年度人力资源成本分析报告

年度人力资源成本分析报告

一、

年度人力资源情况 二、

公司人力资源成本各项目统计

薪酬：包括月度工资、加班奖金、季度绩效工资、年终奖金。

福利：包括餐食补贴、交通补助、通讯补助、年度旅游费、活动费用等。 社保：包括各项社保项目养老保险、医疗、失业等由单位承担部分。 税金：包括因员工薪酬发生的企业所得税。

培训费用：指员工参加各种培训而产生的费用。 招聘费用：指各类招聘活动产生的费用。

三、 人力资源成本分析 1. 人力费用占比

（1） 计算公式：人力成本/收入

（2） 所代表的意义：人力成本占销售额的百分比。 （3） 结果分析 公司的人力费用占比：

各技术部门的人力费用占比：

2. 人力资本投资报酬率的分析 （1） 计算公式：利润/人力成本

（2） 所代表的意义：反映在人力方面投入的每一元薪资能创造出多少元利润。 （3） 结果分析

公司的人力资本投资报酬率：

各技术部门的人力资本投资报酬：

2

3. 人力资本效率的分析 （1） 计算公式：利润/员工人数

（2） 所代表的意义：反映每一个员工能创造多少利润。 （3） 结果分析 公司的人力资本效率：

各技术部门的人力资本效率：

4. 综合统计 公司整体：

各技术部门： 3

4

年度人力资源成本分析报告

一、

年度人力资源情况 二、

公司人力资源成本各项目统计

薪酬：包括月度工资、加班奖金、季度绩效工资、年终奖金。

福利：包括餐食补贴、交通补助、通讯补助、年度旅游费、活动费用等。 社保：包括各项社保项目养老保险、医疗、失业等由单位承担部分。 税金：包括因员工薪酬发生的企业所得税。

培训费用：指员工参加各种培训而产生的费用。 招聘费用：指各类招聘活动产生的费用。

三、 人力资源成本分析 1. 人力费用占比

（1） 计算公式：人力成本/收入

（2） 所代表的意义：人力成本占销售额的百分比。 （3） 结果分析 公司的人力费用占比：

各技术部门的人力费用占比：

2. 人力资本投资报酬率的分析 （1） 计算公式：利润/人力成本

（2） 所代表的意义：反映在人力方面投入的每一元薪资能创造出多少元利润。 （3） 结果分析

公司的人力资本投资报酬率：

各技术部门的人力资本投资报酬：

2

3. 人力资本效率的分析 （1） 计算公式：利润/员工人数

（2） 所代表的意义：反映每一个员工能创造多少利润。 （3） 结果分析 公司的人力资本效率：

各技术部门的人力资本效率：

4. 综合统计 公司整体：

各技术部门： 3

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