管理系2010级人力资源管理专业学年论文、毕业论文参考题
目
一、学年论文工作说明：
为提高论文质量，管理系实行学年论文与毕业论文同一导师指导的方式。总结以往导师分配中的弊端，本届毕业生学年论文（毕业论文）采取随机抽取的原则（班长进行抽签），分配后原则上不进行导师变更。
(1) 学生离校前务必与导师联系，商榷论文选题等事宜，并留下联系方式，选题指南见下文，学生也可选取导师拟定题目或自拟题目，但所定题目必须与本专业学习内容有关。
（2）一个班中选同一（类似）论文题目的同学不能超过三，学习委员在汇总选题时负责把关。
（3）学年论文标准格式及相关信息会发至老师，请同学们与老师联系。
（4）学年论文交稿时间为下学期第一周，交与指导老师。
（5）本届论文指导共分四组，每组有指定负责老师与学生（学习委员），具体见分配表。
二、论文选题常见问题
(1) 选题过大
(2) 不能不自量力
(3) 缺乏兴趣
(4) 避重就轻避难就易
(5) 毕业论文是学生自己的创新，指导教师的主要责任是把握方向、启发思维、质疑观点、帮助其立于前沿，超越难点等。
三、论文选题的实用方法。
(1)“热点”提取法
(2) 调查选题法
通过实践调查，搜集资料，发现问题，对问题进行分析、提升、最终确定论文选题的方法。
(3) 教学启发选题法
学生一般要学习许多基础课和专业课，要听许多的专题报告。教师在授课和报告中，往往会提出许多问题，有些就是实践亟待解决的问题。
(4) 借鉴选题法
就是利用一种方法、制度等在某国某地某企业获得成功的经验或导致失败的教训，探讨如何解决自己关心的问题，或如何进一步完善现行的方法、措施、对策等。
(5) 事件选题法
(6) 拟想选题法
它是一种先有某种拟想，而后再阅读相关资料加以验证来确定论文选题的方法。这种选题方法要求是同学们先有一定的想法，初步确定选题范围，然后通过阅读大量资料，了解此领域已有的研究成果，最后正式确定论文选题。
五、 论文题目：
说明：以下选题为参考选题，有些题目只是提供研究方向，故范围较大，学生选择时必须对选题缩小范围，集中就某一方面探讨为佳。题目中带有“某某”、“××”等均需要确定具体企业、地区等名称或企业、人群等类型，如海尔集团。。。。。；国有企业。。。。。。；江西省；核心员工等。学生也可以对某一选题进行修改，即调整命题的角度或缩小研究的范围；学生也可以自行命题。建议与导师商量，以免论文走题或空泛。
论文题目
人力资源规划与开发
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
对某某公司人力资源结构的预测与分析 XX省人才资源分布与开发研究 某某特殊人力资源开发研究 西部地区（某地区）人才开发政策分析 某企业人才使用策略分析 失地农民的再配置研究 浅谈农村剩余劳动力的开发（需细化） 某地区老年人力资源开发研究
工作分析
1 某类（组织）员工职业生活质量的分析
2. 经理人职业化研究
3. 职务分析的过程和方法的探讨
招聘
1. （中部地区中）小企业人才吸引策略研究
2. （高科技民营企业）留住核心人才策略研究
绩效管理
1. 某公司员工素质模型构建
2. 某公司绩效评估中存在问题与对策分析
3. 某公司岗位评估方案设计与应用
劳动经济学
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7. 健康资本投资探讨 某地区人力资源结构现状与问题对策研究 某地区劳动力市场建设研究 （民营）企业人力资本投资风险（安全）探讨 对核心人力资本产权化的思考 XX地区人力资本对经济发展的影响分析 某企业员工劳动环境存在的问题与对策
劳动关系
1. XX企业劳动关系主要存在问题与对策分析
3. 企业劳动关系协调与发展的研究（可以宏观，也可以微观）
4、企业劳动关系评价指标体系构
社会保障
1.
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8.
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10.
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15. 城市（农村）最低生活保障制度研究 农村社会养老保险现状分析 社会保障中政府责任问题研究 农村社区医疗卫生体系建设研究 城市（农村）社会医疗体系的构建 论人口老龄化中的农村服务保障问题 XX地区（市）流动人口的医疗保障问题 XX国社会保险制度的分析与借鉴（按各类保险制度分类写） 我国全民医疗保障模式的选择 新型农村合作医疗制度研究 人口转变中的养老保障问题分析 老龄化过程中的服务保障问题探讨 城镇居民医疗保险问题探讨 XX企业自助式福利体系设计（案例研究） 社会医疗保障对就业的影响研究
培训
1.
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9.
输出地农民工的培训状况分析 某企业员工培训评估方式研究 ××企业培训问题的研究 创业型人才的培养对策分析 某企业人力资源培训（招聘、绩效考核、工作分析、薪酬管理、安全管理等）现状与对策 某公司培训评估方案设计与应用 企业在职培训模式探讨 高技能人才培养探讨 企业员工培训需求研究（案例研究）
职业生涯规划
1.
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4.
5.
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7.
8. 员工职业生涯管理的分析 大学生职业生涯设计问题探讨 某类员工自主创新能力的开发 大学生职业适应能力的培养策略 员工职业安全管理（着重劳动环境、劳动条件方面） 企业员工职业发展管理 核心员工创新能力培养研究 某企业员工职业生涯管理研究
1.
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6.
7.
8.
某某（中部）地区劳动力就业困难探讨 大学生就业素质调查与分析 发达国家就业促进策略及其对我国的启示研究 某特定群体就业问题研究（如：低收入群体、4050） 大学生创业能力培养研究 大学生创业的影响因素分析 大学生就业创业研究 大学生就业障碍与解决对策
薪酬管理
1.
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5.
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8. CEO报酬机制设计 非薪酬激励在企业人力资源管理中的应用 某某公司薪酬体系的优化设计 某行业（企业）销售人员薪酬体系设计 某某企业薪酬体系的重构 ××企业工资变动的分析 基于公平理论在薪酬管理中的应用研究 某上市公司独立董事薪酬设计机制
离职（人员流失）
1.
2.
3.
4.
5. 中小企业人才流动问题分析 铁路施工企业大学生流失问题研究 我国失业现状、原因及对策研究 民营企业人才流失问题探讨 大学生失业培训研究
其它
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13. 外资企业的人力资源管理（需细分） 某企业组织变革中的人力资源管理 企业家人才市场构建研究 某地区（市或县）人力资源现状与对策研究 某某企业人力资源现状与对策研究 某地区农村剩余劳动力的转移现状与对策 某行业领导者必备素质调查与分析 跨文化冲突中的人力资源管理探讨（需细分） 老年人口家庭长期照料研究 我国护理人力资源现状及对策探讨 企业如何提升员工的忠诚度、敬业度 某地区劳务输出机制建立与完善 某企业HRM 的实践难点与对策（等）
08报选题：
1、 某某组织某类员工(可以是具体岗位)人员素质测评指标体系的构建
2、 鄱阳湖生态经济区建设对南昌市（或景德镇、鹰潭）人才需求的影响分析
3、 某某组织组织机构设置的优化探讨
1、 服务鄱阳湖生态经济区建设的人才战略
2、高速铁路发展对员工的职业压力研究
3、大学生骨干培养模式研究
1、对知识员工的激励机制设计
2、知识型团队的绩效考核与薪酬激励
3、管理者能力素质模型浅探
5、招聘体系建设与甄选技巧
7、关于高等院校教师绩效评价及激励机制的探讨
8、员工压力管理方面
1、 中国社保改革的难点与对策
2. 科技人才的培养与管理
3、某企业员工职业倦怠分析
4、后危机时代中国劳动就业环境中的问题与对策
5、某企业劳动合同管理中的问题与对策
6、某企业人才流动状况与原因分析
7、某地区外来人口社会保障问题研究
8、某企业管理层人员长期激励计划分析
9、某企业员工绩效考核指标
10、某企业员工职业生涯规划问题与对策
11、某地区农村剩余劳动力转移的问题与对策
14、某企业员工培训中的问题与对策
15、某企业面试技术的应用分析
18、某企业女性管理人员的激励问题分析
19、某企业薪酬创新实践分析
1、 XX企业员工心理健康问题探讨
2、 XX企业弹性福利计划实施问题分析
3、 新生代农民工就业问题分析
4、 城市化进程中的农民工人力资本投资问题分析
5、 XX省（市）住房保障问题研究
6、 人口流动背景下的新型农民培养问题探讨
7、 老龄化进程中的老年服务保障问题研究
10、平衡计分卡在XX企业运用分析
1、 企业创新型人才培养问题研究
2、 中小企业人才流动问题分析（或人才流失问题探讨）
4、新型农村合作医疗制度问题研究
5、人口老龄化过程中的农村养老保障问题研究
6、少子化背景下城镇高龄老年人的养老看护问题研究
7、农村社会保障中政府责任问题的研究
8、我国全民医疗保障模式的选择
09论文题目推荐如下：
> 1、某地区农村剩余劳动力转移的障碍与对策分析 > 2、某地区人力资源与经济发展关系分析
> 3、某企业职业生涯规划中的问题与对策
> 4、大学生职业生涯规划影响因素分析——以某校为例 > 5、大学生就业能力评价——以某校为例
> 6、某企业女性人力资源开发中存在的问题与对策 > 7、某企业人力资源管理职能外包方案的实施与改进 > 8、知识型员工开发中的问题与对策
> 9、研发企业绩效评价中的问题与改进建议
> 10、某企业员工培训方案的设计与实施
> 11、某跨国公司人力资源本土化进程分析
> 12、薪酬公平与绩效水平的关系分析——以某企业为例 > 13、家族企业经营者选拔方式分析——以某企业为例 > 15、某民营企业人力资源开发的风险与对策分析
> 16、某企业知识型员工绩效评价问题探讨
> 17、人力资本对西部经济增长贡献分析
> 20、某企业员工KPI体系分析
> 23、某企业人力资源招聘中背景调查问题的探讨
> 24、民营企业人力资源部门的定位探讨
> 25、中国人力资源投资分析
> 26、中国企业工资集体谈判机制的建立与规范
> 27、人才流动中的价值取向及其影响因素分析
> 28、大学生职业选择影响因素分析——以某校为例 > 29、大学生毕业薪酬水平影响因素分析
> 30、大学生专业方向与职业选择的相关性分析
10新增选题：
11. 大学生职业决策的影响因素探讨
12. 大学毕业生的职业适应影响因素探讨
13. 教师职业倦怠的产生及对策分析
14. 大学教师职业压力的来源、危害及对策分析
15. HR员工职业天花板的破除分析
人口老龄化形势下城镇居家养老的问题研究
人口老龄化对我国（城镇、农村）养老保险制度的影响及对策研究 企业安全管理问题研究
企业管理人员绩效考核问题研究
民营企业员工职业发展路径研究
1. 创业型人才的培养对策分析
2. 某公司培训评估方案设计与应用
3. 企业在职培训模式探讨
4. 企业员工培训需求研究（案例研究）
5. 企业员工职业发展管理
6. 核心员工创新能力培养研究
1. 某企业员工职业倦怠现状与对策分析
2.某企业新进大学生的职业生涯管理现状探讨
3.华东交通大学某专业大学生就业特征分析
4.某企业销售部门工作分析探讨
5.某企业网络招聘的问题与对策探讨
1、就业指导对就业能力的影响分析
2、服务行业员工情绪劳动的研究
3、高校毕业生就业市场资源与服务合作机制的研究
4、高校毕业生就业市场与就业质量的关系研究
5、无领导小组讨论在校园招聘中应用的状况及改善策略分
管理系2010级人力资源管理专业学年论文、毕业论文参考题
目
一、学年论文工作说明：
为提高论文质量，管理系实行学年论文与毕业论文同一导师指导的方式。总结以往导师分配中的弊端，本届毕业生学年论文（毕业论文）采取随机抽取的原则（班长进行抽签），分配后原则上不进行导师变更。
(1) 学生离校前务必与导师联系，商榷论文选题等事宜，并留下联系方式，选题指南见下文，学生也可选取导师拟定题目或自拟题目，但所定题目必须与本专业学习内容有关。
（2）一个班中选同一（类似）论文题目的同学不能超过三，学习委员在汇总选题时负责把关。
（3）学年论文标准格式及相关信息会发至老师，请同学们与老师联系。
（4）学年论文交稿时间为下学期第一周，交与指导老师。
（5）本届论文指导共分四组，每组有指定负责老师与学生（学习委员），具体见分配表。
二、论文选题常见问题
(1) 选题过大
(2) 不能不自量力
(3) 缺乏兴趣
(4) 避重就轻避难就易
(5) 毕业论文是学生自己的创新，指导教师的主要责任是把握方向、启发思维、质疑观点、帮助其立于前沿，超越难点等。
三、论文选题的实用方法。
(1)“热点”提取法
(2) 调查选题法
通过实践调查，搜集资料，发现问题，对问题进行分析、提升、最终确定论文选题的方法。
(3) 教学启发选题法
学生一般要学习许多基础课和专业课，要听许多的专题报告。教师在授课和报告中，往往会提出许多问题，有些就是实践亟待解决的问题。
(4) 借鉴选题法
就是利用一种方法、制度等在某国某地某企业获得成功的经验或导致失败的教训，探讨如何解决自己关心的问题，或如何进一步完善现行的方法、措施、对策等。
(5) 事件选题法
(6) 拟想选题法
它是一种先有某种拟想，而后再阅读相关资料加以验证来确定论文选题的方法。这种选题方法要求是同学们先有一定的想法，初步确定选题范围，然后通过阅读大量资料，了解此领域已有的研究成果，最后正式确定论文选题。
五、 论文题目：
说明：以下选题为参考选题，有些题目只是提供研究方向，故范围较大，学生选择时必须对选题缩小范围，集中就某一方面探讨为佳。题目中带有“某某”、“××”等均需要确定具体企业、地区等名称或企业、人群等类型，如海尔集团。。。。。；国有企业。。。。。。；江西省；核心员工等。学生也可以对某一选题进行修改，即调整命题的角度或缩小研究的范围；学生也可以自行命题。建议与导师商量，以免论文走题或空泛。
论文题目
人力资源规划与开发
1.
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对某某公司人力资源结构的预测与分析 XX省人才资源分布与开发研究 某某特殊人力资源开发研究 西部地区（某地区）人才开发政策分析 某企业人才使用策略分析 失地农民的再配置研究 浅谈农村剩余劳动力的开发（需细化） 某地区老年人力资源开发研究
工作分析
1 某类（组织）员工职业生活质量的分析
2. 经理人职业化研究
3. 职务分析的过程和方法的探讨
招聘
1. （中部地区中）小企业人才吸引策略研究
2. （高科技民营企业）留住核心人才策略研究
绩效管理
1. 某公司员工素质模型构建
2. 某公司绩效评估中存在问题与对策分析
3. 某公司岗位评估方案设计与应用
劳动经济学
1.
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7. 健康资本投资探讨 某地区人力资源结构现状与问题对策研究 某地区劳动力市场建设研究 （民营）企业人力资本投资风险（安全）探讨 对核心人力资本产权化的思考 XX地区人力资本对经济发展的影响分析 某企业员工劳动环境存在的问题与对策
劳动关系
1. XX企业劳动关系主要存在问题与对策分析
3. 企业劳动关系协调与发展的研究（可以宏观，也可以微观）
4、企业劳动关系评价指标体系构
社会保障
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15. 城市（农村）最低生活保障制度研究 农村社会养老保险现状分析 社会保障中政府责任问题研究 农村社区医疗卫生体系建设研究 城市（农村）社会医疗体系的构建 论人口老龄化中的农村服务保障问题 XX地区（市）流动人口的医疗保障问题 XX国社会保险制度的分析与借鉴（按各类保险制度分类写） 我国全民医疗保障模式的选择 新型农村合作医疗制度研究 人口转变中的养老保障问题分析 老龄化过程中的服务保障问题探讨 城镇居民医疗保险问题探讨 XX企业自助式福利体系设计（案例研究） 社会医疗保障对就业的影响研究
培训
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输出地农民工的培训状况分析 某企业员工培训评估方式研究 ××企业培训问题的研究 创业型人才的培养对策分析 某企业人力资源培训（招聘、绩效考核、工作分析、薪酬管理、安全管理等）现状与对策 某公司培训评估方案设计与应用 企业在职培训模式探讨 高技能人才培养探讨 企业员工培训需求研究（案例研究）
职业生涯规划
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8. 员工职业生涯管理的分析 大学生职业生涯设计问题探讨 某类员工自主创新能力的开发 大学生职业适应能力的培养策略 员工职业安全管理（着重劳动环境、劳动条件方面） 企业员工职业发展管理 核心员工创新能力培养研究 某企业员工职业生涯管理研究
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某某（中部）地区劳动力就业困难探讨 大学生就业素质调查与分析 发达国家就业促进策略及其对我国的启示研究 某特定群体就业问题研究（如：低收入群体、4050） 大学生创业能力培养研究 大学生创业的影响因素分析 大学生就业创业研究 大学生就业障碍与解决对策
薪酬管理
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8. CEO报酬机制设计 非薪酬激励在企业人力资源管理中的应用 某某公司薪酬体系的优化设计 某行业（企业）销售人员薪酬体系设计 某某企业薪酬体系的重构 ××企业工资变动的分析 基于公平理论在薪酬管理中的应用研究 某上市公司独立董事薪酬设计机制
离职（人员流失）
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5. 中小企业人才流动问题分析 铁路施工企业大学生流失问题研究 我国失业现状、原因及对策研究 民营企业人才流失问题探讨 大学生失业培训研究
其它
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13. 外资企业的人力资源管理（需细分） 某企业组织变革中的人力资源管理 企业家人才市场构建研究 某地区（市或县）人力资源现状与对策研究 某某企业人力资源现状与对策研究 某地区农村剩余劳动力的转移现状与对策 某行业领导者必备素质调查与分析 跨文化冲突中的人力资源管理探讨（需细分） 老年人口家庭长期照料研究 我国护理人力资源现状及对策探讨 企业如何提升员工的忠诚度、敬业度 某地区劳务输出机制建立与完善 某企业HRM 的实践难点与对策（等）
08报选题：
1、 某某组织某类员工(可以是具体岗位)人员素质测评指标体系的构建
2、 鄱阳湖生态经济区建设对南昌市（或景德镇、鹰潭）人才需求的影响分析
3、 某某组织组织机构设置的优化探讨
1、 服务鄱阳湖生态经济区建设的人才战略
2、高速铁路发展对员工的职业压力研究
3、大学生骨干培养模式研究
1、对知识员工的激励机制设计
2、知识型团队的绩效考核与薪酬激励
3、管理者能力素质模型浅探
5、招聘体系建设与甄选技巧
7、关于高等院校教师绩效评价及激励机制的探讨
8、员工压力管理方面
1、 中国社保改革的难点与对策
2. 科技人才的培养与管理
3、某企业员工职业倦怠分析
4、后危机时代中国劳动就业环境中的问题与对策
5、某企业劳动合同管理中的问题与对策
6、某企业人才流动状况与原因分析
7、某地区外来人口社会保障问题研究
8、某企业管理层人员长期激励计划分析
9、某企业员工绩效考核指标
10、某企业员工职业生涯规划问题与对策
11、某地区农村剩余劳动力转移的问题与对策
14、某企业员工培训中的问题与对策
15、某企业面试技术的应用分析
18、某企业女性管理人员的激励问题分析
19、某企业薪酬创新实践分析
1、 XX企业员工心理健康问题探讨
2、 XX企业弹性福利计划实施问题分析
3、 新生代农民工就业问题分析
4、 城市化进程中的农民工人力资本投资问题分析
5、 XX省（市）住房保障问题研究
6、 人口流动背景下的新型农民培养问题探讨
7、 老龄化进程中的老年服务保障问题研究
10、平衡计分卡在XX企业运用分析
1、 企业创新型人才培养问题研究
2、 中小企业人才流动问题分析（或人才流失问题探讨）
4、新型农村合作医疗制度问题研究
5、人口老龄化过程中的农村养老保障问题研究
6、少子化背景下城镇高龄老年人的养老看护问题研究
7、农村社会保障中政府责任问题的研究
8、我国全民医疗保障模式的选择
09论文题目推荐如下：
> 1、某地区农村剩余劳动力转移的障碍与对策分析 > 2、某地区人力资源与经济发展关系分析
> 3、某企业职业生涯规划中的问题与对策
> 4、大学生职业生涯规划影响因素分析——以某校为例 > 5、大学生就业能力评价——以某校为例
> 6、某企业女性人力资源开发中存在的问题与对策 > 7、某企业人力资源管理职能外包方案的实施与改进 > 8、知识型员工开发中的问题与对策
> 9、研发企业绩效评价中的问题与改进建议
> 10、某企业员工培训方案的设计与实施
> 11、某跨国公司人力资源本土化进程分析
> 12、薪酬公平与绩效水平的关系分析——以某企业为例 > 13、家族企业经营者选拔方式分析——以某企业为例 > 15、某民营企业人力资源开发的风险与对策分析
> 16、某企业知识型员工绩效评价问题探讨
> 17、人力资本对西部经济增长贡献分析
> 20、某企业员工KPI体系分析
> 23、某企业人力资源招聘中背景调查问题的探讨
> 24、民营企业人力资源部门的定位探讨
> 25、中国人力资源投资分析
> 26、中国企业工资集体谈判机制的建立与规范
> 27、人才流动中的价值取向及其影响因素分析
> 28、大学生职业选择影响因素分析——以某校为例 > 29、大学生毕业薪酬水平影响因素分析
> 30、大学生专业方向与职业选择的相关性分析
10新增选题：
11. 大学生职业决策的影响因素探讨
12. 大学毕业生的职业适应影响因素探讨
13. 教师职业倦怠的产生及对策分析
14. 大学教师职业压力的来源、危害及对策分析
15. HR员工职业天花板的破除分析
人口老龄化形势下城镇居家养老的问题研究
人口老龄化对我国（城镇、农村）养老保险制度的影响及对策研究 企业安全管理问题研究
企业管理人员绩效考核问题研究
民营企业员工职业发展路径研究
1. 创业型人才的培养对策分析
2. 某公司培训评估方案设计与应用
3. 企业在职培训模式探讨
4. 企业员工培训需求研究（案例研究）
5. 企业员工职业发展管理
6. 核心员工创新能力培养研究
1. 某企业员工职业倦怠现状与对策分析
2.某企业新进大学生的职业生涯管理现状探讨
3.华东交通大学某专业大学生就业特征分析
4.某企业销售部门工作分析探讨
5.某企业网络招聘的问题与对策探讨
1、就业指导对就业能力的影响分析
2、服务行业员工情绪劳动的研究
3、高校毕业生就业市场资源与服务合作机制的研究
4、高校毕业生就业市场与就业质量的关系研究
5、无领导小组讨论在校园招聘中应用的状况及改善策略分