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人力资源管理在互联网时代的新思维
作者：于瑞娟
来源：《科技经济市场》2016年第03期
摘要：随着信息技术和互联网技术的不断发展，人类社会已经进入了互联网时代，人们的生产生活方式和经济社会发展方式正在经历着深刻的变革，全球的政治、经济和社会都在互联网时代背景下发生了巨大的变化。企业作为经济社会活动的重要组成部分，同样受到互联网时代的深刻影响，而这其中人力资源管理工作作为新时代企业变革的重点和难点，受到相关人士的重点关注。基于此，本文对互联网时代的人力资源管理思维进行了分析和探究，以期为互联网时代下的企业人力资源管理工作提供一定的参考。
关键词：人力资源管理；互联网时代；新思维
互联网时代是随着计算机技术、信息技术的发展而发展起来的，是基于大数据的知识经济时代、人力资源价值优化的网状、开放和多元的有机系统生态时代。在这个时代背景下，企业人力资源管理工作面临着巨大的机遇和挑战，为了适应经济社会的不断变化、员工思想环境的不断革新等等，企业人力资源管理工作必须根据互联网时代特征做出相应的调整，这样才能够更好地保证企业在互联网时代背景下更好更健康的发展。
1 互联网时代给人力资源管理工作环境带来的变革
1.1 经济全球一体化发展
随着互联网时代的不断深入，经济全球一体化发展的趋势也在逐渐突显，经济活动的全球化发展和扩展带来了各种相关资源和资本不断的优化、共享和组合，其中人力资源作为其中最重要的一项资源受到的影响是不言而喻的。从宏观层面上来说，经济活动的全球化促使了国际经济发展格局的不断更新和变化，不仅是经济壁垒，甚至是国家和国家之间的边界也变得越来越模糊，人力资源受到这种发展趋势的影响，开始了相当规模的人力资源流动、变化，对企业的发展甚至是整个经济活动发展趋势产生影响。从微观层面上来说，企业要想适应经济全球化发展给企业带来的挑战，需要用一种与时俱进的思维方式开展人力资源管理工作，促使人力资源管理方式和模式的多元化发展，更好地适应时代发展对企业人力资源管理提出的要求。
1.2 科学技术的不断发展
科学技术的不断发展给企业人力资源管理带来了两个方面的影响。一个方面是较为先进的科学技术提高了人力资源管理工作的效率，优化了人力资源管理相关业务内容的协调和配合，使得人力资源管理工作的效能更好地发挥出来，在企业发展和核心竞争力提升方面发挥重要作用。另一个方面，科学技术的进步对人力资源管理的工作方式、工作方法甚至是工作性质都产
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人力资源管理在互联网时代的新思维
作者：于瑞娟
来源：《科技经济市场》2016年第03期
摘要：随着信息技术和互联网技术的不断发展，人类社会已经进入了互联网时代，人们的生产生活方式和经济社会发展方式正在经历着深刻的变革，全球的政治、经济和社会都在互联网时代背景下发生了巨大的变化。企业作为经济社会活动的重要组成部分，同样受到互联网时代的深刻影响，而这其中人力资源管理工作作为新时代企业变革的重点和难点，受到相关人士的重点关注。基于此，本文对互联网时代的人力资源管理思维进行了分析和探究，以期为互联网时代下的企业人力资源管理工作提供一定的参考。
关键词：人力资源管理；互联网时代；新思维
互联网时代是随着计算机技术、信息技术的发展而发展起来的，是基于大数据的知识经济时代、人力资源价值优化的网状、开放和多元的有机系统生态时代。在这个时代背景下，企业人力资源管理工作面临着巨大的机遇和挑战，为了适应经济社会的不断变化、员工思想环境的不断革新等等，企业人力资源管理工作必须根据互联网时代特征做出相应的调整，这样才能够更好地保证企业在互联网时代背景下更好更健康的发展。
1 互联网时代给人力资源管理工作环境带来的变革
1.1 经济全球一体化发展
随着互联网时代的不断深入，经济全球一体化发展的趋势也在逐渐突显，经济活动的全球化发展和扩展带来了各种相关资源和资本不断的优化、共享和组合，其中人力资源作为其中最重要的一项资源受到的影响是不言而喻的。从宏观层面上来说，经济活动的全球化促使了国际经济发展格局的不断更新和变化，不仅是经济壁垒，甚至是国家和国家之间的边界也变得越来越模糊，人力资源受到这种发展趋势的影响，开始了相当规模的人力资源流动、变化，对企业的发展甚至是整个经济活动发展趋势产生影响。从微观层面上来说，企业要想适应经济全球化发展给企业带来的挑战，需要用一种与时俱进的思维方式开展人力资源管理工作，促使人力资源管理方式和模式的多元化发展，更好地适应时代发展对企业人力资源管理提出的要求。
1.2 科学技术的不断发展
科学技术的不断发展给企业人力资源管理带来了两个方面的影响。一个方面是较为先进的科学技术提高了人力资源管理工作的效率，优化了人力资源管理相关业务内容的协调和配合，使得人力资源管理工作的效能更好地发挥出来，在企业发展和核心竞争力提升方面发挥重要作用。另一个方面，科学技术的进步对人力资源管理的工作方式、工作方法甚至是工作性质都产