人力资本投资决策行为分析模型
作者：李汉通
来源：《科学与管理》2006年第02期
摘 要：个人是人力资本投资的主要的投资主体，其投资行为的分析就显得尤其重要， 本文就三种不同的情况，分别探讨了个人的人力资本投资行为、以及个人是如何根据不同的情况选择其最佳的投资方案。
关键词：人力资本投资 决策 效用 模型
一、前言
自从20世纪六十年代人力资本理论山舒尔茨、贝克尔等经济学家创立以来。人们对人力资本的认识得到了进—…步的加深，人力资本是由于投资人力而形成的—种无形资本，由蕴含在人身上的各种知识、劳动技能、健康素质等组成。主要的投资方式包括：教育。继续教育、职业培训，医疗保健和迁移等；投资主体主要有个人，企业、国家和社会团体：尽管我们都知道人力资本投资收益呈递增趋势，那么是不是说人力资本投资就没有风险存在下，不是，尽管这种投资相对丁其它非人力资本投资而言风险要小，伹就投资这种行为来说是有风险的。Joop,Hans,Simona(2004)认为在分析人力资本投资时，一个明显的缺陷是没有考虑投资风险，而事实上对于这种投资风险的预见性，在决定人力资本投资过程时起着决定性的作用。我们知道投资的目的是为了获得未来的收益，而未来的投资收益受到不确定因素的影响，这就是投资存在的风险的原因。由于人力资本投资也是一种实质的投资行为，因此人力资本投资同样存在着风险。如何控制风险，就成为人们资本投资决策分析的主要目的。本文在三种不同的情况下，就个人人力资本投资的决策行为进行分析。
二、人力资本投资成本收益分析模型
在《人力资本》一书中，贝克尔在分析人山资本形成过程的时候，着重分析了学校教育，在培训方式的投资与收益之间的关系。他认为人力资本投资成个K包括接受教育(由正规教育和培训教育)所花的直接成本X，受教育所放弃的工作收入Y(称为间接成本或机会成本)，保持健康所花的成本z，迁移和收集信息的成本C。即K=Y+X+Z+C，但是在实际测算寸为
K=x+Y(因后两项统汁较为困难而舍掉了)。在贝克尔对人力资本投资的成本分类的基础上，本文在分析人力资本投资寸，也只考虑人力资本投资的直接成本x、及间接成本Y。在这种假设下，下面分两种情况来建立分析模型，来分析人力资本投资决策。
1、无不确定性因素影响的决策分析模型
所渭未来无不确定性因素影响的意思是：进行人力资本投资的个人未来的就业和收入与其预期一致。假设人力资本投资的预期收入为R，那么按照现金流量法，我们得到
在上述假设条件下，我们宋建立具有竞争的人力资本投资决策博弈分析模型：
从(11)式中的反应函数可以得到个人在有竞争的人力资本投资中的决策战略：如果某个人相信其他人在某一种人力资本投资品中进行投资，那么他就会减少自己在该种人力资奉上的投资，转而增加自己在其它人力资本品种上的投资。这个投资决策分析模型实际上是一个博奕模型，它可以解析许多计会上的现象。如我们都知道专业人才的需求为什么在某几年需求旺，过几年需求不足，冉过几年又需求旰盛。供不应求，说明该专业人力资本投资不足，通过反府函数，我们知道就会有人加入到这种人力资本投资，使得该种专业人力资本投资剧增，造成供过于求、这时反应函数义会反映出来。人们又会减少投资，过几年又出现供不应求，表现需求旺盛，这过程一直会持续下去，直到均衡为此。这几年高校频繁地调整专业方向，也是可以用这个模型来解析的。
四、小结
个人如何决定其人力资本的投资方向，是一个比较复杂的决策过程，人力资本投资并不是没有吼险，这种风险存在于人力资本投资的全过程，因此要避免人力资奉投资的风险投资决策分析是一种有效的手段。当然投资决策分析的方法很多，本文探讨了其中三仲分析方法，这三种方法就三种不同的情况进行了比较详细的分析。人力资本投资成本－收益分析模型主要通过投资的成本与收益的现金流量的比较来进行投资的最优方案；在竞争情况下的人力资本投资决策博弈分析模型主要分析投资在竞争情况下，个人如何决定其人力资本投资方案。
人力资本投资决策行为分析模型
作者：李汉通
来源：《科学与管理》2006年第02期
摘 要：个人是人力资本投资的主要的投资主体，其投资行为的分析就显得尤其重要， 本文就三种不同的情况，分别探讨了个人的人力资本投资行为、以及个人是如何根据不同的情况选择其最佳的投资方案。
关键词：人力资本投资 决策 效用 模型
一、前言
自从20世纪六十年代人力资本理论山舒尔茨、贝克尔等经济学家创立以来。人们对人力资本的认识得到了进—…步的加深，人力资本是由于投资人力而形成的—种无形资本，由蕴含在人身上的各种知识、劳动技能、健康素质等组成。主要的投资方式包括：教育。继续教育、职业培训，医疗保健和迁移等；投资主体主要有个人，企业、国家和社会团体：尽管我们都知道人力资本投资收益呈递增趋势，那么是不是说人力资本投资就没有风险存在下，不是，尽管这种投资相对丁其它非人力资本投资而言风险要小，伹就投资这种行为来说是有风险的。Joop,Hans,Simona(2004)认为在分析人力资本投资时，一个明显的缺陷是没有考虑投资风险，而事实上对于这种投资风险的预见性，在决定人力资本投资过程时起着决定性的作用。我们知道投资的目的是为了获得未来的收益，而未来的投资收益受到不确定因素的影响，这就是投资存在的风险的原因。由于人力资本投资也是一种实质的投资行为，因此人力资本投资同样存在着风险。如何控制风险，就成为人们资本投资决策分析的主要目的。本文在三种不同的情况下，就个人人力资本投资的决策行为进行分析。
二、人力资本投资成本收益分析模型
在《人力资本》一书中，贝克尔在分析人山资本形成过程的时候，着重分析了学校教育，在培训方式的投资与收益之间的关系。他认为人力资本投资成个K包括接受教育(由正规教育和培训教育)所花的直接成本X，受教育所放弃的工作收入Y(称为间接成本或机会成本)，保持健康所花的成本z，迁移和收集信息的成本C。即K=Y+X+Z+C，但是在实际测算寸为
K=x+Y(因后两项统汁较为困难而舍掉了)。在贝克尔对人力资本投资的成本分类的基础上，本文在分析人力资本投资寸，也只考虑人力资本投资的直接成本x、及间接成本Y。在这种假设下，下面分两种情况来建立分析模型，来分析人力资本投资决策。
1、无不确定性因素影响的决策分析模型
所渭未来无不确定性因素影响的意思是：进行人力资本投资的个人未来的就业和收入与其预期一致。假设人力资本投资的预期收入为R，那么按照现金流量法，我们得到
在上述假设条件下，我们宋建立具有竞争的人力资本投资决策博弈分析模型：
从(11)式中的反应函数可以得到个人在有竞争的人力资本投资中的决策战略：如果某个人相信其他人在某一种人力资本投资品中进行投资，那么他就会减少自己在该种人力资奉上的投资，转而增加自己在其它人力资本品种上的投资。这个投资决策分析模型实际上是一个博奕模型，它可以解析许多计会上的现象。如我们都知道专业人才的需求为什么在某几年需求旺，过几年需求不足，冉过几年又需求旰盛。供不应求，说明该专业人力资本投资不足，通过反府函数，我们知道就会有人加入到这种人力资本投资，使得该种专业人力资本投资剧增，造成供过于求、这时反应函数义会反映出来。人们又会减少投资，过几年又出现供不应求，表现需求旺盛，这过程一直会持续下去，直到均衡为此。这几年高校频繁地调整专业方向，也是可以用这个模型来解析的。
四、小结
个人如何决定其人力资本的投资方向，是一个比较复杂的决策过程，人力资本投资并不是没有吼险，这种风险存在于人力资本投资的全过程，因此要避免人力资奉投资的风险投资决策分析是一种有效的手段。当然投资决策分析的方法很多，本文探讨了其中三仲分析方法，这三种方法就三种不同的情况进行了比较详细的分析。人力资本投资成本－收益分析模型主要通过投资的成本与收益的现金流量的比较来进行投资的最优方案；在竞争情况下的人力资本投资决策博弈分析模型主要分析投资在竞争情况下，个人如何决定其人力资本投资方案。