学习医疗安全整治活动心得体会
我院组织的医疗安全整治活动已经进入实施阶段，联系自己的临床实际工作，谈几点心得体会，纯属个人意见。
一、医疗安全整治活动的必要性。
日益增多的医疗纠纷和医疗事故伤害的不仅仅是患者一方，更是医疗工作者心头挥之不去的一道阴影。某种程度上直接影响着一个医院的生死存亡，这不能不使我们坐下来冷静思考一下我们的工作状况，我们能一味的埋怨病人吗？南京的“儿童死亡”，湖北的“左右大腿骨折不分”，扁桃体手术做成心脏手术，这些医疗事故的发生是可以用触目惊心来形容的。我院进行的医疗整治活动正是在这样的环境下进行的，通过这次活动进一步净化医务工作者的心灵，提高医疗质量和安全管理水平。
二、医疗安全不能仅仅是坐下来反思，更要具体体现在工作上的每一个环节中。
整治完了，就认为医疗安全工作结束了，这只能是一种“掩耳盗铃”自欺欺人的做法。要把医疗安全的理念灌注在每一个医护人员的脑海里，要把整治的结果体现在工作上的每一个环节中。如何体现，可从以下几个方面着手。
1、从“心”上重视，医护人员的工作在经济社会的今天仍属于苦行僧的职业。医护人员要有吃苦的精神，尽量不要和先富裕起来的一部分人比，要用一颗平衡的心理对待工作，不浮躁，不攀比，不牢骚，心静才能做好工作。要清楚知道医疗纠纷和医疗事故对医患双方
的危害性，要捧着一颗心来上班，在上班要用心去做每件事，只有这样专“心”之致，才能克服对病人检查不仔细、诊疗不认真、不按规章制度办事等医疗安全隐患。
2、从技术上要求，要想不出或少出医疗事故，必须练就过硬的医疗本领，一知半解，不懂装懂，勉强做事，势必造成不良后果；要克服个人极端主义，要养成多讨论、多思考、多请教、的工作方式，要不断学习，更新知识，对每一位病人努力做到诊断上准确，治疗上及时，记录上完善。
3、从“沟通”上出发，接诊病人，一定要有良好的沟通方式，要让病人及家属从内心里认可自己的病情，认可医生的治疗，否则，即使再有更多的签字文书也是白搭，出了问题，病人一句“要个说法”就无法应对。
4、从制度上约束，要建立完善的监督约束以及激励机制。接受群众监督，设立举报箱、举报电话，建立接待日制度，把群众的意见集中进行梳理，针对存在的问题，制定相应措施，做到定时间，定人员落实整改措施。要经常自查自纠，发现隐患及时排查，发现问题及时解决。
5、从待遇上激励，一个企业家说过，要求一个没有好待遇的员工去做好自己的工作是不可能的。待遇跟上了，优越感就有了，责任心就到了，毕竟不是哪儿都有一碗好饭吃的。
学习医疗安全整治活动心得体会
我院组织的医疗安全整治活动已经进入实施阶段，联系自己的临床实际工作，谈几点心得体会，纯属个人意见。
一、医疗安全整治活动的必要性。
日益增多的医疗纠纷和医疗事故伤害的不仅仅是患者一方，更是医疗工作者心头挥之不去的一道阴影。某种程度上直接影响着一个医院的生死存亡，这不能不使我们坐下来冷静思考一下我们的工作状况，我们能一味的埋怨病人吗？南京的“儿童死亡”，湖北的“左右大腿骨折不分”，扁桃体手术做成心脏手术，这些医疗事故的发生是可以用触目惊心来形容的。我院进行的医疗整治活动正是在这样的环境下进行的，通过这次活动进一步净化医务工作者的心灵，提高医疗质量和安全管理水平。
二、医疗安全不能仅仅是坐下来反思，更要具体体现在工作上的每一个环节中。
整治完了，就认为医疗安全工作结束了，这只能是一种“掩耳盗铃”自欺欺人的做法。要把医疗安全的理念灌注在每一个医护人员的脑海里，要把整治的结果体现在工作上的每一个环节中。如何体现，可从以下几个方面着手。
1、从“心”上重视，医护人员的工作在经济社会的今天仍属于苦行僧的职业。医护人员要有吃苦的精神，尽量不要和先富裕起来的一部分人比，要用一颗平衡的心理对待工作，不浮躁，不攀比，不牢骚，心静才能做好工作。要清楚知道医疗纠纷和医疗事故对医患双方
的危害性，要捧着一颗心来上班，在上班要用心去做每件事，只有这样专“心”之致，才能克服对病人检查不仔细、诊疗不认真、不按规章制度办事等医疗安全隐患。
2、从技术上要求，要想不出或少出医疗事故，必须练就过硬的医疗本领，一知半解，不懂装懂，勉强做事，势必造成不良后果；要克服个人极端主义，要养成多讨论、多思考、多请教、的工作方式，要不断学习，更新知识，对每一位病人努力做到诊断上准确，治疗上及时，记录上完善。
3、从“沟通”上出发，接诊病人，一定要有良好的沟通方式，要让病人及家属从内心里认可自己的病情，认可医生的治疗，否则，即使再有更多的签字文书也是白搭，出了问题，病人一句“要个说法”就无法应对。
4、从制度上约束，要建立完善的监督约束以及激励机制。接受群众监督，设立举报箱、举报电话，建立接待日制度，把群众的意见集中进行梳理，针对存在的问题，制定相应措施，做到定时间，定人员落实整改措施。要经常自查自纠，发现隐患及时排查，发现问题及时解决。
5、从待遇上激励，一个企业家说过，要求一个没有好待遇的员工去做好自己的工作是不可能的。待遇跟上了，优越感就有了，责任心就到了，毕竟不是哪儿都有一碗好饭吃的。