某某物流公司
关于评选2014年度先进区域、先进部室、优秀管理
人员、优秀员工、优秀通讯员的通知
所属各区域、各部室：
2014年，是贯彻党的十八四中全会精神的起始年，也是某某公司攻坚克难的关键年。一年来，公司广大干部员工在集团公司的正确领导下，紧紧把握新的战略机遇，以科学发展观为指导，创新和落实各种措施，着力转变发展方式，加快调整步伐，在不稳定的外部经济形势下，各项工作稳步发展，并开办了《某某》报，进一步丰富了公司的企业文化。为表彰先进，树立榜样，激发广大干部职工干事创业的积极性，促进公司各项工作科学稳健发展，经研究，决定开展评选表彰2014年度先进区域、先进部室、优秀管理人员、优秀员工、优秀通讯员，现将有关事宜通知如下：
一、评选范围
在公司所属各区域、各部室在岗员工中评选：先进区域、先进部室、优秀管理人员、优秀员工、优秀通讯员。
二、评选的主要条件
（1）先进区域：要在区域市场业务中，作业规范，业绩显著，团队人员队伍稳定，配送车辆维护保养良好，节能减耗，无事故，名额为5个。
（2）先进部室：遵守公司各项规章制度，服务周到、热情，上下团结一致；工作思路清晰，职责分工明确，工作业绩突出、成效明显，能认真完成各项责任目标；勇于开拓创新，重点突出，措施得力，比例为30%。
（3）优秀管理人员：严格遵守公司各项规章制度；工作热忱勤奋，具有高度的责任感；能合理分配员工工作并授权，能激发员工共同完成部门目标；具有良好的人际关系及合作协调能力；诚实可信，忠诚不二地管理公司事务，比例为20%。
（4）优秀员工：要忠诚企业，个人素质好，专业水准高，管理能力强，有较强事业心和责任感，爱岗敬业，勤勉自强，无私奉献，在集团公司改革发展中业绩显著，群众威信较高，比例为10%。
—1—
（5）优秀通讯员：自办报以来积极投稿，稿件内容充实、立意新颖、文笔流畅，且多次发表在《某某》报上，比例为10%。
（6）有下列情形之一者，均不得被评为任何先进和获得奖励： 1、不属于公司在岗、在编员工的； 2、严重违反公司管理规定的； 3、未完成公司下发的经营业绩指标的； 4、个人行为给公司造成经济损失的； 5、工作中造成重大交通事故的； 6、多次受到客户投诉的；
7、在公司工作或任职不足一年的。 三、实施办法和要求
（1）各区域、各部室要从进一步推动公司改革发展的高度出发，严格对照条件，真正把代表公司良好形象的先进区域（部室）、个人及通讯员推荐评选上来。
（2）评选采取自下而上、逐级推荐的办法。评选工作必须坚持标准，层层选拔，逐级把关，优中选优。经公司行政部严格审查，提出推荐意见，上报公司经理办公会。公司经理办公会进行审核和综合评议，按规定程序集体审定。
（3）公司在年度表先大会上将对评选出的先进区域（部室）、个人及通讯员给予表彰和奖励，并颁发荣誉证书。
（4）全部申报材料（表格附后）于某年某月2某日前报公司行政部，逾期不报者，视为弃权。
附：1、2014年度优秀 推荐审批表
2、2014年度先进区域（部室）推荐表 3、2014年度优秀通讯员推荐表
××物流公司 ××年××月××日
—2—
附件1：
2014年度优秀推荐审批表
注：此表适合于“优秀管理人员、优秀员工”的申报评选。
—3—
附件2：
2014年度先进区域（部室）推荐表
注：此表适合于“先进区域、先进部室”的申报评选。
—4—
附件3：
2014年度优秀通讯员推荐审批表
注：此表适合于“优秀通讯员”的申报评选。
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某某物流公司
关于评选2014年度先进区域、先进部室、优秀管理
人员、优秀员工、优秀通讯员的通知
所属各区域、各部室：
2014年，是贯彻党的十八四中全会精神的起始年，也是某某公司攻坚克难的关键年。一年来，公司广大干部员工在集团公司的正确领导下，紧紧把握新的战略机遇，以科学发展观为指导，创新和落实各种措施，着力转变发展方式，加快调整步伐，在不稳定的外部经济形势下，各项工作稳步发展，并开办了《某某》报，进一步丰富了公司的企业文化。为表彰先进，树立榜样，激发广大干部职工干事创业的积极性，促进公司各项工作科学稳健发展，经研究，决定开展评选表彰2014年度先进区域、先进部室、优秀管理人员、优秀员工、优秀通讯员，现将有关事宜通知如下：
一、评选范围
在公司所属各区域、各部室在岗员工中评选：先进区域、先进部室、优秀管理人员、优秀员工、优秀通讯员。
二、评选的主要条件
（1）先进区域：要在区域市场业务中，作业规范，业绩显著，团队人员队伍稳定，配送车辆维护保养良好，节能减耗，无事故，名额为5个。
（2）先进部室：遵守公司各项规章制度，服务周到、热情，上下团结一致；工作思路清晰，职责分工明确，工作业绩突出、成效明显，能认真完成各项责任目标；勇于开拓创新，重点突出，措施得力，比例为30%。
（3）优秀管理人员：严格遵守公司各项规章制度；工作热忱勤奋，具有高度的责任感；能合理分配员工工作并授权，能激发员工共同完成部门目标；具有良好的人际关系及合作协调能力；诚实可信，忠诚不二地管理公司事务，比例为20%。
（4）优秀员工：要忠诚企业，个人素质好，专业水准高，管理能力强，有较强事业心和责任感，爱岗敬业，勤勉自强，无私奉献，在集团公司改革发展中业绩显著，群众威信较高，比例为10%。
—1—
（5）优秀通讯员：自办报以来积极投稿，稿件内容充实、立意新颖、文笔流畅，且多次发表在《某某》报上，比例为10%。
（6）有下列情形之一者，均不得被评为任何先进和获得奖励： 1、不属于公司在岗、在编员工的； 2、严重违反公司管理规定的； 3、未完成公司下发的经营业绩指标的； 4、个人行为给公司造成经济损失的； 5、工作中造成重大交通事故的； 6、多次受到客户投诉的；
7、在公司工作或任职不足一年的。 三、实施办法和要求
（1）各区域、各部室要从进一步推动公司改革发展的高度出发，严格对照条件，真正把代表公司良好形象的先进区域（部室）、个人及通讯员推荐评选上来。
（2）评选采取自下而上、逐级推荐的办法。评选工作必须坚持标准，层层选拔，逐级把关，优中选优。经公司行政部严格审查，提出推荐意见，上报公司经理办公会。公司经理办公会进行审核和综合评议，按规定程序集体审定。
（3）公司在年度表先大会上将对评选出的先进区域（部室）、个人及通讯员给予表彰和奖励，并颁发荣誉证书。
（4）全部申报材料（表格附后）于某年某月2某日前报公司行政部，逾期不报者，视为弃权。
附：1、2014年度优秀 推荐审批表
2、2014年度先进区域（部室）推荐表 3、2014年度优秀通讯员推荐表
××物流公司 ××年××月××日
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附件1：
2014年度优秀推荐审批表
注：此表适合于“优秀管理人员、优秀员工”的申报评选。
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附件2：
2014年度先进区域（部室）推荐表
注：此表适合于“先进区域、先进部室”的申报评选。
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附件3：
2014年度优秀通讯员推荐审批表
注：此表适合于“优秀通讯员”的申报评选。
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