中基层管理岗位竞聘上岗实施方案
为进一步拓宽优秀人才的选拔渠道，在公司形成能上能下、能进能出的竞争机制，建立一支素质过硬的中基层管理队伍，根据《中基层管理人员考评和竞聘上岗管理办法（试行）》相关要求，特制定本方案。
一、竞聘岗位 （一）、中层管理岗位
管理中心洋河管理部负责人、技术中心技术部部长助理、洋河分公司质量部部长助理。
（二）、基层管理副科级岗位
总计41个岗位，根据岗位需求急重程度分批次进行，本次竞聘27个岗位：考评末位淘汰8个岗位、现有人员离职1个岗位、报告批准新设立机构5个岗位、年龄到期退出13个岗位。
在竞聘选拔过程中本着宁缺毋滥的原则，对因年龄到期退出的岗位，竞聘时如无合适人员，现有任职人员暂时兼职，待有合适人选时再竞聘补充。其他14个岗位待急需时再确定竞聘。
竞聘岗位见附件。 二、原则
（一）、坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的原则。 （二）、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 （三）、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。 三、组织
（一）、中层管理岗位
组长：董事长；副组长：执行总裁、人力资源分管领导；成员：竞聘岗位对应的分子公司总经理（董事长）和分管领导、人力资源中心、纪委等部门相关人员。
（二）、基层管理岗位
组长：集团公司由人力资源分管领导担任，分子公司由分子公司
总经理（董事长）担任；副组长：人力资源中心总经理、竞聘岗位对应分管领导；成员包括人力资源中心各部门、纪委、竞聘岗位所在部门领导及相关人员。
在竞聘选拔小组统一组织协调下，人力资源中心各部门负责竞聘的具体实施工作。
四、范围
面向集团各分子公司、各中心、各部门。 五、条件
（一）、中层管理岗位 1、科长及以上职务；
2、大专及以上文化，具有与竞聘岗位相适应的知识； 3、40周岁及以下。 （二）、基层管理岗位 管理部门基层岗位： 1、公司工作满两年；
2、本科及以上学历，具有与竞聘岗位相适应的知识； 3、35周岁及以下。
包装、酿造等生产性基层岗位：
1、高中及大专文化的，具有公司相应岗位两年组长工作经历；本科及以上学历的，公司工作满1年，具有与竞聘岗位相适应的知识；
2、40周岁及以下。
特别优秀的，经本人申请，竞聘小组审核同意，条件可适当放宽。 六、竞聘方式 （一）、笔试占30%
笔试内容主要包括企业文化、文化知识、管理基础知识等内容。 （二）、面试和竞聘演说占70%
准备竞聘演说材料，内容包括过去1年的工作总结（占40%）和竞聘岗位的工作设想（占60%）两部分。
（三）、特别项目加分
1、2010-2011年度的劳动模范（2分）；
2、2012年度的优秀员工、优秀党员、销售能手（1分）； 3、2012年度绩效考评一等奖（0.1分/次）。 4、2012年度中基层考评排名前30%（1分）。 （四）、组织考察
按照竞聘岗位职数1:2的比例，根据竞聘成绩从高到低确定组织考察人员，人力资源中心各部门组织实施，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考察，根据考察情况确定拟聘任人员。
七、程序及进度
（一）、宣贯方案、发布竟聘启事 完成时间：4月12日-4月16日 （二）、接受报名、条件审核 完成时间：4月15日-4月18日 （三）、竞聘 1、笔试
完成时间：4月22日 2、面试和竞聘演说 完成时间：4月23日-25日 3、组织考察
完成时间：4月26日-27日 （四）、公示
经组织考察后的拟聘任人员进行公示 完成时间：4月28日-29日 （五）、聘任
报公司同意后聘任上岗。
人力资源中心 二O一三年四月十日 附件一：竞聘的27个基层管理副科级岗位 附件二：竞聘申请表
附件一：
竞聘的27个基层管理副科级岗位
附件二：
竞聘申请表
中基层管理岗位竞聘上岗实施方案
为进一步拓宽优秀人才的选拔渠道，在公司形成能上能下、能进能出的竞争机制，建立一支素质过硬的中基层管理队伍，根据《中基层管理人员考评和竞聘上岗管理办法（试行）》相关要求，特制定本方案。
一、竞聘岗位 （一）、中层管理岗位
管理中心洋河管理部负责人、技术中心技术部部长助理、洋河分公司质量部部长助理。
（二）、基层管理副科级岗位
总计41个岗位，根据岗位需求急重程度分批次进行，本次竞聘27个岗位：考评末位淘汰8个岗位、现有人员离职1个岗位、报告批准新设立机构5个岗位、年龄到期退出13个岗位。
在竞聘选拔过程中本着宁缺毋滥的原则，对因年龄到期退出的岗位，竞聘时如无合适人员，现有任职人员暂时兼职，待有合适人选时再竞聘补充。其他14个岗位待急需时再确定竞聘。
竞聘岗位见附件。 二、原则
（一）、坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的原则。 （二）、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 （三）、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。 三、组织
（一）、中层管理岗位
组长：董事长；副组长：执行总裁、人力资源分管领导；成员：竞聘岗位对应的分子公司总经理（董事长）和分管领导、人力资源中心、纪委等部门相关人员。
（二）、基层管理岗位
组长：集团公司由人力资源分管领导担任，分子公司由分子公司
总经理（董事长）担任；副组长：人力资源中心总经理、竞聘岗位对应分管领导；成员包括人力资源中心各部门、纪委、竞聘岗位所在部门领导及相关人员。
在竞聘选拔小组统一组织协调下，人力资源中心各部门负责竞聘的具体实施工作。
四、范围
面向集团各分子公司、各中心、各部门。 五、条件
（一）、中层管理岗位 1、科长及以上职务；
2、大专及以上文化，具有与竞聘岗位相适应的知识； 3、40周岁及以下。 （二）、基层管理岗位 管理部门基层岗位： 1、公司工作满两年；
2、本科及以上学历，具有与竞聘岗位相适应的知识； 3、35周岁及以下。
包装、酿造等生产性基层岗位：
1、高中及大专文化的，具有公司相应岗位两年组长工作经历；本科及以上学历的，公司工作满1年，具有与竞聘岗位相适应的知识；
2、40周岁及以下。
特别优秀的，经本人申请，竞聘小组审核同意，条件可适当放宽。 六、竞聘方式 （一）、笔试占30%
笔试内容主要包括企业文化、文化知识、管理基础知识等内容。 （二）、面试和竞聘演说占70%
准备竞聘演说材料，内容包括过去1年的工作总结（占40%）和竞聘岗位的工作设想（占60%）两部分。
（三）、特别项目加分
1、2010-2011年度的劳动模范（2分）；
2、2012年度的优秀员工、优秀党员、销售能手（1分）； 3、2012年度绩效考评一等奖（0.1分/次）。 4、2012年度中基层考评排名前30%（1分）。 （四）、组织考察
按照竞聘岗位职数1:2的比例，根据竞聘成绩从高到低确定组织考察人员，人力资源中心各部门组织实施，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考察，根据考察情况确定拟聘任人员。
七、程序及进度
（一）、宣贯方案、发布竟聘启事 完成时间：4月12日-4月16日 （二）、接受报名、条件审核 完成时间：4月15日-4月18日 （三）、竞聘 1、笔试
完成时间：4月22日 2、面试和竞聘演说 完成时间：4月23日-25日 3、组织考察
完成时间：4月26日-27日 （四）、公示
经组织考察后的拟聘任人员进行公示 完成时间：4月28日-29日 （五）、聘任
报公司同意后聘任上岗。
人力资源中心 二O一三年四月十日 附件一：竞聘的27个基层管理副科级岗位 附件二：竞聘申请表
附件一：
竞聘的27个基层管理副科级岗位
附件二：
竞聘申请表