关于印发《市城南清扫所市容环境卫生质量考评办法》的
通 知
所属各队：
为加强内部管理，提升市容环境卫生质量，建立长效管理机制，现将《市城南环卫所市容环境卫生质量考评办法》印发给你们，请各队认真组织学习，遵照执行。
二〇一〇年十月一日
市城南清扫所市容环境卫生质量考评办法
一、考评方式
考评方式分为平时考评和集中考评。
1、平时考评由所考评办具体实施，根据日常生产情况以及依据《周值班表》队长、质检员的在岗时段与责任范围的生产质量情况进行日跟踪考评，考评结果纳入本月的考评范畴。
2、集中考评由所考评办组织实施，所设立考评领导小组，所长任组长，书记及副所长任副组长，考评办及各股、队负责人为成员，领导小组下设办公室，考评办主要负责人兼任办公室主任，具体负责考评工作的日常事务，考评办负责考评资料的记录、整理。不定期对对全所范围内的市容环境卫生进行全面考评。
二、考评内容及范围
1、考评人
（1）按各队《周值班表》检查管理人员的到岗到位及作业行为规范情况；
（2）管理人员通讯畅通情况；
（3）组织集体性活动的相关迟到、早退及工作纪律及任务完成情况；
（4）每月的考勤、加班及绩效工资与综合股所需的相关资料按时上报的情况。
（5）全年的事假情况。
2、考评事
（1）集中考评：由所领导督办，考评办组织，各队主要负责人参与，每月不少于二次。
（2）日常考评：由考评办组织，实行全天侯跟踪考评。
（3）上级考评：环卫考评网、城管局及上级机构考评结果整改情况。
（4）市民及领导评价：针对相关举报电话、市民投诉、领导批评以及12319城管热线交办落实的相关情况。
3、考评范围与标准
（1）范围
南湖路队：南湖广场至国大，含杨树塘路边公厕；
金鹗路队：花板桥红绿灯至污水处理厂三岔路口；
岳阳大道队：岳阳大道、金鄂东路、琵琶王路，含岳阳大道三座公厕及琵琶王立交桥下一座公厕；
青年路队：梅溪桥洞口至琵琶王路三岔路口，含五里牌公厕； 求索西路队：求索西路、德胜路及南湖风景区内附属小街巷； 求索东路队：求索东路、学院路及南湖风景区内附属小街巷； 武广东站队：107国道桥下至武广东站；
公厕清运队：东风广场十二座公厕及周边范围内人力清运；
车队：街道冲洒水、街道洗扫、人行道清洗、隔离桩清洗。
晚班：全所范围内的晚班管理。
（2）标准
以《岳阳市城市标准化管理实施方案》及《岳阳市市容环境卫生质量考核办法》的相关要求为标准。
三、经费安排（以管理人员的配置人数核定每月考评经费） 南湖路队700元； 金鄂路队700元
岳阳大道队700元； 青年路队700元
求索西路队700元； 求索东路队700元
晚班管理人员人平200元； 武广东站队250元
公厕清运队250元； 车 队250元
四、考评办法
1、采取百分制（以管理人员每人100分核定）
即：核定3名管理人员的单位为300分，1名管理人员的单位为100分。
2、设定浮动分值（以样板街与非样板街的市容卫生质量要求为基准）
①A 南湖路队、金鄂路队、岳阳大道队为15分（人平5分）； B 青年路队、求索东路队、求索西路队为21分（人平7分）； C 车队、晚班管理、武广东站队、公厕清运队各为7分；
②以上A 项每月得分285分（含285分）以上为优秀，284分至255分以内（含255分）为合格，255分以下为不合格；B 项每月得分279分（含279分）以上为优秀，278分至255分以内（含255分）为合格，255分以下为不合格；C 项每月得分93分（含93分）以上为优秀，92分至85分以内（含85分）为合格，85分以下为不合格。
3、考评单位和个人相结合
①以所属各单位按周值班表的责任时段和范围、相关责任人的工作质量为依据，每扣1分扣除该单位每月考评经费15元。但各单位每月总扣分值在浮动扣分值以内，则不扣考评奖金。如果每月总得分在合格分值内，则按每分15元在考评经费中扣除。如每月总得分在不合格分值内，则取消当月考评奖（在日常检查中遇情况严重时，直接按所委会意见加倍处罚，从管理人员当班责任人个人工资中扣除，再扣分）。
②考评办以每月16日至下月15日为一月的考评周期。每月16日后，核发上月考评奖。由队长到财务统一领取，并依照本队管理人员个人考评情况分发到质检员，但队长可从中提取每月50元的固定考评奖（综合股每月向各队提供单位和个人的考评情况明细，为队长提供依据）。
③实行连带责任扣分制
中、晚班管理人员在值中午班出现的相关扣分，除按要求扣除中、晚班责任人分值外，责任队承担15％的连带责任分。
各队顶中、晚班的质检员，值中午班出现的相关扣分，除按要求扣除责任人（扣责任人所在单位）分值外（问题出在顶班质检员所属队除外），由该所属队承担15％的连带责任分。各队顶中、晚班的质检员在值晚班出现的相关扣分，除按要求扣除当班责任人（扣责任人所在单位）分值外，由该晚班平时所属责任范围的质检员负5％的连带责任分（本条只适用于各队实行双休日后的规定）
管理人员在3名以上的单位，人力清运的相关责任扣分值，由该单位总体承担，不核算个人扣分值。
④实行排名奖励与处罚制
（1）队长、质检员每四个月个人综合得分排名在第一名的个人，奖励300元，第二名奖励200元，第三名奖励100元（个人计分不含连带责任分及与人力清运公共扣分部分）
（2）各单位与个人每月排名计算公式
A 、各单位每月排名分值＝（总分值－队长、质检员总扣分值－连带责任总扣分值－人力清运总扣分值－样板街浮动分值差6分）÷各单位管理人员人数。
B 、个人得分以管理人员按值班表的责任时段与范围实际得分－样板街浮动分值差2分为标准（不含连带责任分与人力清运扣分值）
（3）实行末位淘汰制，依据所委会的相关决定：每六个月各队综合排名为倒数第一的队长，免去队长岗位（因车队工作特殊，并无可比性，所以车队不参与排名），任质检员工作，由综合排名在前三名的质检员，由所委会研究后依据综合能力选择一名顶替队长岗位；每四个月综合排名在后面的质检员调离管理岗位，充实一线清扫工作（每月三区考评市局排名前一二名时，该月不计入淘汰月份）。
（5）在重大接待活动、重大卫生检查时，由于事前未落实所委会的工作要求，或在正式检查期间出现问题而影响单位集体利益时，责任单位队长、质检员清扫一线职工的责任人由所委会临时研究做出处罚决定。
4、上级部门考评结果处理办法
①由综合股及时将每天上级部门的考评情况反馈到考评办，再由考评办及时通知各责任单位及时整改。如整改不及时，由考评办依照我所计分标准加倍扣分。
②收到上级领导批评或12319情况属实并处理不及时，依照我所考评办法的计分标准加倍扣分。
5、所委会组织临时突击检查，发现相关问题，由所委会临时决定奖罚意见。
五、考评内容及扣分标准见附表
六、各单位相关项目工作流程与规定：
1、公厕、果皮箱等基础设施维修的工作流程：
由各队长将问题上报到综合股，由综合股登记入册，同时向分管基础设施的领导汇报并及时通知考评办，再由考评办与分管领导协商，负责通知维修人员检修，并对其进行跟踪考评。（因车队机械车辆维修而影响正常班次作业时，由车队长及时调整内部作业班次与范围，并及时告知考评办，再由考评办通知各生产队，由人工清扫补位，考评办对其进行跟踪考评）
2、生产工具、劳保用品等及车队维修所需物品采购的工作流程：
（1）车队采购：由修理工报车队长，经车队长审核报办公室，再由办公室填写审批单，按程序由所领导审批答复后，通知采购员采购并入库。
（2）其他单位生产工具的采购：由各单位队长将所需的物品向
办公室汇报，由办公室后填写审批单，按程序交所领导审批后，通知采购员采购入库。
（3）每月固定性所需物品，由办公室把关，按以上程序采购入库（不得影响正常生产）。
（4）采购物品的发票报账审核：由办公室依据审批单相关项目的数量与价格，每项统一对照审核签字后，再按财务要求报账。
3、各单位生产工具发放工作流程
每月正常性生产工具由各队按发放计划直接从保管室领取，但不得超出计划数量，灰斗、工作服、雨衣、保洁车辆等大件非每月固定生产工具必须到办公室填写审批单，交分管领导审批后，再到保管室领取出库。车队汽车配件出库由车队长把关，与修理工共同领取相关配件，出库单要求有队长与修理工2人的签字。
4、渣土及其他突出污染的应急处理流程
由各值班管理人员发现问题，及时向市容办责任领导汇报情况，同时向所考评办说明污染情况。考评办再根据职能划分采取应急处理，并登记入册（需车队配合须请示分管领导，由分管领导通知车队出车）。
5、各单位考勤审核的工作流程
（1）队长及晚班管理人员的考勤由考评办负责，质检督导员及各岗位作业人员的考勤由各单位队长负责。
（2）临聘人员、4050、零就业人员的考勤每月12日上报到综合股审核后再交分管领导审批（考勤从上月16日至本月15日止）。
（3）正式工、合同工的考勤每月18日上报到综合股审核后再交分管领导审批。
（4）临聘人员、4050人员、零就业人员的考勤按综合股核定的工资标准和考勤顺序和格式记录，如人员不足由在岗作业人员加班顶替时，将其加班工资摊到个人。不得他人代领工资，不得上班时段领工资，如有其他情况需要代领工资时，由队长先向综合股说明情况，并审核签字，再交分管领导审核后由队长到财务领取。
6、各单位加班审核的工作流程
遇有突发问题或检查活动需要加班时，需请示分管领导同意，并按分管领导的相关具体安排落实，每星期或每天向综合股上报加班的具体明细情况，综合股负责登记并核实，在每月12日审核考勤时核对，未及时上报的单位，综合股在审核考勤时，将其多余的加班费清除，所不予负责。
7、各单位临聘人员的档案更新工作流程
由各队长负责，每月将临聘人员的基本情况向综合股核对，如更换临聘人员时，应在当日按所安委会要求，将相关资料及时向综合股上报更新。
8、一线环卫职工的奖罚标准
①正式工、合同工、每月17日前将奖罚情况向考评办负责人集中汇报。临时工每月11日前将奖罚情况向考评办负责人集中汇报。考评办负责人将情况汇总，每月在审核考勤前移交综合股审核，再由综合股在审核考勤时统一兑现（各队不在考勤上作任何奖罚填写）
②奖罚权由各队长负责，考评办督办，每月奖励总数不得超过处罚总数，更不得私自向一线环卫工人收取罚金与发放奖金，必须全部由综合股通过考勤审核兑现。
③临时工、4050人员、零就业人员违反作业规定，每次处罚10元，合同工每次处罚30元，正式工每次处罚50元。相关奖励数额与处罚数额相同，在当月工资中兑现。
④在重大检查活动中，由于工作不到位，出现问题影响单位整体利益，或在日常工作中问题反复出现，多次通知整改无效的一线职工，依照所委会的意见作歇岗、重罚、调整工作、调整岗位处理。
9、队长、质检员及一线职工的请假审批制度
①队长、质检员请事（病）假在一天以内由分管领导批准，请事假在一天以上由所长批准。同时到办公室填写请假条，并通知考评办，由考评办重新调整责任范围与班次，请假期间不享受考评奖。
②正式工、合同工请事（病）假在7天以内的由队长批准，7天以上1个月以内由分管领导批准，1个月以上由所长批准。各队长按要求做好考勤记录，并做好缺岗安排，所需加班按临时工每天加班核算。
③临时工、4050人员、零就业人员的事（病）假，统一由队长调整。
10、每月考评通报、图片审核及绩效奖励的工作流程
①由考评办负责人每月16日将全月的考评扣分明细情况汇总后交综合股，再由综合股按考评办法的要求出台考评通报，并交分管领导审核后定稿，准备足够份数（每队一份、财务一份、分管领导一份、
所长一份），按财务要求做好奖金明细表，送分管领导与所长签字后，交财务室统一核发。
②考评办除考核人与一线职工的迟到、早退无需做图片资料外，其他每次考评必须准备考评图片，不定时交综合股整理，以各队为单位存储。考评图片的时间与内容必须与日常考评的文字记录相符（考评图片需要有责任人的姓名）。
11、队长在日常管理中除负责自身责任时段范围的工作外，还需要负责全队整体工作。按照队长工作职责的相关要求予以落实，并负全面责任。在接到12319城管热线时，先排查是否问题出在我单位责任范围之内，如果是我单位责任，必须快速处理，及时将处理结果向12319进行回复，并向考评办汇报情况，如不是我部门责任，也要向12319或考评办回复。
本办法从二〇一〇年十月一日起执行，在二〇一〇年十月一日前的考评办法作废，如有其他冲突以将来的补充规定为准。
城南所市容卫生质量考评细则
关于印发《市城南清扫所市容环境卫生质量考评办法》的
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所属各队：
为加强内部管理，提升市容环境卫生质量，建立长效管理机制，现将《市城南环卫所市容环境卫生质量考评办法》印发给你们，请各队认真组织学习，遵照执行。
二〇一〇年十月一日
市城南清扫所市容环境卫生质量考评办法
一、考评方式
考评方式分为平时考评和集中考评。
1、平时考评由所考评办具体实施，根据日常生产情况以及依据《周值班表》队长、质检员的在岗时段与责任范围的生产质量情况进行日跟踪考评，考评结果纳入本月的考评范畴。
2、集中考评由所考评办组织实施，所设立考评领导小组，所长任组长，书记及副所长任副组长，考评办及各股、队负责人为成员，领导小组下设办公室，考评办主要负责人兼任办公室主任，具体负责考评工作的日常事务，考评办负责考评资料的记录、整理。不定期对对全所范围内的市容环境卫生进行全面考评。
二、考评内容及范围
1、考评人
（1）按各队《周值班表》检查管理人员的到岗到位及作业行为规范情况；
（2）管理人员通讯畅通情况；
（3）组织集体性活动的相关迟到、早退及工作纪律及任务完成情况；
（4）每月的考勤、加班及绩效工资与综合股所需的相关资料按时上报的情况。
（5）全年的事假情况。
2、考评事
（1）集中考评：由所领导督办，考评办组织，各队主要负责人参与，每月不少于二次。
（2）日常考评：由考评办组织，实行全天侯跟踪考评。
（3）上级考评：环卫考评网、城管局及上级机构考评结果整改情况。
（4）市民及领导评价：针对相关举报电话、市民投诉、领导批评以及12319城管热线交办落实的相关情况。
3、考评范围与标准
（1）范围
南湖路队：南湖广场至国大，含杨树塘路边公厕；
金鹗路队：花板桥红绿灯至污水处理厂三岔路口；
岳阳大道队：岳阳大道、金鄂东路、琵琶王路，含岳阳大道三座公厕及琵琶王立交桥下一座公厕；
青年路队：梅溪桥洞口至琵琶王路三岔路口，含五里牌公厕； 求索西路队：求索西路、德胜路及南湖风景区内附属小街巷； 求索东路队：求索东路、学院路及南湖风景区内附属小街巷； 武广东站队：107国道桥下至武广东站；
公厕清运队：东风广场十二座公厕及周边范围内人力清运；
车队：街道冲洒水、街道洗扫、人行道清洗、隔离桩清洗。
晚班：全所范围内的晚班管理。
（2）标准
以《岳阳市城市标准化管理实施方案》及《岳阳市市容环境卫生质量考核办法》的相关要求为标准。
三、经费安排（以管理人员的配置人数核定每月考评经费） 南湖路队700元； 金鄂路队700元
岳阳大道队700元； 青年路队700元
求索西路队700元； 求索东路队700元
晚班管理人员人平200元； 武广东站队250元
公厕清运队250元； 车 队250元
四、考评办法
1、采取百分制（以管理人员每人100分核定）
即：核定3名管理人员的单位为300分，1名管理人员的单位为100分。
2、设定浮动分值（以样板街与非样板街的市容卫生质量要求为基准）
①A 南湖路队、金鄂路队、岳阳大道队为15分（人平5分）； B 青年路队、求索东路队、求索西路队为21分（人平7分）； C 车队、晚班管理、武广东站队、公厕清运队各为7分；
②以上A 项每月得分285分（含285分）以上为优秀，284分至255分以内（含255分）为合格，255分以下为不合格；B 项每月得分279分（含279分）以上为优秀，278分至255分以内（含255分）为合格，255分以下为不合格；C 项每月得分93分（含93分）以上为优秀，92分至85分以内（含85分）为合格，85分以下为不合格。
3、考评单位和个人相结合
①以所属各单位按周值班表的责任时段和范围、相关责任人的工作质量为依据，每扣1分扣除该单位每月考评经费15元。但各单位每月总扣分值在浮动扣分值以内，则不扣考评奖金。如果每月总得分在合格分值内，则按每分15元在考评经费中扣除。如每月总得分在不合格分值内，则取消当月考评奖（在日常检查中遇情况严重时，直接按所委会意见加倍处罚，从管理人员当班责任人个人工资中扣除，再扣分）。
②考评办以每月16日至下月15日为一月的考评周期。每月16日后，核发上月考评奖。由队长到财务统一领取，并依照本队管理人员个人考评情况分发到质检员，但队长可从中提取每月50元的固定考评奖（综合股每月向各队提供单位和个人的考评情况明细，为队长提供依据）。
③实行连带责任扣分制
中、晚班管理人员在值中午班出现的相关扣分，除按要求扣除中、晚班责任人分值外，责任队承担15％的连带责任分。
各队顶中、晚班的质检员，值中午班出现的相关扣分，除按要求扣除责任人（扣责任人所在单位）分值外（问题出在顶班质检员所属队除外），由该所属队承担15％的连带责任分。各队顶中、晚班的质检员在值晚班出现的相关扣分，除按要求扣除当班责任人（扣责任人所在单位）分值外，由该晚班平时所属责任范围的质检员负5％的连带责任分（本条只适用于各队实行双休日后的规定）
管理人员在3名以上的单位，人力清运的相关责任扣分值，由该单位总体承担，不核算个人扣分值。
④实行排名奖励与处罚制
（1）队长、质检员每四个月个人综合得分排名在第一名的个人，奖励300元，第二名奖励200元，第三名奖励100元（个人计分不含连带责任分及与人力清运公共扣分部分）
（2）各单位与个人每月排名计算公式
A 、各单位每月排名分值＝（总分值－队长、质检员总扣分值－连带责任总扣分值－人力清运总扣分值－样板街浮动分值差6分）÷各单位管理人员人数。
B 、个人得分以管理人员按值班表的责任时段与范围实际得分－样板街浮动分值差2分为标准（不含连带责任分与人力清运扣分值）
（3）实行末位淘汰制，依据所委会的相关决定：每六个月各队综合排名为倒数第一的队长，免去队长岗位（因车队工作特殊，并无可比性，所以车队不参与排名），任质检员工作，由综合排名在前三名的质检员，由所委会研究后依据综合能力选择一名顶替队长岗位；每四个月综合排名在后面的质检员调离管理岗位，充实一线清扫工作（每月三区考评市局排名前一二名时，该月不计入淘汰月份）。
（5）在重大接待活动、重大卫生检查时，由于事前未落实所委会的工作要求，或在正式检查期间出现问题而影响单位集体利益时，责任单位队长、质检员清扫一线职工的责任人由所委会临时研究做出处罚决定。
4、上级部门考评结果处理办法
①由综合股及时将每天上级部门的考评情况反馈到考评办，再由考评办及时通知各责任单位及时整改。如整改不及时，由考评办依照我所计分标准加倍扣分。
②收到上级领导批评或12319情况属实并处理不及时，依照我所考评办法的计分标准加倍扣分。
5、所委会组织临时突击检查，发现相关问题，由所委会临时决定奖罚意见。
五、考评内容及扣分标准见附表
六、各单位相关项目工作流程与规定：
1、公厕、果皮箱等基础设施维修的工作流程：
由各队长将问题上报到综合股，由综合股登记入册，同时向分管基础设施的领导汇报并及时通知考评办，再由考评办与分管领导协商，负责通知维修人员检修，并对其进行跟踪考评。（因车队机械车辆维修而影响正常班次作业时，由车队长及时调整内部作业班次与范围，并及时告知考评办，再由考评办通知各生产队，由人工清扫补位，考评办对其进行跟踪考评）
2、生产工具、劳保用品等及车队维修所需物品采购的工作流程：
（1）车队采购：由修理工报车队长，经车队长审核报办公室，再由办公室填写审批单，按程序由所领导审批答复后，通知采购员采购并入库。
（2）其他单位生产工具的采购：由各单位队长将所需的物品向
办公室汇报，由办公室后填写审批单，按程序交所领导审批后，通知采购员采购入库。
（3）每月固定性所需物品，由办公室把关，按以上程序采购入库（不得影响正常生产）。
（4）采购物品的发票报账审核：由办公室依据审批单相关项目的数量与价格，每项统一对照审核签字后，再按财务要求报账。
3、各单位生产工具发放工作流程
每月正常性生产工具由各队按发放计划直接从保管室领取，但不得超出计划数量，灰斗、工作服、雨衣、保洁车辆等大件非每月固定生产工具必须到办公室填写审批单，交分管领导审批后，再到保管室领取出库。车队汽车配件出库由车队长把关，与修理工共同领取相关配件，出库单要求有队长与修理工2人的签字。
4、渣土及其他突出污染的应急处理流程
由各值班管理人员发现问题，及时向市容办责任领导汇报情况，同时向所考评办说明污染情况。考评办再根据职能划分采取应急处理，并登记入册（需车队配合须请示分管领导，由分管领导通知车队出车）。
5、各单位考勤审核的工作流程
（1）队长及晚班管理人员的考勤由考评办负责，质检督导员及各岗位作业人员的考勤由各单位队长负责。
（2）临聘人员、4050、零就业人员的考勤每月12日上报到综合股审核后再交分管领导审批（考勤从上月16日至本月15日止）。
（3）正式工、合同工的考勤每月18日上报到综合股审核后再交分管领导审批。
（4）临聘人员、4050人员、零就业人员的考勤按综合股核定的工资标准和考勤顺序和格式记录，如人员不足由在岗作业人员加班顶替时，将其加班工资摊到个人。不得他人代领工资，不得上班时段领工资，如有其他情况需要代领工资时，由队长先向综合股说明情况，并审核签字，再交分管领导审核后由队长到财务领取。
6、各单位加班审核的工作流程
遇有突发问题或检查活动需要加班时，需请示分管领导同意，并按分管领导的相关具体安排落实，每星期或每天向综合股上报加班的具体明细情况，综合股负责登记并核实，在每月12日审核考勤时核对，未及时上报的单位，综合股在审核考勤时，将其多余的加班费清除，所不予负责。
7、各单位临聘人员的档案更新工作流程
由各队长负责，每月将临聘人员的基本情况向综合股核对，如更换临聘人员时，应在当日按所安委会要求，将相关资料及时向综合股上报更新。
8、一线环卫职工的奖罚标准
①正式工、合同工、每月17日前将奖罚情况向考评办负责人集中汇报。临时工每月11日前将奖罚情况向考评办负责人集中汇报。考评办负责人将情况汇总，每月在审核考勤前移交综合股审核，再由综合股在审核考勤时统一兑现（各队不在考勤上作任何奖罚填写）
②奖罚权由各队长负责，考评办督办，每月奖励总数不得超过处罚总数，更不得私自向一线环卫工人收取罚金与发放奖金，必须全部由综合股通过考勤审核兑现。
③临时工、4050人员、零就业人员违反作业规定，每次处罚10元，合同工每次处罚30元，正式工每次处罚50元。相关奖励数额与处罚数额相同，在当月工资中兑现。
④在重大检查活动中，由于工作不到位，出现问题影响单位整体利益，或在日常工作中问题反复出现，多次通知整改无效的一线职工，依照所委会的意见作歇岗、重罚、调整工作、调整岗位处理。
9、队长、质检员及一线职工的请假审批制度
①队长、质检员请事（病）假在一天以内由分管领导批准，请事假在一天以上由所长批准。同时到办公室填写请假条，并通知考评办，由考评办重新调整责任范围与班次，请假期间不享受考评奖。
②正式工、合同工请事（病）假在7天以内的由队长批准，7天以上1个月以内由分管领导批准，1个月以上由所长批准。各队长按要求做好考勤记录，并做好缺岗安排，所需加班按临时工每天加班核算。
③临时工、4050人员、零就业人员的事（病）假，统一由队长调整。
10、每月考评通报、图片审核及绩效奖励的工作流程
①由考评办负责人每月16日将全月的考评扣分明细情况汇总后交综合股，再由综合股按考评办法的要求出台考评通报，并交分管领导审核后定稿，准备足够份数（每队一份、财务一份、分管领导一份、
所长一份），按财务要求做好奖金明细表，送分管领导与所长签字后，交财务室统一核发。
②考评办除考核人与一线职工的迟到、早退无需做图片资料外，其他每次考评必须准备考评图片，不定时交综合股整理，以各队为单位存储。考评图片的时间与内容必须与日常考评的文字记录相符（考评图片需要有责任人的姓名）。
11、队长在日常管理中除负责自身责任时段范围的工作外，还需要负责全队整体工作。按照队长工作职责的相关要求予以落实，并负全面责任。在接到12319城管热线时，先排查是否问题出在我单位责任范围之内，如果是我单位责任，必须快速处理，及时将处理结果向12319进行回复，并向考评办汇报情况，如不是我部门责任，也要向12319或考评办回复。
本办法从二〇一〇年十月一日起执行，在二〇一〇年十月一日前的考评办法作废，如有其他冲突以将来的补充规定为准。
城南所市容卫生质量考评细则