国有企业中共青团工作的创新探讨
地测科 华照来
摘要：随着改革开放和市场经济的发展，我国加入WTO ，国有企业在不断改制的压力下，发展的步伐不断加大，国有企业的共青团工作也面临了新的形势，遇到了前所未有的挑战和困难，如何克服困难，创新团组织的工作，让企业共青团发挥其应有的作用，需要我们认真思考。本文分析了新形势对团组织新的要求，以及目前国有企业团组织工作现状的说明，对改进和提高国有企业共青团工作提出了相应的建议和创新性的探讨。
关键词：国有企业 共青团 工作创新
一、目前国企共青团工作存在问题
1、非政治化需要日益占据主导地位
为了发展经济，社会生活各个层面的政治色彩在有意和无意下逐渐被弱化，政府对文化生活的干预也逐步减少，尽量还原社会事务的本来面貌。人们也普遍接受和认同了只强调政治工作已经不合时宜，发展经济才是当前社会的主要工作和目标。因此，不管是各级领导对于政治思想工作的忽视，还是到人民大众对政治的关心程度的下降，都让团组织工作的功能淡化。传统的共青团工作主要是为了加强党的领导和为党培养后备人才选拔优秀骨干，同时也满足青少年积极向上的政治需要。而在当今经济大潮的冲击下，社会生活中的唯经济思想和拜金主义也波及了当代青少年，尤其是当他们踏入社会，生活压力和工作上的竞争要求，迫切的成长成才需要，自我价值的实现成为他们生活中首当其冲的第一要务。
2、团组织的服务意识不够
青年自主自立、社会竞争激烈，青年需要是广泛的，对于团组织原有的基本需求更加丰富，这是必然结果。也凸现出的新的基本需求正是共青团服务能力的薄弱环节，青年团的工作任重而道远。团干部注定要担任更加艰巨任务的培训工作：吸引大批优秀青年才俊投身共青团的事业，而不是某些短期行为，或缺组织负责人素质、能力而给团的工作带来不务实的影响和气氛。青年劳动权、经济权利的需要日益增加，维护权益的广度和深度正在变化，而共青团在这个方面并没有给予更多的服务和实惠。
3、企业共青团工作目前状况
目前国有企业共青团工作存在一些问题。由于共青团组织从功能定位和思想意识两方面都没有作出适应形势的及时转变，团组织工作陷入一个不利的局面，影响力日趋减弱。同时，面临国企改革，政工性质的团组织在现代企业制度下，机构设置方面面临尴尬局面，团干部
由于同样面临工作压力和竞争，思想也出现不稳定的现象。而人才流动日益常见，对团员青年的管理难度也加大了，由于国企改革的滞后，缺乏其他性质企业的活力，国企青年团员的流失现象也日益严重。团组织工作的开展因此而陷入瘫痪的企业不在少数，活动经费也严重不足。
二、如何解决存在问题
解决目前企业共青团工作的问题，有两个基本思路，一个是由上而下从组织领导层进行理论研究和指导，一个是由下而上从基础团员开始，激发他们参与团组织的各项管理和决策，形成民主的气氛。
第一、坚持两个服务原则
服务企业经济建设是共青团组织目前的工作中心，必须响应党的号召，团结和带领青年以经济建设为新时期的战场，树立新时期团员青年的新形象。同时要服务青年成长成才，提供切实有效的服务，使团员青年感受到团组织的关怀和温暖，增强组织凝聚力，并且积极引导青年参与企业民主管理和团组织工作建设，增强团员青年对企业和团组织的荣誉感和责任感。
第二、工作内容上突出“三个重点” 原则
企业共青团工作的基点仍然应该致力于思想教育工作，但是要根据新的形势的要求和企业经济建设的需要，不断为团的思想教育工作注入新的内容，避免为求实效而失去思想阵地的自觉性。团组织是团员青年的精神导师而非家务保姆。所以在具体探讨和开展活动时，必须有选择性，创造性，重精神层面的沟通和心理服务，重在挖掘青年真，善，美的品德思想潜力，多激励，鼓励团员青年自立，自强，互助，敢于探索和承担责任的精神。通过各种社会资源的合作和利用，为团员青年提供更多的平台去提高能力，而非为服务而大包大揽的做那些原本是其它行政后勤部门该做的事。另外，在对团员干部的管理上，务求年轻化和民主化，团员推举和上级培训考察并行，挑选真正能同时代表团组织和广大团员青年的干部，能够同时体会团组织工作宗旨和团员青年实际需要的人才来引领他们建立务实有效，同时更富时代感和归宿感的组织。
第三、要创新组织形态
创新企业团的组织形态，是为了借助合适的组织形态更好地开展工作。希望企业团组织坚持党建带团建，创新团的组织形态，扩大团组织对团员青年的覆盖面，提高覆盖效果。要坚持网络化的设置模式。在传统工作领域，把工作着力点放在创新发展和巩固提高上; 在新兴
领域，把工作着力点放在坚实基础和稳步拓展上，逐步建立宽领域、全方位、多层次、广覆盖的组织体系。
第四、要完善组织制度
健全完备的制度体系，是开展工作的重要保障。要抓好制度安排，把制度建设贯穿于企业共青团工作的全过程，在组织管理、评价考核、政策保障、教育培训、激励约束等方面建立完善有关制度，为企业共青团工作的开展提供良好的制度环境。要抓好制度落实，注重发挥制度的刚性作用，把发挥团的政治优势、组织优势和制度优势结合起来，推动企业共青团工作的规范发展。
第五、要加强组织合作
在当前形势下，加强合作，实现优势互补、 资源共享，是企业共青团组织发展壮大的必然选择。要树立合作理念，深刻认识在新形势下加强合作的客观必然性，突破传统的工作思维和方式，在合作中拓展生存和发展空间。要构建合作平台，加强不同地区、不同单位、不同行业企业团组织之间的交流与合作，加强企业团组织和社会机构的交流与合作，构建多层次、多领域、多形式的合作平台，以合作求活力，以合作促发展。
第六、稳定团干部思想，提高团干部素质
企业共青团的工作需要团干部去展开和落实，如果团干部本身的思想出现问题，能力素质以及思想意识跟不上新形势的需要，那企业共青团组织的工作很难有新的进展。一是要在新形势下思想上进，乐于奉献，不被拜金主义、利己主义、享乐主义等腐朽思想所感，能够在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，面对企业改制，头脑清醒，泾渭分明，起到好的带头作用。二是要加强学习，提高个人的综合素质。团干不仅要提高自身的政治素质，而且要提高自身的业务素质，自觉加强个人修养，处处严格要求自己，做到在市场经济的浪潮中，信念不移，精神不垮，劲头不松，脚步不停。同时注意不断充实自己，不断加强政策、业务等方面的学习，把新的现代技术管理用于实际工作中，争取一专多能，提高自己在经济建设中组织、协调、预测和观察、思考、分析以及解决问题的能力，达到“ 渗透” 经济、服务经济的目的。三是要尽力塑造自身形象。用高尚的品格，坦荡的胸怀，丰富的知识和无私奉献的精神，影响青年，教育青年，在市场经济下不断解放思想，振奋精神，当好“ 探路者” 。这样才能真正塑好自己的形象，也才能真正为经济建设服务，真正把企业团的工作搞好。
三、 创新工作的重点
国有企业共青团工作首先必须为企业的经济工作服务，尽管从团组织结构形式上可以进
行更大的改革，但是本着务实的原则，我们对于身边的国有企业的经济工作服务既是触手可及而且也与企业团员青年切身利益休憩相关。特别是在企业进行各项改革过程中，帮助企业职工在思想观念，精神状态，思维方式等方面进行排忧解难，解答疑惑，以团组织较为超然的地位提供中肯的建议和意见，对于企业稳定人心，顺利改革有着不可估量的作用。
第一，明确团组织工作的重点和优势必须是立足于思想工作，做各个时期的青年的精神导师和领袖。在具体应用与企业团组织的工作中，立足思想工作为基点，避免和企业人力资源部门的智能交叉，可以和心理辅导相结合，鼓励团员倾诉和寻求帮助，帮助团员青年进行人生规划指导和自我评价，团内活动开展互助活动，探讨职业和人生发展，建立学习、探讨、辩论、思考型组织，力求在繁忙的工作和企业之外建立一个团员青年的精神家园。
第二，创新活动方式。借助现代化手段，利用互联网覆盖面广、 渗透力强、 传播速度快的特点，使共青团工作同网络有机结合，让网络成为联系青工的纽带和桥梁，成为青工们思想交流、开展文体活动、掌握现代信息的平台。利用网络进行各种活动和联系，网上视频会议和专题讨论，成立社会性课题研究小组。
第三，拓展工作空间。利用一切可以利用的社会资源为共青团员创造平台。如联络慈善机构和青年志愿者组织以团为单位进行活动，长期成立募捐点。不囿于团内企内，走出企业，为社会尽一份心。可采取自发组织、团委牵头方式，开展为企业服务、社区送温暖、社会公益活动等，发挥青年主动性，引导青年正确认识社会、融入社会。
四、结束语
在新的形势下，研讨新时期企业共青团工作，不仅具有较高的理论价值，而且具有重要的实践意义。我相信，通过大家的努力，企业共青团工作一定能够百尺竿头，更进一步，取得更大的成绩。国有企业共青团工作，关系着企业的生存与发展。共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，在企业文化建设中寻求新突破，让更多的青年员工参与到共青团工作中，才能进一步强化企业共青团工作，为企业的生存发展壮大做出贡献。
参考文献:
[1] 邰明福. 浅谈新时期共青团工作的新特点. 中国青年政治学院学报， 2000， (03) .
[2] 李从浩. 论“三个代表”重要思想对共青团工作的指导. 湖北社会科学，2004， (05) .
[3] 张玉洁. 浅议现代企业制度中共青团的定位. 石油政工研究， 2002， (06) .
[4] 吕超宏 王宏伟. 构筑国有企业团的工作新体系. 石油政工研究，2002， (04) .
国有企业中共青团工作的创新探讨
地测科 华照来
摘要：随着改革开放和市场经济的发展，我国加入WTO ，国有企业在不断改制的压力下，发展的步伐不断加大，国有企业的共青团工作也面临了新的形势，遇到了前所未有的挑战和困难，如何克服困难，创新团组织的工作，让企业共青团发挥其应有的作用，需要我们认真思考。本文分析了新形势对团组织新的要求，以及目前国有企业团组织工作现状的说明，对改进和提高国有企业共青团工作提出了相应的建议和创新性的探讨。
关键词：国有企业 共青团 工作创新
一、目前国企共青团工作存在问题
1、非政治化需要日益占据主导地位
为了发展经济，社会生活各个层面的政治色彩在有意和无意下逐渐被弱化，政府对文化生活的干预也逐步减少，尽量还原社会事务的本来面貌。人们也普遍接受和认同了只强调政治工作已经不合时宜，发展经济才是当前社会的主要工作和目标。因此，不管是各级领导对于政治思想工作的忽视，还是到人民大众对政治的关心程度的下降，都让团组织工作的功能淡化。传统的共青团工作主要是为了加强党的领导和为党培养后备人才选拔优秀骨干，同时也满足青少年积极向上的政治需要。而在当今经济大潮的冲击下，社会生活中的唯经济思想和拜金主义也波及了当代青少年，尤其是当他们踏入社会，生活压力和工作上的竞争要求，迫切的成长成才需要，自我价值的实现成为他们生活中首当其冲的第一要务。
2、团组织的服务意识不够
青年自主自立、社会竞争激烈，青年需要是广泛的，对于团组织原有的基本需求更加丰富，这是必然结果。也凸现出的新的基本需求正是共青团服务能力的薄弱环节，青年团的工作任重而道远。团干部注定要担任更加艰巨任务的培训工作：吸引大批优秀青年才俊投身共青团的事业，而不是某些短期行为，或缺组织负责人素质、能力而给团的工作带来不务实的影响和气氛。青年劳动权、经济权利的需要日益增加，维护权益的广度和深度正在变化，而共青团在这个方面并没有给予更多的服务和实惠。
3、企业共青团工作目前状况
目前国有企业共青团工作存在一些问题。由于共青团组织从功能定位和思想意识两方面都没有作出适应形势的及时转变，团组织工作陷入一个不利的局面，影响力日趋减弱。同时，面临国企改革，政工性质的团组织在现代企业制度下，机构设置方面面临尴尬局面，团干部
由于同样面临工作压力和竞争，思想也出现不稳定的现象。而人才流动日益常见，对团员青年的管理难度也加大了，由于国企改革的滞后，缺乏其他性质企业的活力，国企青年团员的流失现象也日益严重。团组织工作的开展因此而陷入瘫痪的企业不在少数，活动经费也严重不足。
二、如何解决存在问题
解决目前企业共青团工作的问题，有两个基本思路，一个是由上而下从组织领导层进行理论研究和指导，一个是由下而上从基础团员开始，激发他们参与团组织的各项管理和决策，形成民主的气氛。
第一、坚持两个服务原则
服务企业经济建设是共青团组织目前的工作中心，必须响应党的号召，团结和带领青年以经济建设为新时期的战场，树立新时期团员青年的新形象。同时要服务青年成长成才，提供切实有效的服务，使团员青年感受到团组织的关怀和温暖，增强组织凝聚力，并且积极引导青年参与企业民主管理和团组织工作建设，增强团员青年对企业和团组织的荣誉感和责任感。
第二、工作内容上突出“三个重点” 原则
企业共青团工作的基点仍然应该致力于思想教育工作，但是要根据新的形势的要求和企业经济建设的需要，不断为团的思想教育工作注入新的内容，避免为求实效而失去思想阵地的自觉性。团组织是团员青年的精神导师而非家务保姆。所以在具体探讨和开展活动时，必须有选择性，创造性，重精神层面的沟通和心理服务，重在挖掘青年真，善，美的品德思想潜力，多激励，鼓励团员青年自立，自强，互助，敢于探索和承担责任的精神。通过各种社会资源的合作和利用，为团员青年提供更多的平台去提高能力，而非为服务而大包大揽的做那些原本是其它行政后勤部门该做的事。另外，在对团员干部的管理上，务求年轻化和民主化，团员推举和上级培训考察并行，挑选真正能同时代表团组织和广大团员青年的干部，能够同时体会团组织工作宗旨和团员青年实际需要的人才来引领他们建立务实有效，同时更富时代感和归宿感的组织。
第三、要创新组织形态
创新企业团的组织形态，是为了借助合适的组织形态更好地开展工作。希望企业团组织坚持党建带团建，创新团的组织形态，扩大团组织对团员青年的覆盖面，提高覆盖效果。要坚持网络化的设置模式。在传统工作领域，把工作着力点放在创新发展和巩固提高上; 在新兴
领域，把工作着力点放在坚实基础和稳步拓展上，逐步建立宽领域、全方位、多层次、广覆盖的组织体系。
第四、要完善组织制度
健全完备的制度体系，是开展工作的重要保障。要抓好制度安排，把制度建设贯穿于企业共青团工作的全过程，在组织管理、评价考核、政策保障、教育培训、激励约束等方面建立完善有关制度，为企业共青团工作的开展提供良好的制度环境。要抓好制度落实，注重发挥制度的刚性作用，把发挥团的政治优势、组织优势和制度优势结合起来，推动企业共青团工作的规范发展。
第五、要加强组织合作
在当前形势下，加强合作，实现优势互补、 资源共享，是企业共青团组织发展壮大的必然选择。要树立合作理念，深刻认识在新形势下加强合作的客观必然性，突破传统的工作思维和方式，在合作中拓展生存和发展空间。要构建合作平台，加强不同地区、不同单位、不同行业企业团组织之间的交流与合作，加强企业团组织和社会机构的交流与合作，构建多层次、多领域、多形式的合作平台，以合作求活力，以合作促发展。
第六、稳定团干部思想，提高团干部素质
企业共青团的工作需要团干部去展开和落实，如果团干部本身的思想出现问题，能力素质以及思想意识跟不上新形势的需要，那企业共青团组织的工作很难有新的进展。一是要在新形势下思想上进，乐于奉献，不被拜金主义、利己主义、享乐主义等腐朽思想所感，能够在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，面对企业改制，头脑清醒，泾渭分明，起到好的带头作用。二是要加强学习，提高个人的综合素质。团干不仅要提高自身的政治素质，而且要提高自身的业务素质，自觉加强个人修养，处处严格要求自己，做到在市场经济的浪潮中，信念不移，精神不垮，劲头不松，脚步不停。同时注意不断充实自己，不断加强政策、业务等方面的学习，把新的现代技术管理用于实际工作中，争取一专多能，提高自己在经济建设中组织、协调、预测和观察、思考、分析以及解决问题的能力，达到“ 渗透” 经济、服务经济的目的。三是要尽力塑造自身形象。用高尚的品格，坦荡的胸怀，丰富的知识和无私奉献的精神，影响青年，教育青年，在市场经济下不断解放思想，振奋精神，当好“ 探路者” 。这样才能真正塑好自己的形象，也才能真正为经济建设服务，真正把企业团的工作搞好。
三、 创新工作的重点
国有企业共青团工作首先必须为企业的经济工作服务，尽管从团组织结构形式上可以进
行更大的改革，但是本着务实的原则，我们对于身边的国有企业的经济工作服务既是触手可及而且也与企业团员青年切身利益休憩相关。特别是在企业进行各项改革过程中，帮助企业职工在思想观念，精神状态，思维方式等方面进行排忧解难，解答疑惑，以团组织较为超然的地位提供中肯的建议和意见，对于企业稳定人心，顺利改革有着不可估量的作用。
第一，明确团组织工作的重点和优势必须是立足于思想工作，做各个时期的青年的精神导师和领袖。在具体应用与企业团组织的工作中，立足思想工作为基点，避免和企业人力资源部门的智能交叉，可以和心理辅导相结合，鼓励团员倾诉和寻求帮助，帮助团员青年进行人生规划指导和自我评价，团内活动开展互助活动，探讨职业和人生发展，建立学习、探讨、辩论、思考型组织，力求在繁忙的工作和企业之外建立一个团员青年的精神家园。
第二，创新活动方式。借助现代化手段，利用互联网覆盖面广、 渗透力强、 传播速度快的特点，使共青团工作同网络有机结合，让网络成为联系青工的纽带和桥梁，成为青工们思想交流、开展文体活动、掌握现代信息的平台。利用网络进行各种活动和联系，网上视频会议和专题讨论，成立社会性课题研究小组。
第三，拓展工作空间。利用一切可以利用的社会资源为共青团员创造平台。如联络慈善机构和青年志愿者组织以团为单位进行活动，长期成立募捐点。不囿于团内企内，走出企业，为社会尽一份心。可采取自发组织、团委牵头方式，开展为企业服务、社区送温暖、社会公益活动等，发挥青年主动性，引导青年正确认识社会、融入社会。
四、结束语
在新的形势下，研讨新时期企业共青团工作，不仅具有较高的理论价值，而且具有重要的实践意义。我相信，通过大家的努力，企业共青团工作一定能够百尺竿头，更进一步，取得更大的成绩。国有企业共青团工作，关系着企业的生存与发展。共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，在企业文化建设中寻求新突破，让更多的青年员工参与到共青团工作中，才能进一步强化企业共青团工作，为企业的生存发展壮大做出贡献。
参考文献:
[1] 邰明福. 浅谈新时期共青团工作的新特点. 中国青年政治学院学报， 2000， (03) .
[2] 李从浩. 论“三个代表”重要思想对共青团工作的指导. 湖北社会科学，2004， (05) .
[3] 张玉洁. 浅议现代企业制度中共青团的定位. 石油政工研究， 2002， (06) .
[4] 吕超宏 王宏伟. 构筑国有企业团的工作新体系. 石油政工研究，2002， (04) .