原标题：凉山干部激励措施:给引进人才30万安家费和80平方住房
四川凉山出台干部激励措施 给引进人才30万安家费和80平方住房
中新网成都10月12日电 (高寒)12日，记者从四川凉山州委组织部获悉，该州出台《凉山州关心激励干部干事创业十项措施》，提出对州级引进的具有博士学位或正高以上职称的高层次人才除每月发放创新科研工作资助经费外，每人给予30万元“安家费”，并由用人单位落实不少于80平方米的住房。对一流水平的创新创业团队给予300万元至1000万元支持。
据了解，这十条措施涉及到干部的工作、生活等方面，分别考虑到民族地区、偏远地区的基层干部调动、提拔问题，及大龄干部、大学生村官、优秀干部考核、任用问题。这些措施不仅激励干部积极干事，还从人性化的角度关心干部的实际生活、工作环境等情况。
据介绍，措施注重从具有基层工作经历的干部中选拔党政领导干部，县市党政领导班子成员中有乡镇基层领导经历的干部要逐步达到50%，州直部门领导班子成员中有县市或乡镇等基层领导工作经历的干部要逐步达到50%。
凉山彝族自治州地域广阔，山高路远，因此十条措施中还关心干部两地分居问题。实施干部“家庭团聚工程”，积极稳妥解决干部职工长期两地分居问题。对配偶双方跨县分居5年及以上的机关事业单位(不含垂管系统驻州单位)的在编在职干部职工，按照本人自愿、人岗相适、身份相符、逐步解决的原则，由州县市组织、人事、编办等部门统筹，拿出一定空缺编制，通过定向遴选或考调、组织安排等方式将其中一方调动到配偶工作所在地。对配偶任何一方属于州级以上管理的专家、人才，或符合州引进人才条件，或获得州级以上表扬表彰，以及县级领导干部因工作需要由组织调动造成夫妻分居的，在同等条件下优先考虑。
“父母、老婆还有我分别在三个地方，在基层没有双休日、假期又短，家庭、父母根本照顾不了，《措施》让我有了盼头。”甘洛县阿兹觉乡的王杰很是兴奋，“《措施》从制度层面解决了干部职工长期两地分居的后顾之忧，势必调动州内各类人才工作的积极性，让大家能够甩开膀子做事。”
值得注意的是，措施明确支持各类优秀人才创新创业，加大高层次人才引进力度。对州级引进的具有博士学位或正高以上职称的高层次人才除每月发放创新科研工作资助经费外，每人给予30万元“安家费”，并由用人单位落实不少于80平方米的住房。对一流水平的创新创业团队给予300万元至1000万元支持。提高各类专家人才的创新科研工作资助(津贴)标准。建好用好凉山“创新创业人才及大学生村干部培养专项资金”。支持紧缺专业人才的引进、培养、开发。制定鼓励人才柔性流动的优惠政策，吸引高端人才到凉山创业。允许科研院所设立一定比例流动岗位，吸引有创新实践经验的企业家和企业科技人才兼职。完善高层次人才社会服务机制，落实引进人才社会养老、医疗保障、配偶就业、子女入学等保障措施。
“关心和爱护基层干部，是做好基层工作的关键所在，是确保民族地区长治久安的重要途径，要让马儿快点儿跑，就得让马儿吃得饱。”凉山州委常委、组织部长冯斌说，“事业的成败关键在人，好的措施更要狠抓落实，在今后的工作中，我们将继续在完善综合绩效考核办法、维护干部合法权益、支持各类人才创新创业等方面体现关怀，最大限度地激发干部干事创业的激情。”(完)
原标题：凉山干部激励措施:给引进人才30万安家费和80平方住房
四川凉山出台干部激励措施 给引进人才30万安家费和80平方住房
中新网成都10月12日电 (高寒)12日，记者从四川凉山州委组织部获悉，该州出台《凉山州关心激励干部干事创业十项措施》，提出对州级引进的具有博士学位或正高以上职称的高层次人才除每月发放创新科研工作资助经费外，每人给予30万元“安家费”，并由用人单位落实不少于80平方米的住房。对一流水平的创新创业团队给予300万元至1000万元支持。
据了解，这十条措施涉及到干部的工作、生活等方面，分别考虑到民族地区、偏远地区的基层干部调动、提拔问题，及大龄干部、大学生村官、优秀干部考核、任用问题。这些措施不仅激励干部积极干事，还从人性化的角度关心干部的实际生活、工作环境等情况。
据介绍，措施注重从具有基层工作经历的干部中选拔党政领导干部，县市党政领导班子成员中有乡镇基层领导经历的干部要逐步达到50%，州直部门领导班子成员中有县市或乡镇等基层领导工作经历的干部要逐步达到50%。
凉山彝族自治州地域广阔，山高路远，因此十条措施中还关心干部两地分居问题。实施干部“家庭团聚工程”，积极稳妥解决干部职工长期两地分居问题。对配偶双方跨县分居5年及以上的机关事业单位(不含垂管系统驻州单位)的在编在职干部职工，按照本人自愿、人岗相适、身份相符、逐步解决的原则，由州县市组织、人事、编办等部门统筹，拿出一定空缺编制，通过定向遴选或考调、组织安排等方式将其中一方调动到配偶工作所在地。对配偶任何一方属于州级以上管理的专家、人才，或符合州引进人才条件，或获得州级以上表扬表彰，以及县级领导干部因工作需要由组织调动造成夫妻分居的，在同等条件下优先考虑。
“父母、老婆还有我分别在三个地方，在基层没有双休日、假期又短，家庭、父母根本照顾不了，《措施》让我有了盼头。”甘洛县阿兹觉乡的王杰很是兴奋，“《措施》从制度层面解决了干部职工长期两地分居的后顾之忧，势必调动州内各类人才工作的积极性，让大家能够甩开膀子做事。”
值得注意的是，措施明确支持各类优秀人才创新创业，加大高层次人才引进力度。对州级引进的具有博士学位或正高以上职称的高层次人才除每月发放创新科研工作资助经费外，每人给予30万元“安家费”，并由用人单位落实不少于80平方米的住房。对一流水平的创新创业团队给予300万元至1000万元支持。提高各类专家人才的创新科研工作资助(津贴)标准。建好用好凉山“创新创业人才及大学生村干部培养专项资金”。支持紧缺专业人才的引进、培养、开发。制定鼓励人才柔性流动的优惠政策，吸引高端人才到凉山创业。允许科研院所设立一定比例流动岗位，吸引有创新实践经验的企业家和企业科技人才兼职。完善高层次人才社会服务机制，落实引进人才社会养老、医疗保障、配偶就业、子女入学等保障措施。
“关心和爱护基层干部，是做好基层工作的关键所在，是确保民族地区长治久安的重要途径，要让马儿快点儿跑，就得让马儿吃得饱。”凉山州委常委、组织部长冯斌说，“事业的成败关键在人，好的措施更要狠抓落实，在今后的工作中，我们将继续在完善综合绩效考核办法、维护干部合法权益、支持各类人才创新创业等方面体现关怀，最大限度地激发干部干事创业的激情。”(完)