把关。
3、公司将对基层推荐小组定期考核，考核结果将列入公司对基层领导班子年度考核指标，并作为评价总工程师的重要指标之一。对未完成年度职业技能资格评审推荐工作或考核不合格的单位，将在公司范围内进行通报批评，并限期责令整改，取消总工程师年度评先资格。
五、高技能人才评价材料填写上报要求
1、公司拟定在5月中旬召开技师、高级技师评审推荐会，各单位申报人员的资料节点日期为4月30号前全部上报。
2、申报资料建档要求：
（1）按技师、高级技师建立文件夹。
（2）以申报人员姓名建立个人文件夹。
（3）个人文件夹中涵盖六个文件、一个文件夹：
六个文件及：《技师或高级技师推荐简表（基层）》、《高技能人才评价申报表》、《高技能人才业绩总结报告》、《高技能人才主要业绩记录表》、《高技能人才业绩公示表》、《高技能人才和能力考核表》。
一个文件夹含：学历证书扫描件（中专以上）、身份证扫描件、本人职业技能鉴定证书扫描件、获得过公司劳动模范、先进生产者（工作者）、生产岗位上的三八红旗手称号证书扫描件，公司、集团公司、
股份公司组织职业技能竞赛获奖证书、业绩证明材料扫描件、获得过专业技术职务的人事命令等
备注：除了”推荐简表“是单独的一张A3纸，其他表格全部是A4。上述文件材料，地处太原地区的由项目部劳资负责整理并在相应表格中加盖公章、审核人签字，送至人力资源部审核。地处太原地区以外的以电子版形势发至我及时通，其中，核心能力考核表、业绩记录表、业绩公示表及推荐简表需扫描并连同电子版一起发送，审核无误后邮寄至人力资源部。
3、高技能人才申报表：
此表中专业技术职务的填写，请填写规范，没有专业技术职务的此处空着不填，工种及职业资格等级不要在此处填写。
申报工种等级一栏，要按79个工种表中选取规范填写，并在工种后写明申报等级，例如工程线路工，有的人图省事就写为线路工，这种情况杜绝。电焊工，79个工种中没有电焊工，但此人高级工为电焊工，按照相近工种晋升，就可按钢结构焊接工申报，就请注意此处不要在写电焊工技师、一定写为钢结构焊接工技师。
本工种工龄：累计、连续年限的填写一定要和本人所列工作简历一致，注意逻辑性，有的人简历中明明显示从事某一个工种不足5年，可本工种工龄却填写到5年以上，这种情况杜绝。
备注：把本人的照片电子版放到照片栏。
4、工作业绩总结报告：
（1）字数2500左右
（2）第一段对自己及参与的工程、担任职务、从事工种做简要介绍。
（3）第二段开始填写业绩（技师写高级工以后的、高级工写技师以后的）。一项业绩填写一段；格式要求：什么时间、什么工程项目、自己担任什么职务、遇到什么施工问题或难题、自己提出了什么解决方案、如何解决的、取得了什么效果。
（4）技术创新或革新情况
（5）带徒弟情况传授技艺情况
（6）业绩总结报告全部为第一人称填写，及“我”、“本人” 备注：严格要求业绩总结的写法, 是为了方便其他表格的填写。其他表格的内容填写都可以从业绩总结报告中复制。
5、推荐简表：
推荐简表上面的基本内容好填，“主要工作业绩”栏内容的填写方法和要求：
大家把填写好的业绩总结报告内容复制粘贴到推荐简表的“主要工作业绩”栏，然后把所有第一人称改成第三人称，如“他”或者“该同志”就可以了。
备注：推荐简表“主要工作业绩”栏尽量占满表格，这样可以给评为留下好的印象，上会时这张表对评委很重要。
6、主要业绩记录表的填写：
主要业绩记录表要求一项业绩记录一张表格，例如我在业绩总结报告中写了五项业绩，要求记录五张”主要业绩记录表。
业绩记录表中“主要项目名称及其主要内容”，写明所在工程项目及解决的问题简述，例如“北京京津城际轨道交通工程箱梁混凝土外观通过配合比及过程控制达到内实外美”。
本人所起的作用一栏分1．主持 2．独立完成 3．√主要参加者 4．一般参与者，属于哪个在序号后划对勾，此处主要要结合申报人职务，在工程中所起作用，合理选择。
“所解决的现场技术问题或现象”，一点要鲜明的写出问题所在，及达到效果，作业过程采取的措施或解决方法要细化解决方法步骤，措施，杜绝空话套话的出现，例如，xx项目正处大干快上时期，本人连夜加班加点，查阅图纸，定期召开碰头会议，最终顺利完成施工。
技术评价（项目难度/效果/获奖情况）、项目部（工段）评价（个人作用/技术应用/技术复杂性/难度/效果等）均由基层推荐小组根据业绩情况进行评价，评价词语不得少于60字。项目部（工段）评价签名处由申报人所在项目总工签字。
备注：技师要求不少于四项业绩、高级技师不少于五项。
7、业绩公示表： 对应主要业绩记录表中的业绩进行填写后，在项目部公示并加盖公章。
原技术等级及年限为申报人现工种等级通过后到现在的累计时间，业绩公示时间为一周及（7天），以实际公示时间填写，不能晚于5月份。公示业绩有任何疑问者可向人力资源部门反映，电话： 0351-2666104 联系人：范秀林。
8、核心能力考核表：
申报人员所在单位一定按照规范单位名称填写，班组（作业队）评分由申报人所在项目部架子队或分部或项目部本部进行打分，项目部（工段）评分由项目部总工程师负责打分，人力资源部门（子公司、分公司）评分空着不填，评分完毕后在考核人签署（盖章）处加盖项目部或分公司公章，项目部（工段）处，由申报人所在项目部总工负责签字，人力资源部门空着不填，此表各单位要以扫描件格式上报（扫描件必须工整）。
六、其它要求：
1、各个表格中反应的所干工程业绩内容及时间段要和本人工作简历对应起来，不能出现所反映的问题本来是胶济的活，但对应的这段时间本人却在北同蒲，这样原则性的错误不能犯。
2、填写内容坚决杜绝错别字，语句不通顺的现象。
3、所写工作业绩必须为本人在所在单位工作中亲身经历，自身总结出的业绩，严禁网上抄袭或抄袭已获得技师、高级技师资格人员或当年其他参评人员业绩内容，所写业绩一定要与本人申报工种一致，坚决不能出现与申报工种无关的工作业绩。
4、工作业绩中一定避免空话、套话的出现，所写业绩要参照申报工种示范标准中业绩评审标准填写，并结合本人工作能力、技能水平、工作效率、工作成果、执行操作规范、完成生产任务数量和质量、师带徒及传授技艺情况、技术革新能力、专业知识掌握、工作业绩、成绩贡献等方面着重填写，要突出显示其本人解决的实质性问题及取
得成果上。
七、费用收取及支出标准。
按照集团公司文件精神，按最低收费标准，鉴定收费标准为：技师技能（二级）每人300元，高级技师（一级）技能每人350元。主要用于组织职业技能鉴定场地、命题、考务、阅卷、考评、制证、检测及部分原材料、能源、设备消耗、办公用品及其他费用等。
按照集团公司文件精神，培训费暂定为：技师、高级技师200元，上述费用主要用于支付教师和考务人员的授课费、考务费、考评费、外聘人员的住宿和差旅费、手机通话费、以及各种资料印刷费等。
按照集团公司要求，在顺利通过公司评审会，且理论、实操成绩合格上报集团公司评审时，需缴纳技师评审费100元、高级技师评审费500，用于集团公司聘请专家评审费用。
八、材料字体及排版要求：
由于时间紧张，不能一一列举，六张表格的字体均以劳资共享群高技能人才评价文件夹中相关表格模板为准，参照模板中各项填写内容字体大小排版，包括部分内容要比照模板中所填项目规范填写，不得擅自更改表格内容，小到简历中时间、会后会将六张表格模板发至群共享，注意基层推荐小组会议召开后要在投票情况及基层推荐意见中填写，并加盖基层项目公章。
最后祝各单位申报高技能人才评价人员，顺利通过评审，也祝大家工作顺利。
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高技能人才评价工作详解
一、高技能人才评价工作意义、指导思想及工作原则
1、高技能人才评价工作意义：促使公司高技能人才结构与产品结构更加匹配，带动各级技能人才更好更快梯次发展。
2、高技能人才评价工作指导思想：是以职业能力为导向，以工作业绩为重点，对技能人才的核心能力、职业道德和职业知识、技能水平进行客观、科学、公正的考核评价。
3、高技能人才评价工作的原则是：坚持国家职业标准与公司生产实际需要相结合，职业能力考核与工作业绩评价相结合，评价结果与社会认可相结合。
二、高技能人才评价范围、对象及申报条件：
1、公司高技能人才评价的技术等级范围是：技师、高级技师。职业（工种）范围主要是在《中华人民共和国职业分类大典》范围内（不包括全国统考职业），股份公司规定的轨道交通工程、建筑工程、工业加工等主体技术性的职业（工种）。及《中国中铁股份有限公司高技能人才评价示范标准》，共计79个工种。
2、公司高技能人才评价对象是与公司签订劳动合同的职工（不含劳务派遣人员）。鼓励技术干部、工程技术人员参加评价，及双轨制。
3、申报条件：符合下列条件之一的施工生产一线员工（包含技术工人、工程技术人员、生产管理人员），可申请报考技师：
（一）取得本公司高级工职业资格后，连续从事本职业（工种）
工作满2年；
（二）高级技工学校高级工班、高等职业院校或普通高等大专院校本专业或相关专业毕业生，取得本职业高级工职业资格，连续从事本职业（工种）工作满3年；
（三）具有本专业或相关专业助理级及以上专业技术职务，从事本专业工作满2年；
（四）获得公司劳动模范、先进生产者（工作者）、生产岗位上的三八红旗手称号。
符合下列条件之一的施工生产一线员工（包含技术工人、工程技术人员、生产管理人员），可申请报考高级技师：
（一）取得本职业（工种）技师资格后，连续从事本职业（工种）工作满2年；
（二）取得本专业或相关专业中级专业技术职务后，从事本专业工作满1年，且经本职业高级技师正规培训达到40学时；
（三）取得本专业高级技术职务，现从事本职业工作的人员。
三、高技能人才评价程序
1.各单位人力资源部门要在每年12月底前向公司提报次年高技能人才（技师、高级技师）评价工作年度计划，经公司人力资源部审核、汇总并报集团公司批准后，统一下达各单位。
2.申报：各项目部、分公司人力资源部门根据公司下达的计划，受理本单位职工申报，并指导申报人员填写《高技能人才申报表》、《高技能人才主要业绩记录表》，其主要业绩应为任现职后取得。申
报人员资格经各单位人力资源部门初审后，于每年2月底前上报至公司人力资源部，经审查合格后，进入核心能力考核程序。
3.核心能力考核：由申报人员所在架子队（分部）、项目部或分公司人力资源部门通过“示范标准”中的《高技能人才评价核心能力考核表》对其核心能力进行量化考核，考核合格后进入业绩公示环节。
4.业绩公示：核心能力考核通过后，由申报人员从其《高技能人才主要业绩记录表》中选取最具技能水平代表性的关键业绩填写《高技能人才评价业绩公示表》，经各单位推荐小组核查后，在申报人员所在项目部进行公示，公示日期为五个工作日，公示结果要（照像）取证，同时申报人员需撰写《业绩总结报告》。公示期间有投诉或举报的，可向申报人员所在单位或者分公司评价推荐小组投诉或举报。公示期接到投诉或举报的，由所在单位人力资源部门或评价推荐小组有关人员进行查证核实。如发现申报人填写材料过程中弄虚作假的，取消其申报资格。
5.各单位的推荐小组会议要在4月20日前召开，人力资源部门要在会议召开前3天，将经上述程序审核通过人员的《高技能人才申报表》、《高技能人才主要业绩记录表》、《高技能人才评价业绩公示表》、《核心能力考核表》、《业绩总结报告》、《技师（高级技师）评审推荐表》等晋升职业技能资格评审材料送到各参会组员手中，以便其了解申报人员的情况。
6.推荐小组审议。推荐小组在听取组员审查意见的基础上，根据参评对象的评价对象工作能力、技能水平、工作效率、工作成果、
执行操作规范、完成生产任务数量和质量、师带徒及传授技艺情况、技术革新能力、专业知识掌握、工作业绩、成绩贡献和考核意见进行充分的讨论，发扬民主，畅所欲言，全面衡量，综合评价。
7.推荐小组表决。在充分酝酿，反复比较的基础上，以无记名投票的方式进行一次性表决。经参会组员三分之二及以上赞成，参评对象的职业技能资格方可向公司人力资源部推荐。未出席推荐会议的组员不得委托投票，更不准多次、反复投票。表决结果由推荐小组组长在推荐会议结束前公布。
8.推荐结果。推荐小组应对推荐会议情况出具书面意见，同时，在每个参评对象的《技师（高级技师）评审推荐表》中填写具体评审意见及投票结果，经组长签字或盖章后，加盖本单位公章。
9.推荐小组会议结束后，各单位人力资源部门要将组员们对评审材料提出的修改意见及时反馈给本人，并做好参评材料的修改完善工作。此项工作要求在推荐小组会议结束后5天内完成，各单位要在4月20日前将本单位的职评材料整理好，按单位统一上报公司人力资源部。
10.由公司人力资源部召集公司总工程师及有关专业专家召开高技能人才业绩评审推荐会，进行申报人员业绩评审。业绩评定优秀的（85分及以上），直接提交集团公司高技能人才评审委员会进行综合评审；合格的（60-84分），进入生产现场能力考核等其他程序；不合格的（60分以下），退出评审。
11、生产现场能力考核内容包括通用技能与结合公司生产实际的
关键职业能力。考核形式包括现场操作或情景模拟、笔试。生产现场能力考核成绩为优秀的（85分及以上），直接进入集团公司高技能人才评审委员会综合评审程序；成绩为合格的（60分-84分），进入理论知识考试程序；不合格的（60分以下），退出评审。
12.理论知识考试：理论知识考试由集团公司高技能人才评审委员会参照鉴定站有关考试要求和“示范标准”规定统一组织。考试成绩合格的（60分及以上），申报技师资格人员进入集团公司高技能人才评审委员会综合评审程序，申报高级技师资格人员进入技术答辩程序；不合格的（60分以下），退出评审。
13.技术答辩：申报高级技师人员的技术答辩环节由集团评委会办公室按照“示范标准”要求统一组织，答辩合格人员（60分及以上）进入集团公司高技能人才评审会员会综合评审程序，不合格的（60分以下）退出评审。申报技师人员不进行技术答辩。
14.综合评审：集团公司评委会办公室负责对公司报送的申报人员材料进行审查，公司将符合“示范标准”规定条件的申报人员资料报集团公司高技能人才评审委员会进行综合评审。综合评审时由专业考评小组对参评人员进行初评，再由评审委员会进行评审表决。评审表决时经参会委员三分之二及以上赞成，申报人员的任职资格方可获得通过。
四、高技能人才评价推荐小组工作准则及管理监督事项
1、推荐小组组员必须认真执行政策，正确掌握标准，切实做到作风正派、秉公办事，坚持原则，不徇私情，敢于发表意见，坚决抵
制不正之风，切实把好质量关。
2、各基层单位总工程师及推荐小组组员及要对当年晋升职业技能资格人员摸底情况、考试通过情况、申报材料填写质量情况、推荐小组会议组织情况、初评通过情况及基础资料负责，并严格把关。
3、公司将对基层推荐小组定期考核，考核结果将列入公司对基层领导班子年度考核指标，并作为评价总工程师的重要指标之一。对未完成年度职业技能资格评审推荐工作或考核不合格的单位，将在公司范围内进行通报批评，并限期责令整改，取消总工程师年度评先资格。
五、高技能人才评价材料填写上报要求
1、公司拟定在5月中旬召开技师、高级技师评审推荐会，各单位申报人员的资料节点日期为4月30号前全部上报。
2、申报资料建档要求：
（1）按技师、高级技师建立文件夹。
（2）以申报人员姓名建立个人文件夹。
（3）个人文件夹中涵盖六个文件、一个文件夹：
六个文件及：《技师或高级技师推荐简表（基层）》、《高技能人才评价申报表》、《高技能人才业绩总结报告》、《高技能人才主要业绩记录表》、《高技能人才业绩公示表》、《高技能人才和能力考核表》。
一个文件夹含：学历证书扫描件（中专以上）、身份证扫描件、本人职业技能鉴定证书扫描件、获得过公司劳动模范、先进生产者（工作者）、生产岗位上的三八红旗手称号证书扫描件，公司、集团公司、
股份公司组织职业技能竞赛获奖证书、业绩证明材料扫描件、获得过专业技术职务的人事命令等
备注：除了”推荐简表“是单独的一张A3纸，其他表格全部是A4。上述文件材料，地处太原地区的由项目部劳资负责整理并在相应表格中加盖公章、审核人签字，送至人力资源部审核。地处太原地区以外的以电子版形势发至我及时通，其中，核心能力考核表、业绩记录表、业绩公示表及推荐简表需扫描并连同电子版一起发送，审核无误后邮寄至人力资源部。
3、高技能人才申报表：
此表中专业技术职务的填写，请填写规范，没有专业技术职务的此处空着不填，工种及职业资格等级不要在此处填写。
申报工种等级一栏，要按79个工种表中选取规范填写，并在工种后写明申报等级，例如工程线路工，有的人图省事就写为线路工，这种情况杜绝。电焊工，79个工种中没有电焊工，但此人高级工为电焊工，按照相近工种晋升，就可按钢结构焊接工申报，就请注意此处不要在写电焊工技师、一定写为钢结构焊接工技师。
本工种工龄：累计、连续年限的填写一定要和本人所列工作简历一致，注意逻辑性，有的人简历中明明显示从事某一个工种不足5年，可本工种工龄却填写到5年以上，这种情况杜绝。
备注：把本人的照片电子版放到照片栏。
4、工作业绩总结报告：
（1）字数2500左右
（2）第一段对自己及参与的工程、担任职务、从事工种做简要介绍。
（3）第二段开始填写业绩（技师写高级工以后的、高级工写技师以后的）。一项业绩填写一段；格式要求：什么时间、什么工程项目、自己担任什么职务、遇到什么施工问题或难题、自己提出了什么解决方案、如何解决的、取得了什么效果。
（4）技术创新或革新情况
（5）带徒弟情况传授技艺情况
（6）业绩总结报告全部为第一人称填写，及“我”、“本人” 备注：严格要求业绩总结的写法, 是为了方便其他表格的填写。其他表格的内容填写都可以从业绩总结报告中复制。
5、推荐简表：
推荐简表上面的基本内容好填，“主要工作业绩”栏内容的填写方法和要求：
大家把填写好的业绩总结报告内容复制粘贴到推荐简表的“主要工作业绩”栏，然后把所有第一人称改成第三人称，如“他”或者“该同志”就可以了。
备注：推荐简表“主要工作业绩”栏尽量占满表格，这样可以给评为留下好的印象，上会时这张表对评委很重要。
6、主要业绩记录表的填写：
主要业绩记录表要求一项业绩记录一张表格，例如我在业绩总结报告中写了五项业绩，要求记录五张”主要业绩记录表。
业绩记录表中“主要项目名称及其主要内容”，写明所在工程项目及解决的问题简述，例如“北京京津城际轨道交通工程箱梁混凝土外观通过配合比及过程控制达到内实外美”。
本人所起的作用一栏分1．主持 2．独立完成 3．√主要参加者 4．一般参与者，属于哪个在序号后划对勾，此处主要要结合申报人职务，在工程中所起作用，合理选择。
“所解决的现场技术问题或现象”，一点要鲜明的写出问题所在，及达到效果，作业过程采取的措施或解决方法要细化解决方法步骤，措施，杜绝空话套话的出现，例如，xx项目正处大干快上时期，本人连夜加班加点，查阅图纸，定期召开碰头会议，最终顺利完成施工。
技术评价（项目难度/效果/获奖情况）、项目部（工段）评价（个人作用/技术应用/技术复杂性/难度/效果等）均由基层推荐小组根据业绩情况进行评价，评价词语不得少于60字。项目部（工段）评价签名处由申报人所在项目总工签字。
备注：技师要求不少于四项业绩、高级技师不少于五项。
7、业绩公示表： 对应主要业绩记录表中的业绩进行填写后，在项目部公示并加盖公章。
原技术等级及年限为申报人现工种等级通过后到现在的累计时间，业绩公示时间为一周及（7天），以实际公示时间填写，不能晚于5月份。公示业绩有任何疑问者可向人力资源部门反映，电话： 0351-2666104 联系人：范秀林。
8、核心能力考核表：
申报人员所在单位一定按照规范单位名称填写，班组（作业队）评分由申报人所在项目部架子队或分部或项目部本部进行打分，项目部（工段）评分由项目部总工程师负责打分，人力资源部门（子公司、分公司）评分空着不填，评分完毕后在考核人签署（盖章）处加盖项目部或分公司公章，项目部（工段）处，由申报人所在项目部总工负责签字，人力资源部门空着不填，此表各单位要以扫描件格式上报（扫描件必须工整）。
六、其它要求：
1、各个表格中反应的所干工程业绩内容及时间段要和本人工作简历对应起来，不能出现所反映的问题本来是胶济的活，但对应的这段时间本人却在北同蒲，这样原则性的错误不能犯。
2、填写内容坚决杜绝错别字，语句不通顺的现象。
3、所写工作业绩必须为本人在所在单位工作中亲身经历，自身总结出的业绩，严禁网上抄袭或抄袭已获得技师、高级技师资格人员或当年其他参评人员业绩内容，所写业绩一定要与本人申报工种一致，坚决不能出现与申报工种无关的工作业绩。
4、工作业绩中一定避免空话、套话的出现，所写业绩要参照申报工种示范标准中业绩评审标准填写，并结合本人工作能力、技能水平、工作效率、工作成果、执行操作规范、完成生产任务数量和质量、师带徒及传授技艺情况、技术革新能力、专业知识掌握、工作业绩、成绩贡献等方面着重填写，要突出显示其本人解决的实质性问题及取
得成果上。
七、费用收取及支出标准。
按照集团公司文件精神，按最低收费标准，鉴定收费标准为：技师技能（二级）每人300元，高级技师（一级）技能每人350元。主要用于组织职业技能鉴定场地、命题、考务、阅卷、考评、制证、检测及部分原材料、能源、设备消耗、办公用品及其他费用等。
按照集团公司文件精神，培训费暂定为：技师、高级技师200元，上述费用主要用于支付教师和考务人员的授课费、考务费、考评费、外聘人员的住宿和差旅费、手机通话费、以及各种资料印刷费等。
按照集团公司要求，在顺利通过公司评审会，且理论、实操成绩合格上报集团公司评审时，需缴纳技师评审费100元、高级技师评审费500，用于集团公司聘请专家评审费用。
八、材料字体及排版要求：
由于时间紧张，不能一一列举，六张表格的字体均以劳资共享群高技能人才评价文件夹中相关表格模板为准，参照模板中各项填写内容字体大小排版，包括部分内容要比照模板中所填项目规范填写，不得擅自更改表格内容，小到简历中时间、会后会将六张表格模板发至群共享，注意基层推荐小组会议召开后要在投票情况及基层推荐意见中填写，并加盖基层项目公章。
最后祝各单位申报高技能人才评价人员，顺利通过评审，也祝大家工作顺利。
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