大比例尺地质填图方法介绍
内容提要
一、矿区地质填图的主要任务
二、矿区地质填图比例尺的选择
三、地质填图的主要内容和工作程序
四、资料的收集和分析、研究
五、踏勘工作
六、实测地质剖面
七、地质填图
八、野外资料整理
九、实际材料图的编制
十、地质图的编制
十一、地质填图工作总结
十二、提交的资料
一、矿区填图的主要任务
１ 了解或大致查明地层、岩浆岩、构造等地质特征，分析成矿地质背景。
２ 点研究与成矿有关的地质体，发现矿化和蚀变，分析成矿地质条件。
３ 查明矿体的分布形态、规模、产状、矿石质量、矿石类型及其 空间分布，了解矿体与围岩和围岩蚀变的关系，为探矿工程布置、储量计算提供矿区基础地质资料。
二、矿区地质填图比例尺的选择
１．一般采用1:25000—1:1000地质填图。
２．预查阶段主要采用1:25000—1:10000地质填图，实际常用1:10000地质填图。 ３．普查阶段主要采用1:1000—1:2000地质填图，以草测为主。
４．详查阶段主要采用1:1000—1:2000地质填图，以草测和简测为主。
５．勘探阶段主要采用1:1000—1:2000地质填图（必要时可用1:1000—1:500），以正测为主。
三、地质填图的主要内容和工作程序
1、资料收集、研究和分析，找出存在的主要问题，提出地质填图中主要解决的地质问题。
2、测制实测地质剖面，研究地层、岩浆岩、变质岩、构造的基本特征，划分填图单元。
3、开展地质填图。
4、资料整理，编制地质图，编写地质填图总结。
四、资料的收集和分析、研究
要求：全面收集区内的前人地、物、化、遥和矿产成果资料，进行了研究分析，发现存在问题。
研究内容：1、岩石特征：沉积岩、侵入岩、火山岩、变质岩的岩性、岩石组成、岩石类型、地质体的时代和划分。
2、构造特征：褶皱断裂的分布、形态、规模、性质、产状以及与成矿的关系。
3、矿产特征：矿产种类、赋存层位、矿体规模、矿物成分、矿石类型、品位等，初步
分析成矿特征和控矿因素。
4、物、化、遥、航磁、重力等资料。
5、地形图：与矿区地质填图比例尺相当的地形图，或较小比例尺地形图放大后的地形图。
6、编制地质草图（非常重要）
五、踏勘工作
踏勘工作主要解决的问题
1、了解区内的工区范围、地形、主要的岩石类型、地质构造、矿产分布、地形地貌、覆盖程度、交通等。
2、选择实测地质剖面的位置。
六、实测地质剖面
（一）剖面的布设要求
1、剖面垂直构造线布置，一般要穿透整个工区，特殊情况下可分段布设，但必须控制住整个测区。
2、剖面应选择在交通方便、露头良好、岩石出露齐全、构造简单、岩石变质较浅、矿体与围岩关系清楚的地段。
（二）剖面的测制要求
1、剖面比例尺的选择
1:10000地质填图实测剖面比例尺为1：1000,1:2000地质填图实测剖面比例尺为1：200。
2、剖面分层精度
凡在剖面图上宽度大于1mm 的地质体均应划分和表示，对具重要意义的地质体，如标志层、化石层、矿化层、火山岩中的沉积夹层，厚度达不到图上1mm 的，应放大表示。
3、剖面控制要求
每个工区测制1-2条完整的地质剖面，必要时测1—2条辅助短剖面，以控制测区地质单元为准。
4、样品采集
每层必须有一套代表性的标本，对野外肉眼难以确定岩性的要进行薄片鉴定。
（三）剖面的测制方法
剖面采用导线法测制。
人员组成及分工：由5—6人组成，一般要求全体技术人员参加。
地质组长：全面负责剖面测制技术工作，具体负责分层、布样。
记录：野外观察、记录。
表格：负责表格记录和误差校正。
前测手：负责剖面方向、坡度测量、测量分层、采样距离、标注。
后测手：与前测手配合负责导线长度、方向、坡度测量。
绘图：绘制野外剖面图。
采样：各类样品采集。
（四）填图单元的划分
填图单元是地质填图过程中的基本填图单位，在剖面测制完成后在综合研究的基础上合理划
分填图单元。
地层和火山岩填图单元的划分
1、划分岩石地层单元
主要依据前人资料和《甘肃省岩石地层》对比和划分。一般划分到群、组，如阴沟群、老君山组。
2、在岩石地层单元内划分岩性填图单元
如老君山组主要岩性为砾岩、砂岩、粉砂岩、玄武岩，依次可划分为砾岩、砂岩、粉砂岩、玄武岩四个填图单元。
3、填图单元类型
（1）单一岩性填图单元：砂岩、安山岩。
（2）组合岩性填图单元：夹层和互层的岩性，砂岩夹泥岩、砂岩、板岩互层。
（3）特殊地质体填图单元：石英岩、礁灰岩、含铜砂岩、石英脉等。
4、填图单元代号
地层代号（岩性代号），如老君山组砂岩Dl(Ss)
侵入岩填图单元的划分
1、划分侵入岩期次
主要依据前人资料、接触关系、岩石组合对比和划分。主要有前吕梁（迁西期、阜平期和五台期 ）、吕梁（早元古代）、四堡（长城纪—蓟县纪 ）、晋宁（青白口纪）、震旦、加里东期、华力西期、印支期、燕山期、喜山期等10个期 。
2、侵入岩岩性填图单元
在同一个侵入期次内按岩性—结构一致性的原则划分填图单元 。
3、填图单元类型
（1）结构不同的侵入填图单元：如中粗粒似斑状花岗闪长岩、中细粒花岗闪长岩为结构不同的两个填图单元 。
（2）岩性不同的侵入岩填图单元：中粗粒似斑状花岗闪长岩、中粗粒似斑状二长花岗岩为岩性不同的两个单元。
（3）岩脉：闪长岩脉、花岗岩脉、辉长岩脉、石英脉等。
4、填图单元代号
一般用岩性+期次，如加里东期花岗闪长岩γδ3
七、地质填图
观察路线的布置遵循已知到未知的原则，一般由实测剖面两侧逐步开展填图工作。 观察路线以穿越法为主，配合追索法进行地质填图，适当可采用放射状等路线。 穿越法路线的布置要垂直总体构造线方向。追索法以控制所追索的地质体界线为准。 地质填图点线密度要求
说明 ： 1、简测为点密度正测的70％，草测为正测的50％。
2、线点距要根据实际情况而定，要求保证对重要地质界线的有效控制。
3、本标准为中国地质调查局《固体矿产勘查原始地质编录规程（DD2006－01）》中的规定，与以前规范相比，点线密度明显降低。
地质点的类型
基本点：控制界线和构造的观察点，包括分界点、构造点、矿化蚀变分界点。 加密点（控制点）：基本点之间观察点，包括岩性控制点、产状控制点等。
地质点的分布
测区内地质点不能均匀分布，对重要的地质界线、与成矿有关的地质体应加密，对第四系和成矿关系不在的地质单元应放稀。
地质点标注： 一般用油漆地基岩上标注地质点号。
地质点精度：
正测和简测：用相应比例尺的地形图（不能用放大的地形图）或测网控制点位精度。 草测：（1）1：10000地质填图点位精度用GPS 测量，但GPS 必须校正。（2）1:5000、1：2000、1：1000地质填图必须用经纬仪进行测量，或用高精度的GPS 测量。
地质点的编号：用D 表示地质点，用数字表示序号。如D35.
地质填图野外记录内容
1、野外记录按路线进行记录，对每个路线上的点要分别记录。
2、每条路线前要记录路线编号、路线名称、目的任务、手图编号、记录人、掌图人。
3、每个点上要记录点号、位置、地质点性质、地质点的描述、样品及位置、照片、路线地质等内容。
4、在记录本背页绘制信手剖面和素描图。
5、每条路线完成后要编写路线小结。
地质点的描述内容
主要内容：
岩石名称、岩石特征（颜色、风化特征、矿物成分、结构、构造、蚀变）、古生物化石、矿化特征、地质构造（断层、褶皱、剪切带、破碎带等）产状、性质、接触关系。各类样品编号、位置等。
路线地质：
（1）路线地质应连续记录，如0—50米：砂岩，10m 处见石英脉，宽30－40cm ，见稀疏浸染状分布的黄铁矿化„。
（2）重点记录与点上地质现象的变化，一般不进行岩性描述，对新发现的不够分层精度的岩石可作描述。
（3）较多地测量产状及其变化，并分析原因。
八、野外资料的整理
野外填图中形成的文字、图、实物等资料要求当天整理完成，资料主要内容为：
1、文字记录、手图、实物资料的相互核对，发现问题要在野外进行复查补充。
2、野外记录的整理
主要检查内容是否齐全、有无错漏字、完善素描图和信手剖面，数据和素描图着墨，编
写路线小结 。
3、地质手图整理
检查地质点、观察路线、产状、填图单元代号、标本、样品的位置、界线的构绘有无错漏，确认无误后着墨，并将地质手图内容转绘到实际材料图上。
九、实际材料图的编制
1、用与手图同版的地形图为底图，将手图内容全部转绘到底图上，加上图名、比例尺、图框及坐标、图例、责任栏形成实际材料图。
2、转绘精度小于1mm 。
3、实际材料图在野外填图中逐步完成。
4、每次填图完成后各填图组要在实际材料图上进行连图，对发现的问题在后续填图中进行补充和修正，或进行专门的复查工作。
十、地质图的编制
1、全部地质填图工作完成后，以实际材料图为基础 编制地质图。
2、地质图上的内容为图名、比例尺、图框和坐标、地质界线、产状、地质代号、岩性代号、图例、责任栏等，实际材料图上的点位、点号、观察路线、样品、剖面线、层号等内容不在地质图上表示。
3、地质图上的内容不是实际材料图上内容的简单复制，要在综合研究基础上，要对地质体进行合理的合并、分解，充分反映地质规律。
4、地质图上内容尤其要注意图面结构的合理性和地质界线的压盖关系。
十一、地质填图工作总结内容
1概况：包括目的任务、交通位置及自然地理、以往工作程度 、本次工作情况、完成实物工作量。
2地质特征：包括地层、构造、侵入岩、火山岩、变质岩、矿产。
3工作方法及质量评述
4结语：包括主要成果、存在问题、下步工作意见。
十二、地质填图提交的资料
1、野外记录（剖面和填图）
2、实测地质剖面图
3、实测地质剖面图登记表
4、野外手图
5、标本、样品登记表
6、实际材料图
7、岩矿标本和各类样品送样单
8、鉴定及测试成果资料
9、照片、录相资料
10、地质图
11、填图工作总结
马云：写给在工厂上班的同学们
或许你现在背井离乡，生活过的马马虎虎，拿着2-3千的工资，有电视看有电脑玩，这就够了，但是未来在哪里?
下面的话请耐心看完，也许会对你有一些的帮助!!
每年，制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生，在这些职场新人庆幸找到工作，对未来充满憧憬的时候，他们的前辈——已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑，他们不知道未来会怎样? 他们不知道何时会被抛弃?
职业生涯的O 形路口
不管何种企业，大学毕业生进入其中从事研发、业务、生产、采购、人事等工作都要从零学起。两三年过去了，这些大学生的职位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管，工资也从2K 、3K 变为5K 。看起来有着不错的职业发展，然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段，工资也会停留在3K 至4K 左右，之后再难有进展。从主管至经理，工资发展到5K 以上对绝大多数大学生来说是很难实现的。当大部分人在前进的道路上停留下来后，他们就将在职业生涯的O 形路口无休止地循环，看不到尽头，当尽头出现之日，很可能就是他们被抛弃之时。
一个公司中，最有技术含量并创造最大利润的是研发部与业务部，但制造业公司往往都只是一个代工车间。那些外资企业，他们的研发、销售中心都放在国外，中国的公司仅仅只是作为产品制造环节。虽然这些公司在国内也设有研发中心和销售中心，但产品的原创设计都在国外完成，国内的研发人员只是接收图纸，然后安排开模，将产品实现。这种情况下，国内的研发工程师更确切地说只是一个产品实现技术员，至于设计方法、设计理念、工程技能和他们关系不大，他们也很难掌握真正的核心技术。外企在国内设立的销售中心功能更加单一，主要是接收国外业务人员转过来的制造订单，并跟踪订单完成情况确保出货，销售技巧、营销手段、市场开拓这些都与他们绝缘。而国内民营企业在这些方面则更为不堪。
其他与产品制造有关的如生产、品管、生管、采购等职位, 其中的技术含量或者说从业人员的价值更低。技术含量低则意味着门槛低，门槛低则意味着不可替代性低，不可替代性低则意味着被淘汰的可能性高。在企业中，生产、品管、生管、采购人员被老板炒鱿鱼是最多的, 你上午还在上班, 或许下午人事就通知你离开。制造业公司的人事部每天做的就是致力于招人, 或者说低工资招人, 而不是致力于留住人，因为人才市场上有的是价廉物美的新毕业生。当年，你花了一年左右的时间就能轻松胜任所担任的职务，那么你的师弟师妹凭什么就不可以呢? 尤其是在外资企业, 他们
往往以每月1千多的工资招募一个大学毕业生，两年后，当他的工资需要增长时, 将其换掉, 再招一个毕业生, 如此往复循环，将人力成本控制到最低。这些企业的核心竞争力就是廉价的劳动力成本。
老话说男怕入错行, 入行后想再转行的难度显而易见。当你进入制造行业, 再转入其他行业的可能性极低。你只能在这个行业内转, 如果哪天离心力过大, 被甩出圈子, 那将是一切悲剧的开端。当城市产业升级, 人到中年的你又如何自我升级? 当工厂搬迁，拖家带口的你难道又开始候鸟迁徙? 当公司关闭，已显富态的你难道又开始奔走在各个人才市场，忍受着招聘人员的白眼和无耐，与那些刚走出学校的大学生竞争?
制造业公司普遍缺乏培训提升机制，处在公司中层的大学生在公司里并没有不可替代的作用，高层职位有限且要求很高，后来者中又有很多优秀者，在整个人才需求不断扩大的情况下，新求职者的期望下探，中间层处在前无进路后有追击的尴尬之中，看起来失去自己生存空间的日子并不遥远。长江后浪推前浪，前浪恐怕真的只能死在沙滩上了。
要知道你并不处于一个大锅饭或者铁饭碗的行业，逆水行舟，当不利的环境出现时，你是否能确保被抛弃的那些人中必定没有你„„?
与世隔绝的社会生活
人是社会化的生物，和前程黯淡相比，与世隔绝的工厂生活更能使人自卑与绝望。你努力挣扎向上，想脱出现有的阶层，最终发现是那么的无力，而年华却已老去。
当你走出大学进入工厂，你会发现自己的生活世界是那么狭小，你的活动范围基本是工厂、出租屋、超市。你和生产线上那些天天重复同一个工作的普工并没有什么区别。除了上班和睡觉，你最重要的活动就是去超市购买所需的生活用品。其他的社会生活最多也就是与同事打牌、喝酒，你建立不起自己的社会资源。（励志文章www.lz13.cn ）你孤身一人在外地打拼，身边没有父母亲人，只有一帮同病相怜的同事，当你需要帮助的时候，需要维护自己的权益的时候，身边的人都无能为力。你的生活圈是那么的狭窄，人际交往显得那么苍白。有一天，你离开了现在的工厂去到另外一个地方，现有的同事朋友都会失去联系，你需要在新的公司重新来过。那无奈的漂泊注定了总是在重复地画着大小不一但形状相似的圈。
春夏秋冬四季转换，你的工作服也在冬夏间轮转，你和所有的外地人都没有明显区别。在本地人眼中你们都只是打工的而已。如果你很乐观的话，倒是可以把公司的工作服看作是一种福利，冬夏各两套，从周一穿到周五周六，基本上不需要再多买什么衣服。毕竟你可以自由地穿自己衣服的时间一周也只有那么一两天。
此外，工厂食堂每天会给员工提供伙食标准为十块钱左右的工作餐。伙食费有些公司要从员工工资里扣除，有些公司则当作一种福利完全免费。但食堂饭菜的难以下
咽很多人都深有体会，发霉的面包、没削皮的土豆、黄色的青菜、无从查证的劣质油等等，花样百出。在外租住的员工还可以在周末时自己改善一下伙食，住在宿舍的只能奢望偶尔在饭店里的应酬了。
公司提供的宿舍则多为四人间、八人间。当然，条件远比不上大学的集体宿舍。很多人为了有自己的私人空间，情愿每个月花费三四百块钱租一个十多平米的房间，这种房间多为厨、卫、阳台三位一体。蚁居于这样的房子里，关上门则如同囚禁在一个封闭的牢房里，打开门则所有的东西一目了然，没有隐私可言。然后，你会购买一些简单得不能再简单的家具，包括必备品桌子、凳子、衣架。而洗衣机、冰箱、空调则是绝对的奢侈品。一是需要花钱，无力承担; 再就是房间太小，摆放不下。也有些已婚人士一家两口或三口挤住在这个小房子里，区别就是家具相对更完整一些。但这里给不了你家的感觉，你只是一个租客，你只是暂住在这里，当你买东西的时候你会时时考虑以后搬家会不会太麻烦，你不知道明天是否还在这里。当房东需要提高租金时，你是没有多少谈判的能力的，要么接受新的租金，要么就搬走。
在这种生活状态下，婚姻成为很多大学生不敢面对的问题。你的生活圈决定了你交际的人大多和你一样，大家同病相怜，没有能力去摘取爱情的果实。工厂里三十左右的单身柜族比比皆是，不是不想结婚，是找不到结婚的人，是不敢面对没有房子的婚姻，是不敢去想孩子的抚养问题，是不敢承担那贫贱夫妻百事哀的未来! “宁愿坐在宝马中哭泣，也不愿坐在自行车后笑”，听起来功利，却也包含一种无奈。
如果你已成婚，那最让你纠结的就是孩子的入学以及对父母的照顾。你只是暂住在本地，你的孩子没有权力上那些好的公办学校，或者说你没有能力交那么大一笔的赞助费，而民办学校的教学质量又不能让你放心。毕竟，读书是你能想到的唯一能改变自己孩子未来的救命稻草。你只好无奈地将你年幼的儿女送回老家，回到爷爷奶奶身边成为留守儿童。每周的电话是你最开心的时刻，在外的苦累在孩子的笑声中都会消融。你在心里默默企求上苍，让自己的父母和孩子平平安安，无病无灾。任何一点风吹雨打就可能让你刚刚起步的家陷入泥沼。
你每年只能回家一到两次看一下逐渐老去的父母和日渐长大的孩子。因为没有假期，因为没有存款，因为路途太远往返不便，因为所有的因为。为了生存，你离开生活了二十年的家乡，但在他乡却无力构建一个属于自己的家，如同水中浮萍，没有根，心也不能降落。
明天在哪里?
来到城市的大学生对未来最大的期望是能走出父辈贫苦生活的轮回，让自己进入更高一个阶层，为下一辈创造一个更好的起点。但当你已年入不惑，自身可以贩卖的价值已所剩无几，而城市却不再需要你的时候，你难过落魄地回到老家，让你的儿女从你二三十年前的起点重新出发，再画着一个和你一样的圆? 作为大学生的你无
力改变自己的命运，难道你能保证你的下一代能顺利地考上大学并改变命运„„?
经济改革的初期、扩招后大学生毕业的初期、经济处于上升周期等等这些都极易让找到工作特别是较满意工作的***，你极易停下自己前进的脚步，但十五年、二十年后，情况还会和现在一般乐观吗? 失业真的是那么遥不可及吗? 当它来临的时候，你将发现你被整个世界所抛弃! 当你四十岁左右的时候失去工作，没有任何收入来源，你将如何面对年迈的父母、苦难相随的伴侣、十七八岁的孩子?!
城市很大，外面的世界也很精彩，在这个只许进很难出的围城里，作为打工的大学生们你是否有了足够的储备以避免属于你的精彩落幕呢?!
忠告：打工只能求生存! 创业才是唯一的追求! 成功才是目标。
平台有三个：可以创造一个平台; 也可以购买一个平台; 还可以借用一个平台。
概念的选择：做事(寻求生存); 市场(寻求生意); 趋势(寻求发展) 。选择大于努力! 选择不对，努力白费。
改变：改变自己; 帮助他人改变; 改变环境。只有改变，才能成就自己。
如果你现在感觉很触动，很现实，不放好好的静下心来好好的想想自己的未来在哪里，自己是愿意拿着两三千，三四千的工资安稳的想这样生活着，还是有自己的理想，社会是残酷的，师哥师姐们用他们的亲身体会告诉了我们，再大的理想会在我们打工安稳的工厂生活中给磨灭的!
此时的你不防想想：
1、我的理想是什么?(我想很大一部分同学不知道吧，很盲目，其实我也是)
2、我下一个目标在哪里?(当你把第一个想通的时候，这个就是你眼前摆着的问题，是你拟定计划的开始。)
3、我有能力做什么?(这是一个最关键的问题，但也是一个次要的问题，因为能力是培养的，当你的理想和目标都明确是，只要你坚持不懈的向着自己的理想和目标走去，能力自然就要得到提高! 但现在你一定要认清自己的能力，这样才能为自己定好目标。)
大比例尺地质填图方法介绍
内容提要
一、矿区地质填图的主要任务
二、矿区地质填图比例尺的选择
三、地质填图的主要内容和工作程序
四、资料的收集和分析、研究
五、踏勘工作
六、实测地质剖面
七、地质填图
八、野外资料整理
九、实际材料图的编制
十、地质图的编制
十一、地质填图工作总结
十二、提交的资料
一、矿区填图的主要任务
１ 了解或大致查明地层、岩浆岩、构造等地质特征，分析成矿地质背景。
２ 点研究与成矿有关的地质体，发现矿化和蚀变，分析成矿地质条件。
３ 查明矿体的分布形态、规模、产状、矿石质量、矿石类型及其 空间分布，了解矿体与围岩和围岩蚀变的关系，为探矿工程布置、储量计算提供矿区基础地质资料。
二、矿区地质填图比例尺的选择
１．一般采用1:25000—1:1000地质填图。
２．预查阶段主要采用1:25000—1:10000地质填图，实际常用1:10000地质填图。 ３．普查阶段主要采用1:1000—1:2000地质填图，以草测为主。
４．详查阶段主要采用1:1000—1:2000地质填图，以草测和简测为主。
５．勘探阶段主要采用1:1000—1:2000地质填图（必要时可用1:1000—1:500），以正测为主。
三、地质填图的主要内容和工作程序
1、资料收集、研究和分析，找出存在的主要问题，提出地质填图中主要解决的地质问题。
2、测制实测地质剖面，研究地层、岩浆岩、变质岩、构造的基本特征，划分填图单元。
3、开展地质填图。
4、资料整理，编制地质图，编写地质填图总结。
四、资料的收集和分析、研究
要求：全面收集区内的前人地、物、化、遥和矿产成果资料，进行了研究分析，发现存在问题。
研究内容：1、岩石特征：沉积岩、侵入岩、火山岩、变质岩的岩性、岩石组成、岩石类型、地质体的时代和划分。
2、构造特征：褶皱断裂的分布、形态、规模、性质、产状以及与成矿的关系。
3、矿产特征：矿产种类、赋存层位、矿体规模、矿物成分、矿石类型、品位等，初步
分析成矿特征和控矿因素。
4、物、化、遥、航磁、重力等资料。
5、地形图：与矿区地质填图比例尺相当的地形图，或较小比例尺地形图放大后的地形图。
6、编制地质草图（非常重要）
五、踏勘工作
踏勘工作主要解决的问题
1、了解区内的工区范围、地形、主要的岩石类型、地质构造、矿产分布、地形地貌、覆盖程度、交通等。
2、选择实测地质剖面的位置。
六、实测地质剖面
（一）剖面的布设要求
1、剖面垂直构造线布置，一般要穿透整个工区，特殊情况下可分段布设，但必须控制住整个测区。
2、剖面应选择在交通方便、露头良好、岩石出露齐全、构造简单、岩石变质较浅、矿体与围岩关系清楚的地段。
（二）剖面的测制要求
1、剖面比例尺的选择
1:10000地质填图实测剖面比例尺为1：1000,1:2000地质填图实测剖面比例尺为1：200。
2、剖面分层精度
凡在剖面图上宽度大于1mm 的地质体均应划分和表示，对具重要意义的地质体，如标志层、化石层、矿化层、火山岩中的沉积夹层，厚度达不到图上1mm 的，应放大表示。
3、剖面控制要求
每个工区测制1-2条完整的地质剖面，必要时测1—2条辅助短剖面，以控制测区地质单元为准。
4、样品采集
每层必须有一套代表性的标本，对野外肉眼难以确定岩性的要进行薄片鉴定。
（三）剖面的测制方法
剖面采用导线法测制。
人员组成及分工：由5—6人组成，一般要求全体技术人员参加。
地质组长：全面负责剖面测制技术工作，具体负责分层、布样。
记录：野外观察、记录。
表格：负责表格记录和误差校正。
前测手：负责剖面方向、坡度测量、测量分层、采样距离、标注。
后测手：与前测手配合负责导线长度、方向、坡度测量。
绘图：绘制野外剖面图。
采样：各类样品采集。
（四）填图单元的划分
填图单元是地质填图过程中的基本填图单位，在剖面测制完成后在综合研究的基础上合理划
分填图单元。
地层和火山岩填图单元的划分
1、划分岩石地层单元
主要依据前人资料和《甘肃省岩石地层》对比和划分。一般划分到群、组，如阴沟群、老君山组。
2、在岩石地层单元内划分岩性填图单元
如老君山组主要岩性为砾岩、砂岩、粉砂岩、玄武岩，依次可划分为砾岩、砂岩、粉砂岩、玄武岩四个填图单元。
3、填图单元类型
（1）单一岩性填图单元：砂岩、安山岩。
（2）组合岩性填图单元：夹层和互层的岩性，砂岩夹泥岩、砂岩、板岩互层。
（3）特殊地质体填图单元：石英岩、礁灰岩、含铜砂岩、石英脉等。
4、填图单元代号
地层代号（岩性代号），如老君山组砂岩Dl(Ss)
侵入岩填图单元的划分
1、划分侵入岩期次
主要依据前人资料、接触关系、岩石组合对比和划分。主要有前吕梁（迁西期、阜平期和五台期 ）、吕梁（早元古代）、四堡（长城纪—蓟县纪 ）、晋宁（青白口纪）、震旦、加里东期、华力西期、印支期、燕山期、喜山期等10个期 。
2、侵入岩岩性填图单元
在同一个侵入期次内按岩性—结构一致性的原则划分填图单元 。
3、填图单元类型
（1）结构不同的侵入填图单元：如中粗粒似斑状花岗闪长岩、中细粒花岗闪长岩为结构不同的两个填图单元 。
（2）岩性不同的侵入岩填图单元：中粗粒似斑状花岗闪长岩、中粗粒似斑状二长花岗岩为岩性不同的两个单元。
（3）岩脉：闪长岩脉、花岗岩脉、辉长岩脉、石英脉等。
4、填图单元代号
一般用岩性+期次，如加里东期花岗闪长岩γδ3
七、地质填图
观察路线的布置遵循已知到未知的原则，一般由实测剖面两侧逐步开展填图工作。 观察路线以穿越法为主，配合追索法进行地质填图，适当可采用放射状等路线。 穿越法路线的布置要垂直总体构造线方向。追索法以控制所追索的地质体界线为准。 地质填图点线密度要求
说明 ： 1、简测为点密度正测的70％，草测为正测的50％。
2、线点距要根据实际情况而定，要求保证对重要地质界线的有效控制。
3、本标准为中国地质调查局《固体矿产勘查原始地质编录规程（DD2006－01）》中的规定，与以前规范相比，点线密度明显降低。
地质点的类型
基本点：控制界线和构造的观察点，包括分界点、构造点、矿化蚀变分界点。 加密点（控制点）：基本点之间观察点，包括岩性控制点、产状控制点等。
地质点的分布
测区内地质点不能均匀分布，对重要的地质界线、与成矿有关的地质体应加密，对第四系和成矿关系不在的地质单元应放稀。
地质点标注： 一般用油漆地基岩上标注地质点号。
地质点精度：
正测和简测：用相应比例尺的地形图（不能用放大的地形图）或测网控制点位精度。 草测：（1）1：10000地质填图点位精度用GPS 测量，但GPS 必须校正。（2）1:5000、1：2000、1：1000地质填图必须用经纬仪进行测量，或用高精度的GPS 测量。
地质点的编号：用D 表示地质点，用数字表示序号。如D35.
地质填图野外记录内容
1、野外记录按路线进行记录，对每个路线上的点要分别记录。
2、每条路线前要记录路线编号、路线名称、目的任务、手图编号、记录人、掌图人。
3、每个点上要记录点号、位置、地质点性质、地质点的描述、样品及位置、照片、路线地质等内容。
4、在记录本背页绘制信手剖面和素描图。
5、每条路线完成后要编写路线小结。
地质点的描述内容
主要内容：
岩石名称、岩石特征（颜色、风化特征、矿物成分、结构、构造、蚀变）、古生物化石、矿化特征、地质构造（断层、褶皱、剪切带、破碎带等）产状、性质、接触关系。各类样品编号、位置等。
路线地质：
（1）路线地质应连续记录，如0—50米：砂岩，10m 处见石英脉，宽30－40cm ，见稀疏浸染状分布的黄铁矿化„。
（2）重点记录与点上地质现象的变化，一般不进行岩性描述，对新发现的不够分层精度的岩石可作描述。
（3）较多地测量产状及其变化，并分析原因。
八、野外资料的整理
野外填图中形成的文字、图、实物等资料要求当天整理完成，资料主要内容为：
1、文字记录、手图、实物资料的相互核对，发现问题要在野外进行复查补充。
2、野外记录的整理
主要检查内容是否齐全、有无错漏字、完善素描图和信手剖面，数据和素描图着墨，编
写路线小结 。
3、地质手图整理
检查地质点、观察路线、产状、填图单元代号、标本、样品的位置、界线的构绘有无错漏，确认无误后着墨，并将地质手图内容转绘到实际材料图上。
九、实际材料图的编制
1、用与手图同版的地形图为底图，将手图内容全部转绘到底图上，加上图名、比例尺、图框及坐标、图例、责任栏形成实际材料图。
2、转绘精度小于1mm 。
3、实际材料图在野外填图中逐步完成。
4、每次填图完成后各填图组要在实际材料图上进行连图，对发现的问题在后续填图中进行补充和修正，或进行专门的复查工作。
十、地质图的编制
1、全部地质填图工作完成后，以实际材料图为基础 编制地质图。
2、地质图上的内容为图名、比例尺、图框和坐标、地质界线、产状、地质代号、岩性代号、图例、责任栏等，实际材料图上的点位、点号、观察路线、样品、剖面线、层号等内容不在地质图上表示。
3、地质图上的内容不是实际材料图上内容的简单复制，要在综合研究基础上，要对地质体进行合理的合并、分解，充分反映地质规律。
4、地质图上内容尤其要注意图面结构的合理性和地质界线的压盖关系。
十一、地质填图工作总结内容
1概况：包括目的任务、交通位置及自然地理、以往工作程度 、本次工作情况、完成实物工作量。
2地质特征：包括地层、构造、侵入岩、火山岩、变质岩、矿产。
3工作方法及质量评述
4结语：包括主要成果、存在问题、下步工作意见。
十二、地质填图提交的资料
1、野外记录（剖面和填图）
2、实测地质剖面图
3、实测地质剖面图登记表
4、野外手图
5、标本、样品登记表
6、实际材料图
7、岩矿标本和各类样品送样单
8、鉴定及测试成果资料
9、照片、录相资料
10、地质图
11、填图工作总结
马云：写给在工厂上班的同学们
或许你现在背井离乡，生活过的马马虎虎，拿着2-3千的工资，有电视看有电脑玩，这就够了，但是未来在哪里?
下面的话请耐心看完，也许会对你有一些的帮助!!
每年，制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生，在这些职场新人庆幸找到工作，对未来充满憧憬的时候，他们的前辈——已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑，他们不知道未来会怎样? 他们不知道何时会被抛弃?
职业生涯的O 形路口
不管何种企业，大学毕业生进入其中从事研发、业务、生产、采购、人事等工作都要从零学起。两三年过去了，这些大学生的职位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管，工资也从2K 、3K 变为5K 。看起来有着不错的职业发展，然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段，工资也会停留在3K 至4K 左右，之后再难有进展。从主管至经理，工资发展到5K 以上对绝大多数大学生来说是很难实现的。当大部分人在前进的道路上停留下来后，他们就将在职业生涯的O 形路口无休止地循环，看不到尽头，当尽头出现之日，很可能就是他们被抛弃之时。
一个公司中，最有技术含量并创造最大利润的是研发部与业务部，但制造业公司往往都只是一个代工车间。那些外资企业，他们的研发、销售中心都放在国外，中国的公司仅仅只是作为产品制造环节。虽然这些公司在国内也设有研发中心和销售中心，但产品的原创设计都在国外完成，国内的研发人员只是接收图纸，然后安排开模，将产品实现。这种情况下，国内的研发工程师更确切地说只是一个产品实现技术员，至于设计方法、设计理念、工程技能和他们关系不大，他们也很难掌握真正的核心技术。外企在国内设立的销售中心功能更加单一，主要是接收国外业务人员转过来的制造订单，并跟踪订单完成情况确保出货，销售技巧、营销手段、市场开拓这些都与他们绝缘。而国内民营企业在这些方面则更为不堪。
其他与产品制造有关的如生产、品管、生管、采购等职位, 其中的技术含量或者说从业人员的价值更低。技术含量低则意味着门槛低，门槛低则意味着不可替代性低，不可替代性低则意味着被淘汰的可能性高。在企业中，生产、品管、生管、采购人员被老板炒鱿鱼是最多的, 你上午还在上班, 或许下午人事就通知你离开。制造业公司的人事部每天做的就是致力于招人, 或者说低工资招人, 而不是致力于留住人，因为人才市场上有的是价廉物美的新毕业生。当年，你花了一年左右的时间就能轻松胜任所担任的职务，那么你的师弟师妹凭什么就不可以呢? 尤其是在外资企业, 他们
往往以每月1千多的工资招募一个大学毕业生，两年后，当他的工资需要增长时, 将其换掉, 再招一个毕业生, 如此往复循环，将人力成本控制到最低。这些企业的核心竞争力就是廉价的劳动力成本。
老话说男怕入错行, 入行后想再转行的难度显而易见。当你进入制造行业, 再转入其他行业的可能性极低。你只能在这个行业内转, 如果哪天离心力过大, 被甩出圈子, 那将是一切悲剧的开端。当城市产业升级, 人到中年的你又如何自我升级? 当工厂搬迁，拖家带口的你难道又开始候鸟迁徙? 当公司关闭，已显富态的你难道又开始奔走在各个人才市场，忍受着招聘人员的白眼和无耐，与那些刚走出学校的大学生竞争?
制造业公司普遍缺乏培训提升机制，处在公司中层的大学生在公司里并没有不可替代的作用，高层职位有限且要求很高，后来者中又有很多优秀者，在整个人才需求不断扩大的情况下，新求职者的期望下探，中间层处在前无进路后有追击的尴尬之中，看起来失去自己生存空间的日子并不遥远。长江后浪推前浪，前浪恐怕真的只能死在沙滩上了。
要知道你并不处于一个大锅饭或者铁饭碗的行业，逆水行舟，当不利的环境出现时，你是否能确保被抛弃的那些人中必定没有你„„?
与世隔绝的社会生活
人是社会化的生物，和前程黯淡相比，与世隔绝的工厂生活更能使人自卑与绝望。你努力挣扎向上，想脱出现有的阶层，最终发现是那么的无力，而年华却已老去。
当你走出大学进入工厂，你会发现自己的生活世界是那么狭小，你的活动范围基本是工厂、出租屋、超市。你和生产线上那些天天重复同一个工作的普工并没有什么区别。除了上班和睡觉，你最重要的活动就是去超市购买所需的生活用品。其他的社会生活最多也就是与同事打牌、喝酒，你建立不起自己的社会资源。（励志文章www.lz13.cn ）你孤身一人在外地打拼，身边没有父母亲人，只有一帮同病相怜的同事，当你需要帮助的时候，需要维护自己的权益的时候，身边的人都无能为力。你的生活圈是那么的狭窄，人际交往显得那么苍白。有一天，你离开了现在的工厂去到另外一个地方，现有的同事朋友都会失去联系，你需要在新的公司重新来过。那无奈的漂泊注定了总是在重复地画着大小不一但形状相似的圈。
春夏秋冬四季转换，你的工作服也在冬夏间轮转，你和所有的外地人都没有明显区别。在本地人眼中你们都只是打工的而已。如果你很乐观的话，倒是可以把公司的工作服看作是一种福利，冬夏各两套，从周一穿到周五周六，基本上不需要再多买什么衣服。毕竟你可以自由地穿自己衣服的时间一周也只有那么一两天。
此外，工厂食堂每天会给员工提供伙食标准为十块钱左右的工作餐。伙食费有些公司要从员工工资里扣除，有些公司则当作一种福利完全免费。但食堂饭菜的难以下
咽很多人都深有体会，发霉的面包、没削皮的土豆、黄色的青菜、无从查证的劣质油等等，花样百出。在外租住的员工还可以在周末时自己改善一下伙食，住在宿舍的只能奢望偶尔在饭店里的应酬了。
公司提供的宿舍则多为四人间、八人间。当然，条件远比不上大学的集体宿舍。很多人为了有自己的私人空间，情愿每个月花费三四百块钱租一个十多平米的房间，这种房间多为厨、卫、阳台三位一体。蚁居于这样的房子里，关上门则如同囚禁在一个封闭的牢房里，打开门则所有的东西一目了然，没有隐私可言。然后，你会购买一些简单得不能再简单的家具，包括必备品桌子、凳子、衣架。而洗衣机、冰箱、空调则是绝对的奢侈品。一是需要花钱，无力承担; 再就是房间太小，摆放不下。也有些已婚人士一家两口或三口挤住在这个小房子里，区别就是家具相对更完整一些。但这里给不了你家的感觉，你只是一个租客，你只是暂住在这里，当你买东西的时候你会时时考虑以后搬家会不会太麻烦，你不知道明天是否还在这里。当房东需要提高租金时，你是没有多少谈判的能力的，要么接受新的租金，要么就搬走。
在这种生活状态下，婚姻成为很多大学生不敢面对的问题。你的生活圈决定了你交际的人大多和你一样，大家同病相怜，没有能力去摘取爱情的果实。工厂里三十左右的单身柜族比比皆是，不是不想结婚，是找不到结婚的人，是不敢面对没有房子的婚姻，是不敢去想孩子的抚养问题，是不敢承担那贫贱夫妻百事哀的未来! “宁愿坐在宝马中哭泣，也不愿坐在自行车后笑”，听起来功利，却也包含一种无奈。
如果你已成婚，那最让你纠结的就是孩子的入学以及对父母的照顾。你只是暂住在本地，你的孩子没有权力上那些好的公办学校，或者说你没有能力交那么大一笔的赞助费，而民办学校的教学质量又不能让你放心。毕竟，读书是你能想到的唯一能改变自己孩子未来的救命稻草。你只好无奈地将你年幼的儿女送回老家，回到爷爷奶奶身边成为留守儿童。每周的电话是你最开心的时刻，在外的苦累在孩子的笑声中都会消融。你在心里默默企求上苍，让自己的父母和孩子平平安安，无病无灾。任何一点风吹雨打就可能让你刚刚起步的家陷入泥沼。
你每年只能回家一到两次看一下逐渐老去的父母和日渐长大的孩子。因为没有假期，因为没有存款，因为路途太远往返不便，因为所有的因为。为了生存，你离开生活了二十年的家乡，但在他乡却无力构建一个属于自己的家，如同水中浮萍，没有根，心也不能降落。
明天在哪里?
来到城市的大学生对未来最大的期望是能走出父辈贫苦生活的轮回，让自己进入更高一个阶层，为下一辈创造一个更好的起点。但当你已年入不惑，自身可以贩卖的价值已所剩无几，而城市却不再需要你的时候，你难过落魄地回到老家，让你的儿女从你二三十年前的起点重新出发，再画着一个和你一样的圆? 作为大学生的你无
力改变自己的命运，难道你能保证你的下一代能顺利地考上大学并改变命运„„?
经济改革的初期、扩招后大学生毕业的初期、经济处于上升周期等等这些都极易让找到工作特别是较满意工作的***，你极易停下自己前进的脚步，但十五年、二十年后，情况还会和现在一般乐观吗? 失业真的是那么遥不可及吗? 当它来临的时候，你将发现你被整个世界所抛弃! 当你四十岁左右的时候失去工作，没有任何收入来源，你将如何面对年迈的父母、苦难相随的伴侣、十七八岁的孩子?!
城市很大，外面的世界也很精彩，在这个只许进很难出的围城里，作为打工的大学生们你是否有了足够的储备以避免属于你的精彩落幕呢?!
忠告：打工只能求生存! 创业才是唯一的追求! 成功才是目标。
平台有三个：可以创造一个平台; 也可以购买一个平台; 还可以借用一个平台。
概念的选择：做事(寻求生存); 市场(寻求生意); 趋势(寻求发展) 。选择大于努力! 选择不对，努力白费。
改变：改变自己; 帮助他人改变; 改变环境。只有改变，才能成就自己。
如果你现在感觉很触动，很现实，不放好好的静下心来好好的想想自己的未来在哪里，自己是愿意拿着两三千，三四千的工资安稳的想这样生活着，还是有自己的理想，社会是残酷的，师哥师姐们用他们的亲身体会告诉了我们，再大的理想会在我们打工安稳的工厂生活中给磨灭的!
此时的你不防想想：
1、我的理想是什么?(我想很大一部分同学不知道吧，很盲目，其实我也是)
2、我下一个目标在哪里?(当你把第一个想通的时候，这个就是你眼前摆着的问题，是你拟定计划的开始。)
3、我有能力做什么?(这是一个最关键的问题，但也是一个次要的问题，因为能力是培养的，当你的理想和目标都明确是，只要你坚持不懈的向着自己的理想和目标走去，能力自然就要得到提高! 但现在你一定要认清自己的能力，这样才能为自己定好目标。)